La Banca Mondiale dichiara albanesi il più grande pigro della regione

Anche se possono rimanere per lunghe ore al lavoro, fine settimana di lavoro, lavorare duro per raggiungere gli obiettivi che sono stati fissati per loro, i lavoratori albanesi ancora non riescono a ottenere il reddito previsto dai loro datori di lavoro. E in un circolo vizioso non danno ai dipendenti la ricompensa che si aspettano, né tendono a fare investimenti per aumentare la produttività dei dipendenti. Un ambiente di lavoro povero non aiuta questa situazione.

Nell'indice della produttività del lavoro visibile, misurato attraverso il valore aggiunto di Bruto (VBSH) per i dipendenti, l'Albania è l'ultima nella regione di oggi, scrive albanese.

Per il nostro paese, questo indice è leggermente superiore a $10.000 nel 2015, da quasi 15.000 media nei Balcani occidentali, secondo un grafico pubblicato dalla Banca Mondiale nell'ultimo rapporto “Balcani occidentali: Rilancio del motore di crescita e della prosperità

La produttività più alta è per il Kosovo, con quasi 18.000 dollari, seguita da Montenegro, Bosnia, Serbia, Macedonia e solo alla fine arriva l'Albania. Una sfida per la regione, dice la relazione, è che la produttività media del lavoro è inferiore alla metà dei livelli di altri sette piccoli paesi di transizione, che sono già nell'UE (Bulgaria, Croazia, Estonia, Latonia, Lituania, Repubblica slovacca e Slovenia). Per questi luoghi, secondo il grafico, V BSH è oltre $30.000.

Altri dati Eurostat, registrati da “Monitor”, mostrano che nei paesi dell'Unione europea i dati di produzione dei dipendenti sono molto più alti, raggiungendo oltre 100 mila dollari per settori specifici (come l'energia, il gas, la tecnologia dell'informazione) e una media dell'Unione europea di circa 70mila dollari.

La Banca mondiale nella sua relazione fornisce suggerimenti su come la produttività può aumentare nei paesi balcanici. La tecnologia e le competenze dei partner stranieri possono contribuire ad aumentare questi numeri. Oltre ai livelli più elevati di competenze nella forza lavoro, la produttività può anche aumentare con riforme che rendono più facile per i lavoratori muoversi tra imprese, settori, regioni geografiche in cui l'attività economica è più efficiente e utile. La riforma dei mercati del lavoro, che hanno problemi come l'informalità diffusa e il movimento di lavoro limitato, contribuirà a migliorare la produttività.

Migliorare la governance e la trasparenza nelle istituzioni pubbliche, in particolare nei tribunali, renderà gli investitori più disposti a rischiare di investire i loro fondi nella regione. Un clima di business amichevole per le aziende private, accompagnato da una più profonda integrazione con l'UE e i mercati globali, influenzerà la contrazione della disoccupazione e aumenterà i ricavi.

La produttività, dice la Banca Mondiale, è determinata dalla qualità dei loro fattori di produzione ed efficienza. Possiamo pensare alla produttività-produzione per i lavoratori come una combinazione di tre elementi: la qualità del capitale umano (le competenze e la salute dei lavoratori), la qualità del capitale fisico (mables e attrezzature di produzione), e l'efficienza nello sfruttamento di due forme di capitale. L'efficienza totale o la produttività dei fattori riflette quanto bene sia sfruttato il capitale fisico e umano, attraverso processi quali la scelta della tecnologia, l'innovazione del prodotto, lo scambio di conoscenze tra imprese e settori e il movimento del lavoro. Se l'efficienza è lenta, i rendimenti di capitale sono anche bassi, abbassando gli incentivi per investire in nuove attrezzature, infrastrutture e scolarizzazione.

Bassi ritorni, d'altra parte, capitale lento si accumulano. Al contrario, una maggiore efficienza può aumentare la produttività migliorando i ritorni agli investimenti esistenti e motivando gli investitori a investire in fattori di crescita della produzione. La bassa qualità del capitale umano è un fattore determinante, nota la Banca: i risultati PISA sono del 20 per cento inferiori a quelli dell'OCSE.