In Albanien werden verbleibende Arbeitsplätze durch Asien und Afrikaner ersetzt

Chandra Sally hat ihre Heimat für Wochen verlassen, um als Kellnerin in Tirana zu arbeiten.

Ihr Mann ist nach Italien gezogen, während der Rest der Familie in Sri Lanka lebt.

Ich habe mich gerade nach Tirana bewegt und mag es wirklich. Leute sprechen mit mir, sagen Hallo. Jetzt arbeite ich für eine Weile als Kellnerin. Bald bin ich Senior in einer Familie. Ich habe mein Land verlassen, weil ich dort keinen Job finden konnte, während ich zwei andere Jungs habe, um sich zu kümmern. Ich liebe es hier, und ich glaube, ich werde lange Zeit in Ihrem Land bleiben”, sagte Sally.

Wie Chandra, Stanley ist gerade aus Nigeria angekommen, die seinen ersten Tag der Beschäftigung bei einem privaten Sicherheitsunternehmen erwartet.

Ich komme aus Nigeria, aus einem armen Land, wo es schwer ist, Arbeit zu finden, während ich meine Familie kümmern muss. Zuerst emigrierte ich in die Türkei, aber dort fand ich temporäre Arbeit, 1 Woche oder 1 Monat. Hier in Albanien habe ich mehrere Arbeitsagenturen kontaktiert und es geschafft, einen Vertrag mit einem Sicherheitsunternehmen abzuschließen. Ich arbeite sicher für sie mit einem zufrieden stellenden Gehalt. Tirana Ich liebe, vor allem Menschen, die mir freundlich sind, wo immer ich gehe”, sagt es immer noch.

Hohe Migration stellt keine neuen für Albanien dar. Profis mit Erfahrung in verschiedenen Bereichen haben sich in Europa zu arbeiten, und dies hat dazu geführt, dass lokale Unternehmen Schwierigkeiten haben, Arbeiter zu finden, ihre Qualifikationen in die zweite zu bewegen.

Ermal Yauri, Head of the Employment Company Europe Agency, behauptet, dass die <x0 Ansprüche des Unternehmens in der Zukunft Albaniens Personal mit ausländischen ersetzen sollen. Obwohl in Wirklichkeit das nicht gut ist, aber es ist eigentlich der einzige Weg, wie Unternehmen haben. Wie wir sprechen, haben wir heute eine Anfrage für 120 ausländische Mitarbeiter in unserem Büro bereit, nach Abschluss des Verfahrens zu arbeiten. Die Anforderungen sind in allen Sektoren, aber die Dienstleistungssektoren sind die, die mehr Zahlen erfordern. Wir haben Produktionsunternehmen, die unqualifizierte Arbeit und Mitarbeiter benötigen. Wir haben Unternehmen, die auf dem Gebiet der Technologie und Informationen auf der Suche nach Programmierern, IT und suchen nach schrecklichen Zahlen. Es ist nicht mehr wichtig, dass das Personal qualifiziert ist als das Personal, das bei der Arbeit Stabilität hat. Viele Unternehmen sind bereit, ihre eigenen Mitarbeiter zu trainieren, um einen langfristigen Vertrag zu haben, der entworfen und zuverlässig ist, dass, wenn sie jemanden heute mieten und in seine Ausbildung investieren, er sicher ist, solange er den Vertrag erhalten hat, den er für” zuständig sein wird.

Nach Angaben der Arbeitsagenturen werden monatlich neue Verträge mit Unternehmen eröffnet, die Arbeitnehmer aus Afrika und Asien mitbringen. Laut ihnen haben Mitarbeiter aus diesen Ländern niedrige Kosten, sie haben nicht viel Erwartungen, wenn sie ankommen, und sie sind bereit für jede Art von Arbeit. Darüber hinaus sind sie mehr zahlreich als Bewerber, weil sie Schwierigkeiten haben, Arbeitsplätze in ihren Herkunftsländern zu finden.

Die Jobs, die von Mitarbeitern aus Asien und Afrika abgeschlossen werden, sind im Dienstleistungssektor, wie Vertriebene, Kellner, Bartender, Safes, babysitters, babysitters, Fahrer, etc., in der Produktion oder im Baugewerbe. Jauuri sagt, die hohe Nachfrage ist für Programmierer.

Albaner verlassen

Die massive Aufgabe der menschlichen Ressourcen wurde von faschistischen Unternehmen empfunden.

Gjergji Gjika, Leiter des Facebook-Raums, behauptet, dass, “any enterprise, nicht aus 4 oder 5 Mitarbeitern gewesen ist, die nicht ersetzt werden. Sie flohen einmal, aber es war jemand, auch ein unqualifizierter Mitarbeiter zu ersetzen, aber zumindest war es innerhalb des Monats, wir haben jetzt keine Leute. Im Jahr 2019 hatten wir eine Zahl von rund 5% bei durchschnittlichen Personalausgängen. Also in einem Unternehmen mit 100 Mitarbeitern, fast am Ende des Jahres, wenn Sie nicht 60 Mitarbeiter erhalten, das ist alarmierend. Bislang haben wir keine Verträge mit ausländischen Unternehmen für ausländische Mitarbeiter, aber es vermeidet nicht als Alternative, während Albaner im Ausland verlassen, wir werden akzeptieren und Ausländer hier”.

Die Migration von Albanern, vor allem in bestimmten Kreisen, fällt wie Alarmglocken.

Laut einer EPPC-Umfrage verlassen Albaner ihre Jobs, weil sie sich nicht schätzen fühlen. Insgesamt sagen 60 Prozent der Befragten, dass sie sich zu Hause unzufrieden fühlen. Andere Gründe sind Lohn, Mangel an Motivation, unbezahlte Arbeit und niedrige Karrieremöglichkeiten. Diese Gründe ermöglichen es, ein besseres Leben außerhalb der Grenze zu suchen. /Monitor/