Ehemaliger Google-Direktor: Diplomaten in der Justiz und Medizin sind wegen Al

Gen Z-Generation Absolventen haben Schwierigkeiten, einen Job zu finden. Aber nach einer Promotion zur Unterscheidung ist nicht die Lösung, warnt Jad Tarifi, Gründer des ersten Teams von Google für künstliche genetische Intelligenz. Studierende riskieren, “<x1 Jahre ihres Lebens zu nehmen, da die Technologie zu schnell wird. Diese Warnung kommt, wie OpenAI CEO Sam Altman sagt, dass der ChatGPT bereits auf einem ähnlich wie die Doktoranden durchführen kann, und Bill Gates gibt zu, dass die Beschleunigung von Ai ihn auch überrascht hat.

Da Hochschuldiplome ihren Wert vor KI verloren haben, wenden sich junge Menschen an eine fortgeschrittene Schule, um Löhne von über 200.000 Dollar zu sichern (oder in einigen Fällen mit einem Bonus von bis zu 100 Millionen Dollar). Ein ehemaliger Google-Führer warnt jedoch, dass die Gen Z-Generation nicht an Ärzte eilen sollte, da sie auch ihre frühere Priorität verloren haben könnten.

Er wird sich bis zum Abschluss einer Promotion radikal verändert haben. Selbst Bereiche wie die Anwendung der KI auf Robotik wurden dann gelöst, ” sagte Business Insiver Jat Tarifi, der 2012 die Promotion in KI erhielt, als dieses Feld viel weniger beliebt war. Heute ist 42 Jahre alt, dass es besser wäre, in engeren Gebieten im Zusammenhang mit KI zu investieren, wie. Es geht um Biologie oder vielleicht überhaupt keinen Grad.

Hohe Bildung, wie wir wissen, ist es am Rande des Ausstiegs aus dem Büro,” er erzählte Fortune Magazin. “Erfolg wird in der Zukunft kommen, nicht aus der Sammlung von Diplomen, sondern aus der Kultivierung einzigartiger Perspektiven, emotionalen Bewusstsein, dem Sinn der Agentur und starken menschlichen Beziehungen. Ermutigen Sie junge Menschen, sich auf zwei Dinge zu konzentrieren: die Kunst der tiefen Befestigung an andere und die innere Arbeit der Befestigung an sich selbst. ”

Bildung Warntechnik Versus AI Wave
Selbst medizinische oder Jurystudien können für die ambitionierte Generation Gen Z nicht mehr gelten. Diese Diplome dauern eine lange Zeit in Bezug auf das Tempo der Al-Entwicklung, und als Ergebnis können die Schüler “to” seit Jahren ihres Lebens herabfallen, Tarifi hinzugefügt. “Im aktuellen Gesundheitssystem ist das, was Sie in der medizinischen Schule lernen, so veraltet und auf der Grundlage der Melmorisierung,” er sagte.

Tarif ist nicht allein in diesem Glauben, dass die Hochschulbildung mit den Veränderungen, die er bringt, nicht Schritt hält. Viele Technologieführer haben sich besorgt, dass die steigenden Schulkosten, kombiniert mit älteren Lehrplanen, ein gefährliches Rezept für eine unerreichte Belegschaft schaffen.

“Ich bin nicht sicher, dass die Universität Menschen für die Arbeitsplätze vorbereitet, die sie heute brauchen,” sagte Mark Zuckerberg im April, bei Theo Von Last. Es gibt ein großes Problem da, und alle Studenten Schulden Probleme sind... sehr ernst. Es war ein Tabu, zu sagen, dass vielleicht nicht jeder ins College gehen sollte, aber immer mehr Menschen sehen es heute. ”

In der Zwischenzeit sagte Sam Altman von OpenAI, dass das neueste Modell des Unternehmens bereits auf einem ähnlichen Niveau wie die, die promoviert haben.
“GPT5 gibt Ihnen das Gefühl, dass Sie mit einem Doktoranden zu jedem Thema sprechen,” sagte in diesem Monat. “Solches, wie GPT-5 wäre in jeder anderen Zeit in der Geschichte unvorstellbar. ”

Von Doctorment über Angebote von Six-Fifly Pays
Für aktuelle KI-Doktoratstudierende bleibt der Arbeitsmarkt des Privatsektors stark. Im Jahr 2023 gingen etwa 70% der Ärzte in KI nach dem Abschluss in die private Arbeit, verglichen mit nur 20% vor zwei Jahrzehnten, nach MlT, berichtet Yahoo News, broadcast Echo.al.

Aber dieser Trend hat den Wissenschaftlern Sorge für einen “brain-Abfluss” hervorgerufen, da viele Experten Technologieunternehmen anstelle akademischer Karrieren als Professoren wählen. Henry Hoffman, Leiter der Informatikabteilung an der Universität von Chicago, sagte Fortune, dass seine Schüler seit Jahren angezogen wurden, aber heute sind die finanziellen Angebote viel größer. Er wies auf ein Beispiel eines Studenten ohne Berufserfahrung hin, der seine Promotion verlassen hat, um ein sechsjähriges Hochlohnangebot von ByteDance zu akzeptieren.

Wenn Studierende in der Studienphase den Job erhalten können, den sie wünschen, gibt es keinen Grund, sie zu zwingen, weiterzufahren,” sagte Hoffman. /Periscope/ / / / / /