RTK: Zeit, um auf politische Einflüsse zu antworten

Es sagt: Shenoll Muharremi

Wenn wir über RTK sprechen, sollten wir vielleicht vorsichtig sein, dass wir die Institution immer halten und nicht generalisieren, wie wir die letzten Tage getan haben. Ruf und Glaubwürdigkeit der Institution ist der wichtigste. Einzelne/offizielle Personen in jeder Organisation können gefunden werden, die nicht relevant sind oder das tägliche Bild und den Betrieb stören, aber in der Regel die nächste Mehrheit des Personals macht die gute Arbeit.

Die Situation in RTK ist sicherlich keine Ausnahme in unserer Kultur der Erfassung und Kontrolle öffentlicher Institutionen. Daher versuchen wir hier, aus der Vergangenheit zu lernen und mit dem besten zu tun, das wir die Integrität der öffentlichen Einrichtung aufrecht erhalten und stärken können, nicht zu zerstören.

Wahrscheinlich ist das Innere wirklich hilfreich. Briefe, Distanzen, Aussagen und Rücktritten zeigen das. Und vielleicht sind die bekannten nur 10% und noch 90% unbekannt. Aber der Eindruck einer toxischen Umgebung herrscht. Dies ist keine Ausnahme, auch in großen Organisationen und Unternehmen und auch in kleinen Teams herrschen manchmal solche toxischen Situationen.

Ich sage dies, um meine Erfahrungen mit verschiedenen Teams über die Jahrzehnte zu teilen und Sympathie und Solidarität für Menschen in der RTK zu zeigen, die tatsächlich zu einer kritischen Bühne gelangen können. Es ist nicht Ihr Fehler, das ist der Fall. Dies wird auf jeden Fall passieren, wie alles andere, aber vielleicht müssen wir Fokus und positiv finden, um so viel davon wie möglich zu lernen und unser Bestes zu tun, um Dinge nicht zu wiederholen.

Aus solchen toxischen Situationen, während meiner Karriere, habe ich Fälle gesehen, in denen internationale Präsidentschaftsorganisationen Beratungs- und Therapiefachleute beauftragt haben, um AIDS und Hilfeteams zu identifizieren. Es gab viele weitere Fälle, wenn jede individuelle Beratungstherapie uns dazu entschieden hat, die negativen Elemente aus unserem Geist zu entfernen, nichts Außergewöhnliches ist das.

Aber vielleicht ist die wichtigste Lektion aus dieser schlechten Erfahrung: T E NICHT POLITIK PERSONEN IN öffentlichen Institutionen, die vor der Unabhängigkeit stehen. Es scheint, dass der Name des TV-Direktors, der politisch ist, eine der Hauptprobleme gewesen ist.

Sobald der neue Direktor gewählt wird, müssen wir sicherstellen, dass er professionell ist und vor allem gute Manager ist, die den Umgang mit anderen beinhaltet. Dann müssen Sie auch die Referenzbedingungen betrachten, wenn der Direktor ein Manager ist und nicht in die Redaktionspolitik einbezogen werden sollte. Eigentlich ist die Position des Managers Business Manager und es gibt nichts, um Teil der Nachrichten zu sein, sie/sie bietet die Verwaltung der täglichen Einrichtung/Mitarbeiter.

Die nächste Lektion kann in Team Zusammenhalt investieren. Sieht so aus wie gibt es Gruppen und Fraktionen, die Unterschiede haben. Es ist sicher, dass in RTK ein professioneller Geist und so viel wie möglich keine externen Effekte haben wird. Das ist einfach zu sagen, schwierig und machbar in einem Land und der Gesellschaft, die Ehrgeiz hat, alles, was die Öffentlichkeit ist, zu politizieren, zu kontrollieren und zu erfassen. Aber Ziele wie dies sollten mittel- und langfristig sein.

