Banque mondiale : le Kosovo compte le plus grand nombre de chômeurs dans la région

Selon la Banque mondiale, la plupart des économies de six pays des Balkans occidentaux ont connu cette année une croissance économique modérée. Bien que cette forte croissance favorise l'emploi dans la région, la Banque mondiale montre que le Kosovo compte le plus faible nombre d'employés. “au Kosovo, malgré les récents avantages, est estimé [...]
Selon la Banque mondiale, la plupart des économies de six pays des Balkans occidentaux ont connu cette année une croissance économique modérée.
Bien que cette forte croissance favorise l'emploi dans la région, la Banque mondiale montre que le Kosovo compte le plus faible nombre d'employés.
Au Kosovo, malgré les récentes prestations, on estime que seulement 37,1 % de la population en âge de travailler est employée”, a déclaré le rapport publié aujourd'hui par la Banque mondiale, intitulé “The Save of Growth Ritation”.

Selon le rapport, les taux d'emploi dans d'autres pays de la région (âgés de plus de 15 ans capables de travailler) se sont nettement améliorés, atteignant 48,5 % cette année, ce que la Banque mondiale appelle une résolution historique “.
La Banque mondiale explique que “réduit l'écart” par rapport au taux d'emploi dans les États membres de l'UE, mais à cet égard la croissance n'est pas uniforme dans tous les pays.
Alors que le Kosovo compte le plus faible nombre d'employés en Albanie, à la fin de 2023, le taux d'emploi était de 66,7 %.
La Banque mondiale indique qu'en Albanie et au Monténégro, le taux d'emploi a dépassé celui des États membres de l'UE (54,4 %).
Entre 2023 et le milieu de 2024, le rapport indique que 114 000 emplois supplémentaires ont été créés dans la région, dont la Serbie a enregistré les plus grands profits nominaux (48 400), suivis par la Bosnie-Herzégovine (392 000).
Cependant, la Banque mondiale affirme qu'un fardeau <x0 sur le marché du travail a suscité des préoccupations accrues parmi les entreprises, invoquant des pénuries de main-d'oeuvre et des incompatibilités de compétences”.












