Perché la legge albanese conta per essere in ritardo in Germania

Deutsche Welle: La nuova legge sulla forza lavoro adottata dal gabinetto tedesco, che entra in vigore su 1. Gennaio 2020 per molti da Albania e Kosovo è come la promessa di una vita migliore, posti di lavoro in Germania, il miglior futuro... pensi?

Dr. Carol Burkert: La nuova legge sulla forza lavoro è volta a soddisfare le esigenze della forza lavoro dell'economia tedesca e garantire e controllare la forza lavoro da paesi terzi. Questo è certamente un segnale per la forza lavoro di paesi terzi, che ora il focus è sui lavoratori qualificati, e se avete queste qualifiche, allora può davvero essere promettente, un sogno si avvera.

A questo punto la strada non è facile, dove si vedono i rilievi per l'arrivo della forza lavoro?

Le innovazioni possono essere riassunte in tre punti -- in primo luogo, si equipara le persone con la scuola professionale con quelli con l'università -- prima che l'arrivo della forza lavoro fosse collegato solo a coloro che avevano condotto studi universitari. In secondo luogo, il sollievo porterà davvero alla rimozione della verifica prioritaria (non più verificata), se c'è un candidato tedesco per un lavoro o dal rosso dell'UE.) L'altra notizia è, e questo può essere considerato una sfida, che il riconoscimento della lingua tedesca è richiesto e certificato come criteri per il lavoro o l'equivalente di diplomi professionali stranieri. Quindi due rilievi e una difficoltà.

Molti speravano in una rapida attuazione della legge, avrebbe avuto effetto nel gennaio 2020. Perché il ritardo?

Questo ritardo ha le sue ragioni, l'applicazione della legge richiede una grande adozione di regolamenti e disposizioni relative; In secondo luogo, qui possiamo anche fare un collegamento con l'Ordine dei Balcani occidentali, l'amministrazione deve essere preparata. C'è un'idea per la creazione di diverse autorità centrali per gli stranieri, dove varie procedure saranno concentrate. L'arrivo di un nuovo numero di lavoratori qualificati metterà l'amministrazione davanti a grandi sfide, perché ci sarà un nuovo aumento dei requisiti di visto.

Intendi ambasciate nella regione...

Entrambi... una volta sono tenuti a stabilire in Germania diversi centri per stranieri in vari settori in cui i compiti saranno centralizzati, l'altro noto per essere crescenti requisiti di visto all'ambasciata, tutto questo deve essere preparato prima. Quello che mi preoccupa è che ora ci sono problemi di ottenere un programma all'ambasciata, ci sono aspettative molto lunghe, i sistemi online funzionano solo parzialmente. La situazione sarà ancora più difficile, perché è davvero previsto che il personale aumentato e l'espansione della capacità nelle ambasciate, ma in legge questo non è menzionato empiricamente. Si dice solo che questo porterà ad un significativo aumento dei requisiti di visto e l'aumento del lavoro delle ambasciate tedesche all'estero.

Ma come si occuperanno di questo nuovo afflusso quando ci sono problemi...

Hanno bisogno di espandere la loro capacità di gestire i requisiti del visto, ma hanno bisogno di introdurre procedure per facilitare le procedure, come la digitalizzazione, ma questo è solo l'identificazione del problema teoricamente.

Praticamente?

E' questo il problema. Nella legge sulla forza lavoro, non ci sono cifre concrete fino ad ora, quanti dipendenti aggiuntivi sono necessari per ogni ambasciata, fino a che questo non è fatto. Purtroppo non c'è traccia. C'è solo una coscienza che la capacità deve essere aumentata. Ma nel testo della legge, si dice che a causa della mancanza di prognosi, non può essere concreto quanto l'aumento del lavoro vada. Vuol dire che non sai nemmeno quanto tempo ci sia. Temo ancora che avremo problemi come il “Regola dei Balcani Occidentali”, e dovrà essere ritrasmessa negli strati dell'amministrazione, del settore dei visti, ecc.

Può esserci sollievo se il visto di lavoro è considerato una priorità...

La legge prevede una procedura accelerata, a volte e procedure, se un datore di lavoro paga un certo importo e sostiene, perché è necessario procedere rapidamente, se ciò accade, allora questa procedura accelerata è attivata da determinate scadenze. Le persone in uffici esteri saranno messe a disposizione per questo, penso che i contatti speciali saranno poi messi a disposizione nei settori del visto.

Come si svolgerà specificamente la procedura accelerata?

L'impresa dovrebbe discutere, che c'è una necessità urgente per il lavoro da occupare in questione, quindi la persona che viene dall'estero passerà attraverso una procedura rapida per chiedere un visto. Lo chiamerei un banco di emergenza, dove il datore di lavoro si collega rapidamente all'ufficio degli stranieri e all'ufficio degli stranieri al settore dei visti.

La legge prevede anche l'arrivo del visto per 6 mesi a spese personali per cercare lavoro in Germania. Se trovi questo lavoro, dovrai tornare al paese per ottenere un visto o portarlo all'ufficio degli stranieri in Germania?

Non c'e' una risposta chiara e praticamente non sono verificata. Ma vedo che è problematico venire in sei mesi alla ricerca di lavoro. Attento! Questo è legato a determinate condizioni - come il riconoscimento o una laurea professionale, ha bisogno di conoscenza della lingua tedesca, almeno il livello B1, si deve dimostrare che questi sei mesi fanno una vita. Va detto, questo termine di sei mesi è già esistito per quelli con la scuola universitaria, ed è stato effettivamente usato molto poco. Questo perché queste condizioni non sono facili da soddisfare.

Quindi un altro ritardo...

Vedo il problema con un'equivalenza professionale. Abbiamo lunghi tempi di attesa nel settore del visto, ma non dimentichiamo che il problema successivo è il lungo tempo necessario per il riconoscimento di una laurea o un certificato professionale. Così abbiamo due paralleli, (visa e riconoscimento di laurea, San Rosso.) che, a mio parere, sono inspiegabili, l'altro su come facilitare il sovraccarico dei dipendenti che si occupano di questi problemi. Una legge è scritta rapidamente, ma ciò che è necessario è un'espansione qualitativa, rapida ed efficiente dell'amministrazione. sia dentro che fuori dalla Germania. L'infrastruttura è necessaria per rendere vulnerabile il successo di questa legge.

La Dr. Carola Burkert è un esperto di migrazione presso l'Istituto per lo Studio del Lavoro e del Mercato Professionale, un'entità di ricerca dell'Agenzia Federale Tedesca del Lavoro. L'articolo è la produzione di DW.