Odpustili so ga, ker je šel zelo zgodaj na delo.

22-letni uslužbenec se je začel predstavljati v službi ob 6:45, medtem ko se je njena izmena začela ob 7:30.

Čeprav bi mnoga podjetja na to vedenje gledala kot na znak discipline, je imel delodajalec drugačno stališče.

Že leta 2023 so zaposlenega večkrat opozorili po ustih in pisanju, da ne bi prišla pred 19. uro in ne bi delala pred 7.30.

Navodila so bila jasna: Pred uradnimi urami ni smel vstopiti v sistem, začeti z delom ali preživeti časa v delovnih prostorih.

Vendar je nadaljevala z običajno rutino.

Med sojenjem na socialnem sodišču Alicanta so predlagali, da je zaposleni kljub zaporednim opozorilom zbral še 19 predčasnih prihodov.

V nekaterih primerih je celo poskušala vstopiti v aplikacijo podjetja, še preden je fizično prišla na delo.

Poleg tega ga je delodajalec obtožil, da brez dovoljenja prodaja baterijo, ki jo uporablja podjetje, kretnjo, ki jo je sodišče opisalo kot dodatni element poklicne nezvestobe.

Sodišče je odločilo v korist družbe.

Po njenem mnenju jedro problema ni bila prevelika natančnost”, temveč namerno zavračanje upoštevanja notranjih delovnih pravil, ki so veljala za kršena po španskem delovnem pravu.

Zaposleni ima še vedno možnost, da se pritoži na vrhovno sodišče v Valenciji.

Zgodovina je postala virusna, saj so mnogi uporabniki izrazili presenečenje in nezaupanje v takšno odločitev.