Trouver un travail que vous aimez vraiment

Comme beaucoup de miliciens, on m'a souvent conseillé de suivre “passion” dans ma carrière.

Bien que cela semble merveilleux, il est difficile de l'appliquer dans la pratique. Nous ne pouvons que constater le désaccord entre l'importance de la passion du travail et le manque de routes pour construire une carrière significative.

L'utilisation de l'expression “suivait la passion” a augmenté neuf fois dans les livres anglais depuis 1990. Aujourd'hui, cependant, beaucoup ne savent pas ce qu'est leur passion.

Récemment, la psychologue de l'Université Stanford Carol Dweck a demandé à ses étudiants : “Combien d'entre vous attendent pour trouver leur passion ? Avec ce Dweck signifiait la passion n'est pas quelque chose que vous pouvez trouver.

Elle se nourrit et se développe dans le temps par l'effort et l'erreur, la détermination et l'endurance. Si nous l'abandonnons chaque fois que nous rencontrons un obstacle et que nous blâmons notre manque de passion, nous ne pourrons jamais grandir et nous développer en tant que professionnels.

La question de la croissance personnelle et de la responsabilité devient de plus en plus essentielle, tandis que le changement technologique change notre façon de travailler. Pendant ce temps, l'espérance de vie augmente considérablement notre temps au travail, rendant la recherche d'un emploi qui vous donne satisfaction de plus en plus importante.

Le Forum économique mondial analyse comment la technologie change sa nature même. Il met en lumière les nouvelles compétences dont nous aurons besoin dans les emplois futurs en analysant comment l'intelligence artificielle peut augmenter le nombre d'emplois existants, créer de nouveaux rôles et créer une source de revenu entièrement nouvelle pour les employés. Le rapport recommande de recevoir des responsabilités personnelles afin que nous puissions apprendre tout au long de notre vie et de notre perfectionnement professionnel. Le changement commence par une transformation personnelle.

Pour voir comment cela fonctionne dans la pratique, considérez la philosophie japonaise “Ikigai”.

“Ikigai” signifie “une raison d'être”. Selon ce concept, le secret pour trouver un travail significatif est d'identifier ce que vous voulez, ce dont vous êtes capable, ce dont le monde a besoin et ce pour quoi vous serez payé. Dans votre travail idéal, ces quatre facteurs sont unis et la passion rencontre la pratique. Malheureusement, aujourd'hui, la plupart des écoles et universités ne sont pas conçues pour inspirer le concept “ikigai” chez les étudiants.

Ils visent à normaliser la créativité et la production de masse de la médecine, les étudiants frustrés et leur causer la déception. Il peut être très inquiétant de recevoir un diplôme dans un tel système éducatif et d'être bombardé de conseils pour “suivant la passion”. Comment pouvons-nous poursuivre notre passion sans aucun soutien institutionnel, culturel, systémique et professionnel?

Ce problème est particulièrement bref dans les pays asiatiques, malgré les grands innovateurs de cette région. Malheureusement, les exceptions ne font pas baisser le taux. Nous devons faire davantage si nous voulons relever les défis futurs.

Dans leur livre, les 100 ans de vie et de travail à l'âge de Longwich”, Lynda Gratton et Andrew Scott soulignent trois points clés. Premièrement, les gens peuvent vivre jusqu'à 100 ans ou plus. Deuxièmement, l'espérance de vie de l'entreprise sera réduite. Troisièmement, la notion de retraite et d'épargne changera. La vie traditionnelle à trois étapes, une éducation à plein temps qui mène à un emploi à plein temps qui mène à la retraite à plein temps, cédera la place à quelque chose de plus souple.

La responsabilité personnelle et le soutien communautaire nous aideront à embrasser la quatrième révolution industrielle de façon régulière. Et puis l'expression “suit la passion” aura une signification concrète.