¿Por qué el día de fiesta de los trabajadores en Kosovo está bajo ataque?

Mañana es 1 de mayo Día Internacional de los Trabajadores, que en Kosovo se celebra tradicionalmente como día festivo y festivo y no como día de protesta. Tampoco se espera que mañana afecte la tradición de este día, a pesar de la planificación de tres protestas diferentes, una por el propio BSPK.

Durante una década hemos provocado una reacción negativa a las vacaciones anuales de los trabajadores y la sociedad. Se dijo que los trabajadores deberían protestar. This was said to be the case in most developed countries. Pero de hecho, eso no es totalmente cierto.

Las vacaciones del 1 de mayo o el Día de Mayo están casi por todas partes. Las protestas que vemos en la televisión son organizadas por los sindicatos, es decir, por los propios trabajadores, que expresan sus frustraciones y demandas concretas. Pero el alcance de las protestas es incomparablemente menor que la medida de vacaciones y vacaciones que, por supuesto, no está cubierta médicamente. Pero considera la protesta. La protesta de los trabajadores no es un evento o ocurrió completamente puro e irreceptivo. Más bien, es esencialmente una empresa que potencia una parte de la sociedad, transmite sus mensajes en detrimento de otras partes. Yo sobredetermino una reputación para muchos otros. Marcos instó a los trabajadores del mundo entero a unirse. Pero tal llamada en las condiciones de hoy no es ingenua. El mercado de trabajo de hoy da mayor énfasis en cuando la distribución desigual de la impresión y privilegios en diversos trabajos. Además, tenemos un enorme aumento de empleos temporales y una extensión de vida que hace que la identidad del trabajador no se limite al trabajo.

Lo que se puede decir es que no hay conciencia del trabajador, ya que las condiciones de trabajo varían dramáticamente a veces. Incluso en nuestro pequeño Kosovo. Supongamos que, a menudo hemos visto cómo los empleados del sector fueron en huelga al no realizar los servicios de la sociedad/estado requeridos de ellos hasta que se cumplieron sus demandas. La forma en que las cosas se estructuran dentro del sistema económico-político, tengo en mente el desmayo de la interdependencia entre sectores, hace más necesario que nunca organizar una organización raíz, una organización sectorial, una conciencia que no pasa por alto los detalles del trabajo que hace. El esquema general de producción es tal que no permite tal conciencia de trabajo a pesar de que está en las condiciones actuales para revelar una conciencia de clase diabólica, donde niega/referencias en la impresión / precio.

El SBASK había organizado una huelga de trabajadores de la educación a largo plazo para realizar caminatas salariales. Se suspendió el proceso de aprendizaje. Y a medida que fluía, los salarios habían crecido. Pero la calidad permaneció igual si no peor. Cuán inédita es este sindicato y generalmente los trabajadores de la educación en Kosovo para el resto de la sociedad también muestran la reciente advertencia de suspensión del proceso de enseñanza a menos que se indemnice a los maestros del decenio de 1990. El gobierno ha acordado lo que se espera que costará millones de euros al pobre presupuesto de Kosovo. Estos son también trabajadores. Y vemos cómo los trabajadores en un sector pueden dañar a los trabajadores de otros sectores. Dukagjin Pupovci había dicho en 2016 que no era cierto que los trabajadores de la educación durante el decenio de 1990 no fueran pagados. Incluso había mostrado sus salarios, que no eran mucho más pequeños que hoy. Así pues, en las condiciones del decenio de 1990, cuando la mayoría de los trabajadores albaneses de Kosovo fueron despedidos, su situación económica ha sido mejor. Y para estos salarios en el sistema paralelo en aquel entonces, fueron garantizados por el resto de la sociedad ayuda que se fue groseramente de estos mismos trabajadores.

El mercado de trabajo en Kosovo está empañado con una especie de horrible tribidad y clientelismo. El 30% de las personas dispuestas a trabajar están desempleadas. Los números de los jóvenes son alarmantes. La perspectiva incluso entre los trabajadores es terrible. Y aquí, debe haber mucho cuidado sobre lo que se protesta. No puedes protestar por los trabajadores en general porque tenemos una variedad de intereses. Tampoco puedes protestar contra el interés de la otra persona, porque eso significa que está en una posición más oprimida, de hecho, hablando brutalmente de sí mismo. Es una terrible desunitación.

La organización sindical está influenciada por los partidos políticos en el poder, pero son los trabajadores y los miembros quienes lo componen para librarse de estas influencias. Después de todo, diferentes sindicatos también en países desarrollados se relacionan con partidos políticos y reciben diferentes promesas. Algunos sindicatos con un partido, otros con otro. Vetevendosje también se ha reunido con Haxhi Arifi de BSPK, dando cuenta de la importancia de la organización sindical.

La protesta debe fluir como la propia necesidad interna de los trabajadores. Como lucha legítima por sus demandas. De lo contrario, sólo puede ser una falsedad triste a través de la cual algunas personas quieren congelarse en una mejor posición social. Haxhi Arifi, ex líder de BSPK, tenía un gran ingreso de 45 mil euros al año, y una empatía para los trabajadores de la construcción de Kosovo que trabajan sin contratos de empleo, seguro médico y salarios muy pequeños se puede esperar.

Pero si ellos mismos no sienten la necesidad de protestar, o si no presionan a los sindicatos para que se representen mejor, entonces cualquier intervención externa es una desunitación. Una esperanza consciente por su parte no puede suceder si alguien en el exterior les dice qué pensar y cuándo levantarse y protestar. Es fácil protestar contra todo el sistema, los propietarios de la producción, o los privilegiados. La guerra es necesaria contra ellos, no protestar si tal obediencia existe seriamente. Pero si se cree en una forma gobernante de representación, si se cree en protesta, entonces su derecho a organizar y articular pertenece a los propios trabajadores.

La ausencia de protestas hasta la fecha tiene que ver con algún sentido de culpa y privilegio entre los trabajadores. Imagina, la tasa de desempleo es del 30%. Es decir, un mínimo - el trabajador asalariado puede sentirse más privilegiado que un gran número de personas que componen a los desempleados. La culpa, mientras tanto, es también contra el no profesionalismo o el incumplimiento relacionado con el empleo a través de parientes, que creo que no son sólo dentro de la administración, sino también en el sector privado, en las empresas de construcción.

La existencia de esos planes de empleo, en los que no se examina la profesionalidad, sino principalmente la proximidad con la familia, hace que se reduzcan las posibilidades de las protestas y se pierda su legitimidad. No hay una relación simple: trabajadores del poder. Hay otra relación que se refiere a la distribución de bienes e impresiones, y que incluso en el caso de Kosovo, corre el riesgo de violar una cifra completamente incompatible como desempleada. Una existencia desempleada escribió Ortega y Gasset es peor que la muerte misma. Y el problema clave de Kosovo es esta misma capa de personas sin futuro, desechada al destino de no ser denunciada.

Por supuesto, la funcionalidad de los mecanismos estatales debe aumentar, añadir inspectores de trabajo y presionar sobre mejores condiciones. Pero este requisito debe ser económico: ¿Y si en Kosovo tal severidad institucional causaría que muchas pequeñas empresas cerraran o reduciran el empleo? ¿Y si la lucha y la derrota total de la economía informal aumentarían los precios de los productos y aumentaría el número de desempleados? Eso es entre los otros.