il y a 19 minutesAllemagne: les femmes paient encore 18 % de moins que les hommes
Periskopi(il y a 3 ans)
(il y a 3 ans)En Allemagne, les femmes gagnent environ une cinquième heure de moins que les hommes. Les différences entre les salaires sont plus faibles dans l'est que dans l'ouest de l'Allemagne. En Allemagne, les femmes reçoivent toujours en moyenne des salaires inférieurs pour une heure de travail que les hommes. En 2022, les femmes gagnent en moyenne 20,05 euros par heure, [...]
En Allemagne, les femmes reçoivent toujours en moyenne des salaires inférieurs pour une heure de travail que les hommes. En 2022, les femmes gagnaient en moyenne 20,05 euros par heure, soit 4,31 euros, soit 18 % de moins que les hommes (qui sont payés 24,36 euros par heure en Allemagne). Dans le même temps, comme l ' indique la Federal Statistics Enti, l ' écart de revenu dans l ' est de l ' Allemagne est actuellement de 7 %, ce qui représente une différence par rapport à l ' ouest du pays, où les femmes reçoivent 19 % de moins que les hommes pour le même emploi.
En raison de l'évolution de la méthodologie des estimations statistiques, ces données ne peuvent pas être comparées directement à celles des années précédentes. Dans une comparaison à long terme, cependant, il est possible et prouve que l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes a diminué ces dernières années. Au début de ces mesures, en 2006, l'écart de rémunération moyen était de 23 %.
Femmes travaillent plus à temps partiel
Les différences sont principalement dues au fait que les femmes sont plus susceptibles que les hommes de travailler dans des professions et à des niveaux où les salaires sont plus bas. En même temps, ils travaillent plus souvent à temps partiel, qui est accompagné d'un salaire brut moyen par heure de travail. Ces facteurs expliquent jusqu'à 63 pour cent des différences salariales.
Bien que l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes ait diminué ces dernières années, il existe encore des inégalités.
Les 37 % restants de l'écart de bénéfice, qui seraient “, ne peuvent être expliqués avec les caractéristiques disponibles dans le modèle de notation.” Sept pour cent sont des cas où il y a une différence même si les qualifications et l'expérience du travail sont similaires.
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“On pourrait supposer que les différences seraient plus faibles, comme s'il y avait plus d'information sur les facteurs influant sur les salaires, comme l'information sur l'interruption de carrière attribuable à la grossesse, à la naissance ou aux soins aux parents. Cela donnerait probablement une partie des explications”, disent les représentants de l'Office fédéral de la statistique de l'Allemagne. Ces données doivent donc être comprises comme étant “la limite supérieure de discrimination à”. / DW
