Ce qui est arrivé au projet de loi sur le salaire minimum

Le projet de loi, qui ouvrirait la voie à l'augmentation du salaire minimum du Kosovo, est resté là où il était en juin, adopté en première lecture. Pour entrer en vigueur, il doit également passer les deuxième et troisième lectures à l'Assemblée du Kosovo et être signé par le président du pays. Par règlement [...]
Pour entrer en vigueur, il doit également passer les deuxième et troisième lectures à l'Assemblée du Kosovo et être signé par le président du pays.
En vertu du règlement du Parlement, après l'adoption de la première lecture, le projet de loi doit être examiné en deuxième lecture dans un délai de deux à trois mois, mais cela ne s'est pas produit.
Aucun intérêt médiatique n'a été répondu par Armendi Muja, président de la Commission pour les affaires, le travail et le transferta, que le règlement charge du Parlement avec un nouvel examen du projet de loi sur le salaire minimum.
Le salaire minimum au Kosovo est actuellement de 130 à 170 euros.
Cette valeur, inchangée depuis 2011, est la plus faible en Europe, selon l'Agence européenne de statistique, Eurostat.
Le nouveau projet de loi prévoit qu'il passera à 264 euros bruts, soit 250 euros nets.
“a passé chaque fois”
Ferat Shala, membre de la Commission des entreprises, du travail et du transfert, affirme qu'après l'adoption du projet de loi en première lecture, aucune autre mesure n'a été prise.
Nous n'avons pas de deuxième lecture. Il a déjà passé tous les opitmals possibles”, dit Shala, député de l'opposition à l'Assemblée du Kosovo.
Il rappelle que le projet de loi en question a causé un mécontentement dès le début et dit que c'est peut-être la raison pour laquelle le gouvernement “scrap”.
Le gouvernement, semble-t-il, n'est toujours pas clair pour ses étapes institutionnelles et [le projet] que nous n'avons pas encore dans notre deuxième lecture”, dit Shala.
Le projet de loi a été rejeté par certains partis d'opposition, qui ont exigé que le salaire minimum net soit porté à 370 euros.
Le projet de loi ne prévoit pas non plus le lien entre le salaire minimum et la pension des anciens combattants.
Si elle est approuvée, les anciens combattants continueront à recevoir une pension de 170 euros. Pour cette raison, les anciens combattants ont protesté plusieurs fois.
De l'Institut démocratique du Kosovo, qui surveille les travaux de l'Assemblée du Kosovo, ils disent qu'il n'existe aucun mécanisme de contrôle qui imposerait aux commissions de respecter les délais d'examen des projets de loi.
“Négligence inacceptable”
Selon une étude de l'Institut de recherche avancée sur le GAP publiée en avril, plus de 100 000 travailleurs au Kosovo perçoivent un salaire minimum.
Plus de 94 % d'entre eux sont employés dans le secteur privé, principalement dans le secteur de la majorité et du commerce de détail, dans les industries de transformation, la gastronomie, les activités financières et d'assurance, les constructeurs et autres.
Le président du syndicat des travailleurs du secteur privé Yusuf Azemi affirme que les travailleurs de ce secteur restent oubliés par l'État.
L'abandon de ce projet de loi est inacceptable. Les travailleurs du secteur privé continuent de recevoir le salaire minimum le plus bas de la région, et au plus large de”, dit Azemi, écrit le REL.
Au Kosovo, le plus grand employeur est le secteur privé, avec plus de 220 000 employés. Le salaire brut moyen dans ce secteur est d'environ 380 euros.
Dans le secteur public, entre-temps, plus de 80 000 personnes sont employées, avec un salaire brut moyen d'environ 620 euros.
Selon les données de l'Agence de statistique du Kosovo, le chômage dans le pays l'année dernière a été ramené entre 20,5 % et 25,8 %.
Selon l'AK, le taux d'inflation a atteint 11,6 % en novembre.
Ces dernières années, le Kosovo est également confronté à un manque de travailleurs de différents profils.
L'intérêt des citoyens pour le travail, en particulier dans le secteur privé, a diminué pour plusieurs raisons. Selon l'Inspection du travail, ils sont liés à des salaires bas, à l'absence de contrat, au travail le week-end, à des heures supplémentaires non rémunérées, et plus encore.












