Quelle partie de la journée les employés font plus d'erreurs

Les travailleurs ne sont pas pleinement productifs pendant toutes les heures de travail. Dans l'article suivant, l'Académie Pune vous indique quand les travailleurs sont au moins productifs et quand ils sont enclins à faire plus d'erreurs.

D'après une étude récente publiée par le magazine scientifique PLOS ONE, la productivité et l'exactitude des employés diminuent durant l'après-midi. Les chercheurs étudient depuis deux ans depuis près de 800 employés de bureaux.

Contrairement à d'autres recherches qui analysent la productivité des employés en s'appuyant sur l'estime de soi ou les évaluations de gestion des employés, les chercheurs ont tracé l'ordinateur. Pendant l'après-midi, les travailleurs étaient enclins à faire la plupart de leurs erreurs par écrit. Plus précisément vendredi après-midi ont été réduits dans l'activité informatique et l'augmentation des erreurs.

Le “Cela coïncide avec des constatations semblables selon lesquelles le nombre de tâches effectuées par les employés augmente régulièrement du lundi au mercredi, puis diminue le jeudi et le vendredi”, a déclaré Taehyun Roh, coauteur de l'étude et professeur adjoint à un département d'épidémiologie et à l'Université A&M du Texas.

Les auteurs de l'étude affirment que cette recherche prouve que les lieux de travail devraient offrir plus de flexibilité afin qu'ils n'imposent pas des heures prolongées à un moment où les employés sont faibles. Ainsi, les employeurs sont plus susceptibles d'empêcher la consommation d'employés et leurs chances de cesser de fumer.

Selon les plaintes, l'approche positive de l'employé en matière de flexibilité a accueilli la plupart des employés. Selon un sondage Monster, 61%, ils disent qu'une semaine de travail bien établie travaillerait et 33% disent qu'ils quitteraient leur emploi une semaine avec une semaine plus courte.

La gestion flexible du travail, comme le travail hybride ou une semaine de travail de quatre jours, peut aider à atténuer les effets négatifs de longues semaines de travail et à promouvoir le meilleur bien-être et la productivité des employés,” écrire les auteurs de l'étude.

Ils recommandent que les employeurs soient plus ouverts pour permettre aux employés de travailler de maison en maison le vendredi ou de mettre en oeuvre de courtes semaines de travail le vendredi ou une demi-heure.

Comment obtenir un employé productif?

La pandémie a complètement changé le marché du travail et accru le désir des travailleurs d'accroître leur productivité. Maintenant, il est plus important que jamais pour les entreprises de garder leurs employés heureux et productifs. Le bonheur des employés est l'un des facteurs les plus importants pour diriger une entreprise prospère et rentable. Les travailleurs heureux et engagés ont tendance à améliorer leurs performances et à soutenir l'innovation de l'entreprise. Lorsque les employés sont heureux, fidèles et dévoués, les bénéfices de l'entreprise sont beaucoup plus élevés et la circulation des travailleurs est beaucoup plus faible.

Cependant, lorsque les employés se sentent insatisfaits et sans motivation, la productivité diminue, la circulation augmente et l'entreprise souffre. Le remplacement d'un employé pourrait coûter jusqu'à 33 % de son salaire annuel. En fait, les travailleurs malheureux consacrent jusqu'à 550 milliards de dollars par an aux entreprises américaines.

Il peut être difficile de comprendre exactement comment maintenir les travailleurs heureux dans l'environnement économique actuel. En outre, des facteurs externes peuvent avoir un impact sur le bonheur des travailleurs, et ils sont souvent hors de contrôle. Académie Pune