Der Geist der Normalität sollte so schnell wie möglich zu RTK zurückkehren. Niemand profitiert von der anhaltenden Krise. Es ist nutzlos, mit Unsicherheit und dieser Negativität fortzufahren. Niemand verdient, in Situationen wie dies zu kommen und in solchen Situationen zu arbeiten. Mentale Gesundheitsschäden können zu groß sein, um etwas wie dies zu tolerieren.

Vielleicht ist der erste und wichtigste Schritt, den Beitrag aller politischen Personen auszusetzen oder zu verlassen, um ein Klima für die Stabilisierung der Situation und Phoscus bei der Verbesserung der Situation zu schaffen. Dies würde helfen und erleichtern die Syuaja vorübergehend mit den Imidia-Effekten.

Dann müssen Sie alle Menschen, die mit einem positiven Ansatz betroffen sind, betrachten, die Sie versuchen, zu helfen, nicht bestraft werden. Wenn es einen so hohen Druck auf das Management gibt, müssen wir keine Vorkehrungen treffen, wir müssen Ihnen helfen und eine gute professionelle Umgebung schaffen, damit sie ihr Bestes geben können.

Wir sollten uns bewusst sein, dass diese Situation nicht so schnell löst, wie manche einen Wunsch haben und denken. Die Managementkultur und der Premierminister Kurti von LVV ist so, dass er die Schuld seines eigenen Volkes nicht akzeptiert und hat bisher keine Person wegen Situationen oder Skandale in den Institutionen entlassen. Es wird also nicht erwartet, dass es jetzt eine Ausnahme geben wird. Aber diejenigen, die in Frage kommen, können als die pragmatischste Art und Weise aus dieser Situation zurücktreten.

Aber das bedeutet nicht, dass die Änderungen schnell sein werden. Obwohl dies ein Fall von weiß und schwarz ist und es nicht viel zu untersuchen und zu analysieren, um zu handeln, sind wir auf dem Balkan, wo Wut und Gebet einander dominieren, nicht Professionalität und Ethik. Der Präsident, der nicht in Fällen tätig ist, in denen das Interesse des LVV im öffentlichen Interesse verletzt wurde, muss nun aktiv werden und die Situation helfen. Sein Engagement für die Regierung hat die Glaubwürdigkeit und ihre gute Arbeit mit der Diplomatie beschädigt. Dies kann durch ihn korrigiert werden.

Jedenfalls sind wir jetzt auf einer Bühne, in der wir die Körper haben, die notwendig sind, um zu wissen, wie wir fortfahren. Das Hauptziel ist es, RTK Normalität und Integrität wiederherzustellen und Vertrauen zu erhalten, seinen Ruf. Alle, die gegen dieses Ziel verstoßen, müssen behoben und unverzüglich eingreifen. Aber dies, Reparatur und Belastung, dauert mehr Zeit als wir denken. Es sollten auch Verfahren und die administrativen und rechtlichen Vorschriften zu bestimmten Anlässen beachtet werden. Aber es gibt eine Lösung, und es wird sein, denn es gibt keinen anderen Weg, es ist gerade spät.

Sehr wichtig, dass wir, wenn neue Auswahlen vorgenommen werden, unsere Fehler nicht wiederholen, weil wir immer ähnliche Schlussfolgerungen haben. Als Ergebnis sollten Veränderungen in der Verwaltung pragmatische Pläne für die emotionale und professionelle Unterstützung des Personals und die Rückkehr der Normalität und die Schaffung einer professionellen Produktumgebung folgen. Wir sollten den emotionalen Zustand, den einige erfahren haben, nicht vernachlässigen.

Von jeder Katastrophe können wir jedoch lernen und etwas Gutes davon tun. Einige deuten darauf hin, dass wir eine Krise nicht zulassen, ohne sie für etwas Gutes zu verwenden, und zu diesem Zeitpunkt können wir viele Vorteile in der Zukunft haben, wenn wir entsprechende Maßnahmen ergreifen und von der Vergangenheit lernen. Die Dinge sind bereits bekannt, nur die richtigen Aktionen bleiben, um die nächsten Tage zu nehmen.