Gre za 10 hitro rastočih poklicev in višje plače za nove diplomante.

Diplomanti leta 2026 ne pomenijo nujno vstopa na trg dela. Umetna inteligenca, avtomatizacija in spremembe načina zaposlovanja korenito spreminjajo tradicionalne kariere in pričakovanja podjetja do novih kandidatov.
Po podatkih, ki jih je navedel Forbes, in analizi, ki jo je objavil LinkedIn preko “Grad '%s Guide 2026”, trg vse bolj nagrajuje tehnološke spretnosti, prilagodljivost in sposobnost dela z umetno inteligenco, poroča albinfo.ch, oddaja Periskop.
10 Najhitrejša rast strokovnjakov za nov razred
1. AI inženiring
Povprečna plača: 140.000 $15,000 na leto
Inženirji umetne inteligence gradijo sisteme, ki analizirajo podatke, avtomatizirajo procese in razvijajo napredne modele AI za različna podjetja in industrijo.
2. Strojno učenje inženiringa
Povprečna plača: 120.000 $70.000
Ta poklic se osredotoča na ustvarjanje algoritmov, ki se “naučijo” iz podatkov in se sčasoma izboljšajo.
3. pridruženi partnerji
Povprečna plača: 65.000 $ 95.000 $
Vloga, povezana z izgradnjo strateških partnerstev med podjetji in organizacijami.
4. Pravni strokovnjak
Povprečna plača: 60.000 $90.000
Pravni strokovnjaki pomagajo podjetjem pri pogodbah, pravni skladnosti ter vprašanjih zasebnosti in tehnologije.
5. Strokovnjaki za človeške vire
Povprečna plača: 60.000
Ta vloga vodi kadrovske procese, kadrovske sisteme in kadrovsko organizacijo.
6. Plačanec
Povprečna plača: 55.000 $95,000
Strokovnjaki, ki izvajajo finančne analize in vloge za posojila za posameznike ali podjetja.
7. predstavnik za razvoj podjetij
Povprečna plača: 55.000 $ 85.000
Poklic, usmerjen v prodajo, razvoj trga in ustvarjanje novih strank.
8. Koordinator trženja
Povprečna plača: 52.000 $ 66.000
Koordinatorji trženja pomagajo organizirati kampanje, družbena omrežja in digitalne vsebine.
9. Koordinator nabave
Povprečna plača: 50.000 $
Ta vloga je povezana z upravljanjem oskrbe, komunikacijo z dobavitelji in nadzorom stroškov.
10. Pomočnik resolucije
Povprečna plača: 45.000 $
Eden izmed najbolj priljubljenih vstopnih položajev na področju novačenja in upravljanja talentov.
Kaj danes zahteva trg dela?
Strokovnjaki poudarjajo, da univerzitetne diplome niso dovolj. Delodajalci iščejo kandidate, ki lahko uporabljajo tehnologijo, se hitro prilagodijo in pokažejo konkretne spretnosti pri reševanju problemov.
Da bi povečali možnosti za trg dela, so mladi vse bolj usmerjeni v:
poklicna spričevala,
praktični projekti,
spletne denarnice,
proste izkušnje,
mreženje na platformah, kot je LinkedIn,
in praktična uporaba umetne inteligence.
Na hitro spreminjajočem se trgu dela se fleksibilnost in učne spretnosti štejejo za pomembne kot same univerzitetne diplome. /Periskop












