Qué parte del día los empleados cometen más errores

Los trabajadores no son plenamente productivos durante todas las horas de trabajo. En el siguiente artículo, la Academia Pune le dice cuando los trabajadores son al menos productivos y cuando son propensos a cometer más errores.

Basado en un estudio reciente publicado por la revista científica PLOS ONE, la productividad y exactitud de los empleados disminuyen durante la tarde. Los investigadores han estado estudiando para casi 800 empleados que trabajan desde oficinas durante dos años.

A diferencia de otras investigaciones que analizan la productividad de los empleados apoyándose en las evaluaciones autoestima o de gestión de los empleados, los investigadores rastrearon el ordenador - utilizan metros como la velocidad de la impresión fiscal, el movimiento del ratón, y los errores de la prensa. Durante la tarde, los trabajadores se inclinaron a cometer la mayor parte de sus errores por escrito. Más específicamente las tardes del viernes se han reducido en la actividad informática y los errores aumentados.

El <x0 Esto coincide con hallazgos similares que el número de tareas que realizan los empleados aumenta constantemente de lunes a miércoles, luego disminuye los jueves y viernes garantizadox1 título, dijo Taehyun Roh, coautor del estudio y profesor asistente en un departamento de epidemiología y Universidad de Texas.

Los autores del estudio afirman que esta investigación demuestra que los lugares de trabajo deben permitir más flexibilidad para que no impongan horas prolongadas en un momento en que los empleados son bajos. Por lo tanto, es más probable que los empleadores incluso prevengan el consumo de empleados y sus posibilidades de dejar de fumar.

El enfoque positivo de flexibilidad del empleado, según las denuncias, ha acogido a la mayoría de los empleados. Según una encuesta de Monster, el 61%, dicen que una semana de trabajo bien establecida funcionaría y el 33% dijo que dejarían sus empleos durante una semana con una semana más corta.

■x0 Gestión de trabajo flexible, como el trabajo híbrido o una semana de trabajo de cuatro días, puede ayudar a aliviar los efectos negativos de las largas semanas de trabajo y promover el mejor bienestar y productividad de los empleados, Hagax1⁄4 Escribe a los autores del estudio.

Recomendan que los empleadores estén más abiertos para permitir que los empleados trabajen de casa en casa el viernes o para implementar breves semanas de trabajo el viernes o media hora.

¿Cómo consigues un empleado productivo?

La pandemia ha cambiado completamente el mercado laboral y ha aumentado el deseo de los trabajadores de aumentar la productividad. Ahora es más importante que nunca que las empresas mantengan a sus empleados felices y productivos. La felicidad de los empleados es uno de los factores más importantes en el funcionamiento de una empresa exitosa y rentable. Los trabajadores felices y comprometidos tienden a actuar mejor y apoyar la innovación de la empresa. Cuando los empleados son felices, leales y dedicados, los beneficios de la empresa son mucho más altos y la circulación de los trabajadores es mucho menor.

Sin embargo, cuando los empleados se sienten insatisfechos e inmotivados, la productividad disminuye, aumenta la circulación y la empresa sufre. La sustitución de un empleado podría costar hasta el 33% de su salario anual. De hecho, los trabajadores infelices dedican hasta $550 mil millones al año a las empresas estadounidenses.

Puede ser difícil entender exactamente cómo mantener a los trabajadores felices en el entorno económico de hoy. Además, los factores externos pueden tener un impacto en la felicidad de los trabajadores, y a menudo están fuera de control. Pune Academy