Les entreprises chinoises disciplinent les travailleurs serbes, les forcent à s'aligner, récitent chaque matin

Les règles strictes imposées dans une mine chinoise à l'est de la Serbie ont provoqué des contradictions et des réactions négatives dans le pays des Balkans, en raison de préoccupations selon lesquelles l'entreprise viole les lois serbes du travail.

Selon un document interne de l'entreprise chinoise Jinshan Construction, qui s'est rendu dans les médias serbes à la mi-août, les travailleurs de la mine devraient commencer n'importe quel quart de travail en demandant l'inspection de leurs dirigeants, ainsi que saluer à l'unanimité leurs superviseurs.

Les employés de la société Jinshan Construation Company qui gèrent une mine de cuivre dans la ville orientale de Majdanpek ont déclaré à la Balkan Service Free Radio Europe que, lors de réunions tenues avant le début du quart de travail, les travailleurs étaient parfois publiquement réprouvés pour des violations mineures et devaient dénoncer les règles de sécurité de l'entreprise.

Selon le document de l'entreprise, les employés sont alors tenus de faire “la bataille de sécurité”, dans laquelle ils s'engagent à respecter les règles de l'entreprise de la meilleure façon possible. Les travailleurs de la mine, cependant, ont dit à REL que seul le personnel chinois participe au serment public.

Nous sommes tenus de former trois lignes [pour commencer chaque quart], c'est comme l'armée”, un travailleur serbe à la Construsion de Jinshan à Majdanpek a dit à REL, craignant qu'elle ne soit punie par son employeur.

La nouvelle de règles strictes a suscité des réactions majeures en Serbie, des groupes et des syndicats disant que de telles conditions de travail peuvent être en conflit avec les lois locales, comme forcer les employés à jurer et à travailler dans des conditions défavorables. En réponse aux réactions du public, le Ministère serbe du travail, de l'emploi, des anciens combattants et de la politique sociale a effectué une inspection à la firme Jonshan Construction en août.

Les réactions ont également révélé une division croissante en Serbie entre les cultures ouvrières locales et chinoises, ainsi qu'une perception de plus en plus répandue du fait que les autorités du pays ferment les yeux sur les pratiques de travail illégales des entreprises chinoises, qui deviennent extrêmement vitales pour l'économie serbe.

Toutes ces règles sont faites pour vous faire obéir et penser comme [les gestionnaires chinois]. Vous devez respecter toutes les règles sans conditions. On dirait un lavage de cerveau”, un autre employé serbe de Jinshan Construction l'a dit à REL.

Selon lui, les réunions manquantes risquent d'être moins payées et même d'être renvoyées.

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Ces sentiments sont particulièrement pertinents en ce qui concerne le secteur minier en Serbie.

Jinshan Construction est un sous-traitant qui dirige la mine au nom du géant minier chinois Zijin, qui a pris le contrôle d'une fonderie de cuivre travaillant avec une perte dans la ville de Bor en 2018 et a depuis ouvert des mines d'or et de cuivre dans toute la Serbie orientale.

Jinshan Construction et Zijin n'ont pas répondu à la demande de commentaires de REL, mais ces entreprises insistent pour qu'elles suivent les pratiques locales du travail et maintiennent des normes élevées pour leurs actions en Serbie.

Le président de la Serbie, Aleksandar Vuciq, a accueilli avec enthousiasme Zijni et d'autres entreprises chinoises dans son pays, bien que certaines entreprises aient un mauvais moment international pour les pratiques de travail et les violations de la réglementation environnementale.

Alors que Vuciqi et d'autres politiciens serbes ont loué Zijni et d'autres entreprises qui gardent la productivité dans les problèmes de la Serbie, ces entreprises ont été entachées de scandales ces dernières années en raison de la dégradation de l'environnement, des retards salariaux pour les travailleurs serbes et des mauvais traitements infligés aux travailleurs chinois et étrangers qui les ont amenés à travailler en Serbie.

Mario Reljanovic, président du Centre for Scientific Work, une organisation non gouvernementale serbe qui milite pour une meilleure protection sur le lieu de travail, a déclaré dans une lettre publique que la récente controverse montre que Zijin et sa filiale Jinshan Construction se sentent clairement à l'aise pendant leurs activités en Serbie selon leurs intérêts, que ce soit conformément à la loi ou non.

Il semble que [ces entreprises] n'aient aucun sens des différences culturelles. Ils [opposent] comme s'ils n'étaient pas en Serbie, mais en Chine, et pour cela, notre pays est”, Reljanovic a dit au journal serbe Danas.

