Gre za 10 hitro rastočih poklicev in višje plače za nove diplomante.

Po podatkih, ki jih je navedel Forbes, in analizi, ki jo je objavil LinkedIn preko “Grad '%s Guide 2026”, trg vse bolj nagrajuje tehnološke spretnosti, prilagodljivost in sposobnost dela z umetno inteligenco, poroča albinfo.ch, oddaja Periskop.

10 Najhitrejša rast strokovnjakov za nov razred

1. AI inženiring

Povprečna plača: 140.000 $15,000 na leto

Inženirji umetne inteligence gradijo sisteme, ki analizirajo podatke, avtomatizirajo procese in razvijajo napredne modele AI za različna podjetja in industrijo.

2. Strojno učenje inženiringa

Povprečna plača: 120.000 $70.000

Ta poklic se osredotoča na ustvarjanje algoritmov, ki se “naučijo” iz podatkov in se sčasoma izboljšajo.

3. pridruženi partnerji

Povprečna plača: 65.000 $ 95.000 $

Vloga, povezana z izgradnjo strateških partnerstev med podjetji in organizacijami.

4. Pravni strokovnjak

Povprečna plača: 60.000 $90.000

Pravni strokovnjaki pomagajo podjetjem pri pogodbah, pravni skladnosti ter vprašanjih zasebnosti in tehnologije.

5. Strokovnjaki za človeške vire

Povprečna plača: 60.000

Ta vloga vodi kadrovske procese, kadrovske sisteme in kadrovsko organizacijo.

6. Plačanec

Povprečna plača: 55.000 $95,000

Strokovnjaki, ki izvajajo finančne analize in vloge za posojila za posameznike ali podjetja.

7. predstavnik za razvoj podjetij

Povprečna plača: 55.000 $ 85.000

Poklic, usmerjen v prodajo, razvoj trga in ustvarjanje novih strank.

8. Koordinator trženja

Povprečna plača: 52.000 $ 66.000

Koordinatorji trženja pomagajo organizirati kampanje, družbena omrežja in digitalne vsebine.

9. Koordinator nabave

Povprečna plača: 50.000 $

Ta vloga je povezana z upravljanjem oskrbe, komunikacijo z dobavitelji in nadzorom stroškov.

10. Pomočnik resolucije

Povprečna plača: 45.000 $

Eden izmed najbolj priljubljenih vstopnih položajev na področju novačenja in upravljanja talentov.

Kaj danes zahteva trg dela?

Strokovnjaki poudarjajo, da univerzitetne diplome niso dovolj. Delodajalci iščejo kandidate, ki lahko uporabljajo tehnologijo, se hitro prilagodijo in pokažejo konkretne spretnosti pri reševanju problemov.

Da bi povečali možnosti za trg dela, so mladi vse bolj usmerjeni v:

poklicna spričevala,

praktični projekti,

spletne denarnice,

proste izkušnje,

mreženje na platformah, kot je LinkedIn,

in praktična uporaba umetne inteligence.

Na hitro spreminjajočem se trgu dela se fleksibilnost in učne spretnosti štejejo za pomembne kot same univerzitetne diplome. /Periskop