il y a 14 minutesL'employé du flic démissionne après n'avoir pas porté son foulard
Periskopi(il y a 3 ans)
(il y a 3 ans)Conformément au règlement sur l'habillement qui s'applique à Coop, il est interdit au personnel de contacter les clients. Aucune exception n'est faite, comme un ancien employé de cette entreprise l'a découvert, diffuse albinfo.ch. La femme qui travaillait à temps partiel en contact avec les clients de l'arche se sent victime de discrimination [...]
“Dans Cope m'a dit: soit aller au travail ou porter le foulard”, le Suisse dit dans “20 Minn”. Elle accuse son employeur de discrimination : “Coop est loué pour sa promotion de l'inclusion et de l'intégration. Mais l'interdiction du voile prouve le contraire”.
D'autres entreprises de détail, comme Aldy et Lidl, n'arrêtent pas de porter des foulards. À Lidl, par exemple, les hommes sont également autorisés à porter des turbans. À Migros, la réglementation varie d'une région à l'autre : à Syrith, le port du foulard est autorisé même en contact avec les clients, envoie albinfo.ch. Mais cela n'est pas permis à Bâle, l'est de la Suisse, Aragau, Berne et Soloothurn.
Coop a confirmé l'incident pour le papier, mais a rejeté l'accusation: si les employés insistent pour porter le foulard sur le travail, ils chercheront une solution ensemble, par exemple, un emploi où les règles de l'habillement permettent des foulards par exemple dans l'administration, la production ou la logistique.
Toutefois, dans le cas de la mère de trois enfants, cela ne fonctionnait apparemment pas. Elle dit : “J'ai souligné que je voudrais rester à Cope, mais qu'il n'y avait pas de solution adéquate”. Alors elle est partie.
L'interdiction des salaires pendant le travail est légalement autorisée
La société Denner interdit également au personnel commercial de porter des foulards. Étant un employeur privé, ni Denner ni Coopus ne violent ainsi la liberté religieuse, écrit l'avocate du travail Dayana Berényi Camm à “20 minn”.
L'interdiction du foulard peut également être autorisée si le port du foulard a un effet négatif marqué sur le contact avec les clients, diffuse albinfo.ch. Cependant, les employeurs peuvent se produire à des occasions individuelles en violation des droits personnels des travailleurs.
