il y a 3 minutesPourquoi le taux d'emploi des femmes au Kosovo est-il si bas?
Periskopi(il y a 2 ans)
(il y a 2 ans)Plus de 80 % des femmes au Kosovo ne font pas partie du marché du travail, selon les données de l'Agence de statistique du Kosovo (ASK). Mais pour des chercheurs comme Ernera Dushica de l'Institut d'études avancées GAP et Blena Aslan du Centre d'information, de critique et d'action QICA, ces statistiques ne reflètent pas la réalité. Ils [...]
Mais pour des chercheurs comme Ernera Dushica de l'Institut d'études avancées GAP et Blena Aslan du Centre d'information, de critique et d'action QICA, ces statistiques ne reflètent pas la réalité.
Ils font valoir que les femmes occupent de nombreux emplois, mais qu'elles ne sont pas officiellement reconnues.
De quoi s'agit-il ?
Depuis que l ' AKS a commencé à recueillir des données sur le taux d ' emploi des citoyens kosovars en 2012, les hommes ont été employés à une échelle supérieure à celle des femmes.
Le mois dernier, le dernier sondage du Workers Power a été publié, montrant que plus de 53 % des hommes au Kosovo et moins de 20 % des femmes sont employés.
Le marché informel du travail
La mesure du taux d'emploi au Kosovo est considérée comme un processus difficile en raison du marché du travail informel.
De nombreux citoyens du Kosovo n'obtiennent pas de contrats de travail et ne sont pas enregistrés comme travailleurs dans les entreprises avec lesquelles ils travaillent. Dans de nombreux cas, cela permet d'éviter de perdre l'aide sociale mensuelle ou de payer des impôts.
Au total, 42 pour cent des Kosovars seraient impliqués sur le marché du travail informel, selon une étude de cette année du Réseau des femmes du Kosovo (RRGK). Les plus vulnérables sont les femmes vivant dans les zones rurales.
Dushica de l'Institut GAP dit que le travail informel des femmes dans les zones rurales comprend le travail sur les fermes familiales, où les femmes aident à cultiver des terres, à soigner des animaux ou à transformer des produits agricoles.
Dans les zones rurales, de nombreuses femmes travaillent dans l'agriculture. Très souvent, ils sont non rémunérés et ne bénéficient pas de protection sociale”, dit Dushica pour la REL.
Les rapports du RRGK montrent que les femmes des zones rurales sont les plus susceptibles de faire du travail non rémunéré dans les entreprises familiales.
Parmi les plus grands dommages pour les femmes qui ne sont pas connues pour leur travail, Dusica estime que c'est la pension mensuelle qu'elles reçoivent après l'âge de 65 ans.
Sans une contribution connue au marché du travail, les femmes âgées de 65 ans ne reçoivent que la pension d'âge de base, soit 100 euros par mois.
La forte retraite est ce qu'il aime, en tant que cotisant, ceux qui ont été actifs sur le marché du travail formel.
Le fardeau de la garde des enfants, vieux et à domicile
En plus du travail non rémunéré dans les entreprises familiales, Aslan, de l'organisation QICA, met également en lumière le travail des soins domestiques et familiaux, où les femmes sont plus engagées que les hommes.
Selon elle, ces facteurs qui affectent les faibles taux d'emploi ont essentiellement <x0 variables patriarcales et stéréotypes fondés sur le sexe”.
La raison principale est que notre société, traditionnellement, a vu et voit les femmes comme la principale responsable des soins à la famille et à la maison, comme la principale responsable du travail de soins non rémunérés CHA, qui les oblige à rester à la maison”, dit Aslan pour Radio Free Europe.
Au Kosovo, selon les données publiées en octobre 2022 par l'Institut Musine Koklari, le travail à domicile non rémunéré s'élève à plus de 1,8 milliard d'euros.
Ce rapport montre que les femmes passent en moyenne 6,2 heures par jour à s'occuper de leur famille ou de leur ménage, tandis que les hommes passent 3,5 heures.
Le rapport de cette année RRGK montre que les hommes et les femmes se sentent surmenés à la maison, ce qui les pousse à ne pas être actifs sur le marché du travail.
Pour les femmes, toutefois, la deuxième raison la plus fréquente est la prise en charge familiale par rapport aux hommes qui ont fait des études universitaires comme raisons.
Selon Aslan, l'absence de revenus d'emploi officiels chez les femmes rend moins probable que les femmes puissent investir dans leur établissement scolaire ou professionnel.
Mais ce manque de revenus provoque également la dépendance financière des femmes à l'égard de leur partenaire ou de leur famille, ajoute-t-elle.
La dépendance financière crée des rapports de pouvoir inégaux, limitant ainsi l'indépendance des femmes à prendre leurs propres décisions sur leur vie. Deuxièmement, elle accroît le risque que les femmes soient victimes de violence et de violence de la part de leurs partenaires ou de membres de leur famille”, explique Aslan.
Selon elle, c'est parce que dans l'incapacité de financer une vie indépendante, de nombreuses femmes sont contraintes à des relations abusives.
Comment résoudre ce problème?
Les données montrent que les femmes au Kosovo sont moins actives même à la recherche d'emplois que les hommes.
L'écart le plus important dans le taux d'emploi des hommes et des femmes est noté dans le groupe des 35-44 ans, lorsque beaucoup deviennent parents.
Pour cette raison, Dushica et Aslan proposent de changer d'écorce de repos avec des vacances parentales.
Les mères Lehonia au Kosovo ont 12 mois de congé, dont les neuf premiers mois sont payés.
En revanche, le père de l'enfant n'a droit qu'à deux jours de rémunération après la naissance de l'enfant et deux semaines de repos non rémunéré. Le droit de repos de la mère ne peut être porté au père de l'enfant que si la mère meurt, quitte l'enfant ou si les parents sont d'accord.
Le changement de ce régime a été dans les plans gouvernementaux depuis un certain temps, mais il n'a jamais été finalisé.
En octobre 2022, l'Inspection du travail, relevant du Ministère du travail et de la gestion sociale, a déclaré que la modification de ce régime de congés parentaux est incluse dans le nouveau projet de loi sur le travail.
Toutefois, ces modifications n'ont pas encore adopté les procédures juridiques nécessaires pour entrer en vigueur.
Dushica fait valoir que le partage après l'accouchement d'un enfant entre les parents réduirait la discrimination à l'égard des femmes sur le marché du travail.
“Alors, un employeur ne penserait pas ou n'engagerait pas une femme, parce qu'elle pourrait partir à la course de lehoia, car elle saurait que même si elle engageait une femme ou un homme, les deux obtiendraient des vacances parentales”, dit Dushica.
En attendant, Aslan propose que les inspecteurs du travail soient formés pour traiter la discrimination fondée sur le sexe sur le marché du travail et créer une plate-forme où cette discrimination peut facilement être signalée par les femmes.
En outre, étant donné que les femmes du Kosovo sont le principal fardeau des soins à domicile, elles doivent être soutenues par des politiques spécifiques des institutions publiques.
Pour faciliter la participation des femmes au marché du travail, il est essentiel d'investir dans les infrastructures de garde d'enfants, en créant des jardins et des pépinières abordables”, affirme Aslan. /rel