Selon les chiffres publiés en août suivant le flux du document vers les médias serbes, Jinshan Construction compte 414 employés serbes et 158 employés chinois.

Zijin a reconnu que les règles du document sont les siennes, mais a déclaré qu'elles ne s'appliquent pas aux mines où cette société opère en Serbie.

“Ces règles ne s'appliquent qu'aux employés de l'entrepreneur adjoint Jinshan Construction”, a déclaré Zijin dans un communiqué de presse du 14 août.

Goran Antiq, président de l'Union indépendante des mines de cuivre à Majdanpek, a dit au REL qu'un document similaire avait circulé parmi les travailleurs directement employés par Zijin, mais que la mine géante avait finalement décidé de ne pas les appliquer.

Les “ont décidé qu'ils n'étaient pas conformes à notre législation et qu'ils n'étaient pas appropriés, parce que nous ne sommes ni la police ni la formation militaire”, a déclaré Antiq.

Antiq a dit qu'il n'est pas clair pourquoi Jinshan Construction a décidé d'utiliser ces règles lorsque la grande entreprise Zijin ne les utilise pas, mais il a ajouté qu'il est courant pour cette entreprise et sa filiale d'essayer de donner “lorsqu'il s'agit d'appliquer des politiques contradictoires et de tester la réponse syndicale.

Dans le cas de Zijin, Antic a déclaré que la réaction de l'union minière était rapide lorsque le document a été publié et la société a finalement renoncé à cette politique.

En réponse à la réponse du public aux nouvelles règles pour les travailleurs de Jinshan Construction, le ministère serbe du Travail, de l'Emploi, des Anciens combattants et de la Politique sociale a effectué une inspection et a déclaré que l'entreprise n'a pas violé la loi.

Le ministère a dit à REL que le sous-directeur de la compagnie avait expliqué à l'inspecteur toutes les règles écrites dans le document que les employés devaient respecter. Selon Jinshan Construction, la situation de l'employé en matière de santé et de sécurité “et “était régulièrement préoccupante.

Alors que, concernant l'obligation de l'employé de vous jurer comme témoigné dans le document Jinshan Construction a dit au ministère que le serment s'applique uniquement aux travailleurs chinois travaillant dans les mines, et non aux citoyens serbes.

Le ministère a dit qu'il inspectait toujours la compagnie.

Conflits passés
De telles explications de Jinshan Construction et de Zijin n'aiment pas les militants syndicaux en Serbie qui continuent de critiquer les pratiques des deux entreprises dans ce pays.

Ces dernières années, les deux entreprises ont été confrontées à des contradictions, notamment sur la façon dont les travailleurs chinois et non serbes les ont traitées.

En 2021, les travailleurs chinois employés par Jinshan Construction ont déclaré à la REL qu'ils étaient confrontés à des restrictions en mouvement, ainsi qu'à des menaces de la part des gestionnaires s'ils parlaient publiquement de mauvaises conditions de travail et de vie dans l'est de la Serbie, y compris le manque d'hygiène et de chauffage dans les camps de travail, en plus d'une alimentation de mauvaise qualité. Plusieurs travailleurs chinois ont également déclaré que leurs dirigeants leur avaient dit qu'ils avaient interdit tout contact avec la communauté serbe locale.

Jinshan Construction a rejeté les revendications du travailleur.

China Labor Watch, une ONG basée à New York qui contribue aux droits des travailleurs chinois, a déclaré à REL qu'au fil des ans elle a reçu des informations sur les violations continues des droits des travailleurs chinois en Serbie, y compris “passeport recevant, salaires non payés et heures supplémentaires, et limitant la liberté de mouvement”.

Une autre controverse s'est produite en 2021, dont la société chinoise Linglong, qui construit une entreprise de pneus de près de 1 milliard de dollars en Serbie, et de mauvaises conditions de vie pour les travailleurs vietnamiens venus aider à mener à bien le projet de construction.

Comme l'attestent les témoignages de travailleurs et les images diffusées dans les médias locaux et internationaux à l'époque, environ 500 travailleurs vietnamiens ont été placés dans des casernes improvisées près de la zone de construction sans air, de l'eau chaude ou l'accès à une nourriture appropriée.

La plupart des travailleurs avaient reçu des passeports de leurs dirigeants qui venaient d'entrer en Serbie.

Des groupes internationaux de défense des droits de l'homme ont déclaré que ces pratiques constituaient une exploitation et, dans certains cas, la traite des êtres humains.

Après la tempête médiatique, des travailleurs vietnamiens ont été envoyés dans un nouveau pays avec de meilleures conditions de vie, et certains des travailleurs ont dit que REL avait rendu leur passeport à l'époque. / REL