GAP: 79 % des concours de travail avec stéréosexe

Selon ce rapport, la discrimination fondée sur le sexe dans les titres et descriptions des lieux de travail se produit lorsque les États utilisent des phrases ou des expressions qui suggèrent une préférence pour un sexe ou lorsqu'elles reflètent des stéréotypes culturels à l'égard des hommes et des femmes sur le lieu de travail.

Dans ce cas, les résultats montrent que d'une plateforme d'emploi en ligne 59% des concours de travail contiennent des stéroïdes de genre. Entre-temps, les concours de la plateforme “Superpua”, 79 % contiennent des stéréotypes sexuels.

“D'après l'analyse de 6 225 titres publiés sur la plateforme d'emploi en ligne en 2022, 59 % contiennent des stéréotypes sexistes, avec 73 % écrits dans des langues codées masculines et 27 % écrits avec des langues codées féminine. Sur 1 357 titres publiés sur la plateforme “Superpua”, 74% contiennent des stéréotypes sexuels masculins et 26% des stéréotypes sexuels féminins”, selon le rapport.

La discrimination touche aussi les deux sexes. Selon l'analyse de l'Institut GAP, le salaire moyen sur la plate-forme “Le” codé avec les stéréotypes de sexe masculin est de 391,5 euros, pour les emplois codés avec les stéréotypes de genre pour les femmes est de 336,3 euros, et pour les emplois sans stéréotypes de genre est de 412,6 euros.

En outre, l'analyse suggère que les secteurs pour lesquels on souhaite davantage de femmes sont l'administration, l'éducation et la santé. Et les secteurs pour lesquels il faut davantage d'hommes sont le commerce et l'économie, l'électronique et l'énergie, la recherche et le développement, l'ingénierie et la construction, l'entretien et la sécurité.