Bloccato in casa e dimenticato dallo Stato

Mracoraj Ganimes circa 40s, è un casalingo e disoccupato. Vive nel villaggio di Mraz nel comune di Rahovec, e la probabilità che sarà impiegato è quasi zero. Non perché è incapace di lavorare, ma che lo stato lo vede come tale.

I dati 2016 sulla disoccupazione da parte dell'Agenzia statistica del Kosovo mostrano che il 31,8 per cento delle donne in Kosovo sono disoccupati, ma questo numero è molto di più.

Il fatto che lo stato non li veda come cercatori di lavoro, per la casa al villaggio di Rahovec, Ganimet Mracoraj mostra che il suo paese e la gente al suo timone non li trattano come cittadini uguali. Anche se non ha istruzione superiore, si vede adatta al lavoro.

La stessa situazione è con la maggior parte delle donne nel suo villaggio.

Ho lo stesso modo in cui la maggior parte delle donne del nostro villaggio ha bisogno di un lavoro che sarebbe pagato a noi, e con quel reddito, potrei soddisfare i termini dei bambini. La maggior parte delle donne del nostro villaggio sono casalinghe, e fanno tutti i tipi di lavoro domestico, e per questo, non abbiamo volontà per i lavori che facciamo perché nessuno ci paga per i lavori che facciamo durante il giorno. Quindi perche' vogliamo che qualcuno ci trovi un lavoro, non e' quello che fa nessuno? I nostri politici continuano a riempirsi le proprie tasche e a non interessarsi alla propria gente, non so, è molto difficile, il Ghana ha confessato.

Essendo disoccupati e quindi senza reddito, le donne casalinghe in Kosovo dipendono dagli uomini in modo da non poter essere cercatori di lavoro, e lo stato non va a loro.

Al Ministero degli Affari Sociali e degli Affari, Musa Demiri riconosce di non avere dati sul numero di casalinghe disoccupate.

Demiri ha detto che il ministero in questione va a confermare la legislazione esistente, trattando solo quei casi presentati nei servizi di occupazione come cercatori di lavoro.

“Convertiamo la legislazione esistente trattando solo i casi presentati nei servizi di occupazione come cercatori di lavoro. Così quelli che hanno presentato come cercatori di lavoro nei servizi di occupazione nella Repubblica del Kosovo sono trattati come tutti gli altri cercatori di lavoro, mentre per le famiglie e per la categoria di studenti assoluti non abbiamo un database

Mentre l'analista per gli affari di genere Ilirjana Banjska ha detto che il Kosovo ha strategie governative destinate ad affrontare il problema dell'integrazione femminile nel mercato del lavoro, ma l'attuazione di queste strategie continua ad essere debole.

Il Kosovo ha strategie governative volte a varie forme per affrontare questo argomento, ma l'attuazione continua ad essere debole, ha detto Iliriana Banjska.

Banjska ha detto che le donne rappresentano una grande percentuale della popolazione che è inattiva nel mercato del lavoro, con circa l'80%, e secondo lei, la ragione per tali alte percentuali è gli obblighi che le donne hanno nelle loro case, che sono rimaste come lavoro delle donne a causa della loro cultura e tradizioni di stampa.

“Arsyet, più importante perché le donne rappresentano una grande percentuale della popolazione che sono inattive nel mercato del lavoro (80%), sono gli obblighi che devono preoccuparsi per a casa e che si sono rimasti come “il lavoro delle donne Una delle opzioni che lo stato dovrebbe prendere in considerazione quando si tratta di una strategia a questo proposito è quello di aumentare il numero di asili per i bambini

Banjska un'altra ragione per le donne che non sono integrate nel mercato del lavoro kosovaro è anche la tendenza a discriminare la donna kosovara durante il processo di occupazione, che sta accadendo principalmente all'età riproduttiva perché le imprese vedono la ricreazione e la leucemia come un grande onere.

“Arsyet, perché una grande percentuale di donne può essere disoccupata, è la tendenza a discriminare le donne (soprattutto all'età riproduttiva) nel processo di occupazione, è enorme per motivi che le imprese considerano il licenziamento della leucemia come un enorme onere. Quindi ci sono forme diverse che possiamo affrontare questo problema. L'istituzione di un permesso parentale, dove anche un padre può ottenere un permesso di nascita paga, può ridurre l'onere delle donne, cambiare le norme culturali in cura e minimizzare la discriminazione contro le donne nel processo di occupazione perché durante l'intervista, il datore di lavoro sa che lo stesso come la donna e il marito in futuro può richiedere questa goccia della nascita <1>, IliranaBanjska è finita.