Même la direction de KEK aux côtés des travailleurs, contre la loi salariale.

Les travailleurs de la KEK et le syndicat ont donné tout espoir à l'institution du Médiateur et à la Cour constitutionnelle d'empêcher l'entrée en vigueur de la nouvelle loi sur les salaires par laquelle les travailleurs de la KEK devraient réduire leurs salaires. Cette loi entrera en vigueur le 01 décembre 2019.

Vous voyez quelle pollution il y a, dans quelle poussière, dans quelles conditions les travailleurs travaillent, quelles conditions nous avons, ils ont tendance à baisser les salaires. Elle ne vient pas dans l'expression. Nous avons fait pression sur l'union indépendante pour qu'elle s'engage davantage autour de nous, et nous autour de l'union, qui ne vient pas à l'expression abaissant les salaires ou autrement le Kosovo reste dans l'obscurité. Je suis tellement surpris qu'ils puissent voter. Ils ne savaient pas où il y a une mouche, ni ce qu'elle produit.”Il dit frustré, ouvrier Alush Muqolli.

Au nouveau syndicat de la KEK, ils disent qu'ils font face à une grande pression de la part des travailleurs qui prennent des mesures encore plus sévères.

“Cela fonctionne 24 heures. Ici, dans la mine, 8 millions de tonnes de charbon devraient être extraites dans un an, et à une sueur de 12 millions de pieds cubes [12 millions de cu m]. Tout ce travail incombe en grande partie à l'employé de la KEK, au personnel directeur et au personnel de direction. Nous espérons beaucoup en justice, que la cour prendra une décision pour que les travailleurs de la KEK puissent s'éloigner de cette loi et ne pas nous forcer dans la rue. Sinon, nous sommes obligés, en tant que dirigeants exécutifs du nouveau syndicat, de prendre des mesures syndicales plus radicales. Le dernier viendra jusqu'à couper la puissance des travailleurs de KEK. S'il s'agit de ce dernier, j'ai le regret de dire aux citoyens de la République du Kosovo d'être dirigés par des groupes électrogènes que le courant n'aura pas”, a déclaré Selatin Sadiku U. D. Chef de SR-KEK.

Directeur général de KEK Njazi Thaci a dit que la direction sera aux côtés des travailleurs dans la mise en œuvre de leurs demandes.

Les travailleurs les plus essentiels de la Société d'énergie du Kosovo sont ses propres travailleurs. Grâce à leur dur labeur, la sueur qu'ils ont versé, nous avons d'excellents résultats aujourd'hui. Nous sommes une entreprise d'autres sociétés qui ne reçoivent pas un centime de l'État, mais nous le donnons à l'État. Nous payons environ 24m euros juste réservoir, payer T VV est comme toutes les entreprises privées et nous avons un bénéfice d'environ 17 millions. Une fois de plus, je veux supposer que c'est grâce à l'engagement maximum de tous les employés, allant de ceux qui travaillent dans les mines de charbon à ceux qui s'occupent de la production finale d'électricité à la centrale thermique. La loi sur les salaires qui a été adoptée à l'Assemblée du Kosovo nuit aux travailleurs de la Société d'énergie du Kosovo et nuit à tous ces efforts et à tous les résultats que nous avons obtenus jusqu'ici. Les travailleurs de la KEK ne sont pas comparés aux employés d'entreprises ou de fonctionnaires travaillant au bureau. Ils travaillent sur le terrain, changent d'emploi et de spécificités. Je suis convaincu que cela n'arrivera pas, car nos institutions vont prendre des mesures concrètes et cette injustice, je crois, va cesser. Au contraire, nous avons l'obligation, en tant que directeur et que tous les employés, de se joindre aux travailleurs pour exécuter leurs demandes, parce que c'est une demande injuste, et je pense que tous les contrôles que nous avons fuient vers d'autres marchés. Vous savez que la nouvelle centrale thermique du Kosovo est sur le point de démarrer, ou je commencerai bientôt, et avec ces salaires actuels en vertu de la loi qui auront des travailleurs de KEK, je pense que la plupart des experts vont partir”, a déclaré le directeur général de KEK Nyazi Thaci.

Il a déclaré qu'étant donné le travail acharné accompli par les travailleurs, la direction a décidé de diviser les salaires du jubilé.

“Nous avons pris la décision que les travailleurs de KEK reçoivent des salaires jubilaires, qui sont fournis selon le décompte Kolektive pour 2015, 2016, 2017. Cependant, nous avons décidé que les salaires du jubilé seraient versés de façon uniforme à tous les employés qui ont versé des sueurs et qui peuvent faire partie de la Société d'énergie du Kosovo. À partir d'aujourd'hui, nous commençons à signer des ententes avec tous les employés et à payer la moitié du mois prochain”.

Bien que les travailleurs s'attendent à ce que la Cour constitutionnelle corrige cette injustice, le médiateur n'a pas encore saisi la Cour. Dans cette institution, ils disent qu'ils effectuent des tests sur la plainte déposée par les travailleurs de la KEK.

“Nous avons reçu des plaintes du syndicat des travailleurs de la KEK au sujet de leurs allégations de violation de leurs droits et libertés. Nous faisons l'analyse aléatoire, nous étudions cela en vertu de la loi sur les salaires, quels articles ou quelles normes internationales des droits de l'homme et des libertés ont été violés concernant la loi sur les salaires. Nous en sommes à l'étape de l'évaluation et après avoir analysé l'ensemble de l'affaire, nous pouvons nous tourner vers la Cour constitutionnelle pour affirmer qu'il y a eu violation des droits et libertés fondamentaux de la personne. Nous n'avons pas le mandat d'envoyer la loi à la Cour constitutionnelle jusqu'à ce que la loi commence à être appliquée. En vertu de la Constitution et de la loi sur la Cour et la loi sur le Médiateur, six mois après son entrée en vigueur, le Médiateur a le droit de saisir la Cour constitutionnelle d'une loi”, Mehdi Geci, premier médiateur adjoint, a déclaré.