Ancien directeur de Google: Les diplomates en justice et en médecine sont une perte de temps en raison d'Al

Les diplômés de la génération Z ont du mal à trouver un emploi. Mais suivre un doctorat pour distinguer n'est pas la solution, prévient Jad Tarifi, fondateur de la première équipe de Google pour l'intelligence génétique artificielle. Les étudiants risquent de perdre “<x1 ans de leur vie, car la technologie va trop vite. Cet avertissement vient comme le PDG d'OpenAI Sam Altman dit que le ChatGPT peut déjà se produire à un niveau similaire aux experts de doctorat, et Bill Gates admet que le rythme de l'accélération d'Ai l'a également surpris.

Parce que les diplômes universitaires ont perdu leur valeur devant l'IA, les jeunes se tournent vers l'enseignement avancé pour obtenir des salaires de plus de 200 000 $ (ou, dans certains cas, avec une prime à la signature pouvant atteindre 100 millions de dollars). Mais un ancien leader de Google avertit que la génération Gen Z ne devrait pas se précipiter vers les médecins, car eux aussi ont peut-être perdu leur ancienne priorité.

Il aura radicalement changé jusqu'à ce que vous ayez fini votre doctorat. Même des domaines tels que l'application de l'IA à la robotique auront été résolus d'ici là,” a déclaré à Business Insiver Jat Tarifi, qui en 2012 a reçu le doctorat en AI, alors que ce domaine était beaucoup moins populaire. Aujourd'hui, 42 ans pense que le temps serait mieux d'investir dans des domaines plus étroits liés à l'IA, comme. Il s'agit de biologie ou peut-être pas de diplôme du tout.

High Education, comme nous le savons, est sur le point de sortir du bureau, ” il a dit à Fortune magazine. “Le succès à l'avenir viendra non pas de la collection de diplômes, mais de la culture de perspectives uniques, de la conscience émotionnelle, du sens de l'agencement et des liens humains forts. Encourager les jeunes à se concentrer sur deux choses : l'art de l'attachement profond aux autres et le travail interne de l'attachement à soi-même. ”

Technologie d'avertissement en matière d'éducation versus onde AI
Même les études médicales ou de jury peuvent ne plus s'appliquer à la génération ambitieuse Gen Z. Ces diplômes durent longtemps par rapport au rythme de développement d'Al, et par conséquent, les étudiants peuvent descendre “à” pendant des années de leur vie, a ajouté Tarifi. “dans le système de santé actuel, ce que vous apprenez à l'école de médecine est tellement dépassé et basé sur la mémorisation,” dit-il.

Tarif n'est pas le seul dans cette croyance que l'enseignement supérieur ne suit pas le rythme des changements qu'il apporte. De nombreux dirigeants technologiques se sont dits préoccupés par le fait que l'augmentation du coût de la scolarité, combinée à des programmes plus anciens, crée une recette dangereuse pour une main-d'oeuvre non préparée.

“Je ne suis pas sûr que l'université prépare les gens pour les emplois dont ils ont besoin aujourd'hui,” a déclaré Mark Zuckerberg en avril, à Theo Von Last. Il y a un gros problème là-bas, et tous les problèmes de dette étudiante sont... très sérieux. Il a été un tabou de dire que peut-être pas tout le monde devrait aller à l'université, mais de plus en plus de gens le voient aujourd'hui. ”

Pendant ce temps, Sam Altman d'OpenAI a déclaré que le dernier modèle de l'entreprise pourrait déjà fonctionner à un niveau similaire à ceux qui ont des doctorats.
“GPT5 vous donne le sentiment que vous parlez à un expert en doctorat sur chaque sujet,” dit ce mois-ci. “Une telle chose que GPT-5 serait inimaginable dans toute autre période de l'histoire. ”

Du Doctorat à l'Offre de Six-Fifly Pays
Pour les doctorants actuels, le marché du travail du secteur privé demeure solide. En 2023, environ 70 % des médecins de l'IA sont allés au travail privé après l'obtention du diplôme, contre seulement 20 % il y a deux décennies, selon MIT, Nouvelles de Yahoo, diffusé Écho.al.

Mais cette tendance a préoccupé les universitaires pour un “fuite des cerveaux”, autant d'experts choisissent des entreprises technologiques au lieu de carrières universitaires comme professeurs. Henry Hoffman, directeur du département d'informatique de l'Université de Chicago, a dit à Fortune que ses étudiants ont été attirés pendant des années, mais aujourd'hui les offres financières sont beaucoup plus grandes. Il a cité un exemple d'étudiant sans expérience professionnelle qui a quitté son doctorat pour accepter une offre de salaire élevé de six ans par ByteDance.

Lorsque les étudiants peuvent obtenir le travail qu'ils veulent dans la phase d'étude, il n'y a aucune raison de les forcer à continuer, a déclaré Hoffman.Périscope/