Le président de l'Union Trepca réagit ainsi : Mon licenciement demandé

Januzi a également un ordre de gérer l'entreprise, ce qui l'oblige à arrêter les efforts pour combattre l'union et soumettre les mineurs par l'intimidation et l'humiliation.

“Avec le seul programme pour ma révocation de la position du président syndical, prétendument comme une condition préalable pour ouvrir la voie à l'investissement par le gouvernement, comme ils disent que je suis un obstacle aux processus de développement et d'investissement dans l'entreprise. La seule raison qu'ils donnent, c'est que mes réactions et mes demandes suscitent la déception du gouvernement! En tant que président du syndicat, j'ai l'obligation et l'obligation de réagir aux décisions illégales et discriminatoires qui prennent toute gestion de l'entreprise, sans exclure la gestion actuelle. Mais la question est de savoir pourquoi mon départ du poste de maire était-il exigé par les membres du syndicat et mon remplacement par un autre président? La réponse est simple: j'ai fait entendre ma voix et j'ai constamment réagi en violant les droits des mineurs, les conditions de travail extrêmement faibles, les défauts de paiement et les retards de salaire constants, ainsi que la persécution de ceux qui pensent différemment de la direction. Cette réponse est un effort pour protéger la dignité des mineurs et pour leur garantir des conditions de travail plus justes et stables”, dit la réaction de Januz.

Réponse complète de Januzi :

Chers mineurs,

Au début, je tiens à exprimer ma gratitude et ma gratitude pour votre foi en moi, en me confiant pour représenter votre voix. Pour moi personnellement, le poste de président syndical est et restera à jamais le plus grand privilège de ma vie et le sens des responsabilités que je dois chaque jour.

Je vous promets que la responsabilité que vous m'avez confiée en tant que président, j'ai essayé d'honorer en travaillant dur pour protéger les mineurs et promouvoir leurs droits, en tant que valeur contributive au développement de l'entreprise.

Toutefois, l'engagement syndical dans la protection des droits des mineurs constitue un défi et un coût supplémentaire pour toutes les voix qui ont le courage de dire la vérité et de chercher de meilleures conditions de travail.

Aujourd'hui, à partir de sources sûres, j'ai signalé que la direction de l'entreprise Trepca Sh.A. samedi, ces dernières heures, a tenu une réunion au restaurant Castell à Milosevo, avec le seul agenda pour mon licenciement de la position du syndicat, prétendument comme une condition préalable pour ouvrir la voie aux investissements gouvernementaux, car ils prétendent que je suis un obstacle aux processus de développement et aux investissements dans l'entreprise. La seule raison qu'ils donnent, c'est que mes réactions et mes demandes suscitent la déception du gouvernement!

En tant que président du syndicat, j'ai l'obligation et l'obligation de réagir aux décisions illégales et discriminatoires qui prennent toute gestion de l'entreprise, sans exclure la gestion actuelle. Mais la question est de savoir pourquoi mon départ du poste de maire était-il exigé par les membres du syndicat et mon remplacement par un autre président?

La réponse est simple: j'ai fait entendre ma voix et j'ai constamment réagi en violant les droits des mineurs, les conditions de travail extrêmement faibles, les défauts de paiement et les retards de salaire constants, ainsi que la persécution de ceux qui pensent différemment de la direction. Cette réponse est un effort pour protéger la dignité des mineurs et pour leur garantir des conditions de travail plus justes et stables.

La direction serait mieux de gérer les fournitures d'explosifs, puisque maintenant il y a huit jours, nous avons la fin du processus de production en raison du manque de temps à fournir des explosifs, causant des pertes financières de l'entreprise pour des centaines de milliers d'euros, puis provoquant des retards dans la réalisation des salaires.

La suspension des mineurs deux fois de suite pour le même cas.

Ma réponse est mon droit et mon devoir légal, professionnel et moral. C'est pour ça que tu m'as choisi et cru. Mais la bonne gestion est-elle la persécution des syndicalistes et la tendance à éliminer le syndicalisme? Et qui détient cette responsabilité légale et pénale ?

Le temps sera la preuve que tous ces efforts spéciaux et la guerre contre les mineurs finiront par être honteux pour ceux qui se nourrissent eux-mêmes et leurs groupes avec de tels agendas.

Dans la qualité du président du syndicat et de la direction de l'entreprise pour arrêter les efforts pour combattre notre syndicat et pour trahir les mineurs par leur intimidation et leur communication, et au lieu de faire la tâche de ce qui a été choisi, à commencer par l'approvisionnement en trafic explosif sans lequel nous sommes restés, et par conséquent, l'entreprise subit des dommages financiers élevés.

En fin de compte, je voudrais ajouter qu'en dépit des persécutions constantes et des coûts qui seront légalement facturés pour mon compte, tant que je serai président du syndicat, je serai la voix de la vérité et le bouclier de la légitimité et des droits des mineurs.

De même, afin que vous sachiez, comme notre passé l'a écrit, que les mineurs, depuis le jour où ils sont partis, n'ont ni été vendus ni achetés.

Respectueusement, Président de l'Union

Ibrahim Januzi