Six erreurs à ne pas faire dans l'entrevue d'emploi

Comment préparer la réunion cruciale. Quiconque veut augmenter les chances de trouver un emploi approprié doit trouver une méthode, se déplacer avec l'ordre et plus de canaux

Mais quels sont les pièges à éviter en chemin? Voici les conseils des experts.

Pas en grand nombre.

Une fois les cibles identifiées, il est clair que l'envoi d'histoires de la vie à des centaines de fois avec e-mail n'a pas de sens. Au lieu de cela, il est logique que CV se déplace vers différents canaux : centres d'emploi, réseaux sociaux, journaux et magazines spécialisés, mais aussi journées de carrière, ateliers et foires.

Dans ces événements, nous devons apporter quelques copies du CV qui seront livrés aux entreprises, avec une poignée de main forte et obéissante. Prenez en compte les références des personnes avec lesquelles vous entrez en contact, peut-être à la recherche d'une carte de visite, pour envoyer un e-mail plus tard, afin de réaffirmer votre intérêt.

Cv photo attention

Le CV ne doit jamais contenir d'expériences fausses ou gonflées, ni d'erreurs d'orthographe. Attention aussi sur la photo: “Comme il est incroyable qu'il y ait encore ceux qui choisissent des photos de mariage ou des vêtements de bain”, note Giuseppe Biazzo, directeur de l'Agence pour les Orients travaillistes. Compte tenu de ces objets, le seul CV “droite” est ce qui est réécrit et personnalisé à chaque fois: vous pouvez avoir une conspiration initiale, mais ensuite vous devez restructurer l'intrigue en tenant compte du format (européen, traditionnel ou créatif?) Favorable par une société, les caractéristiques de cette dernière et surtout la position qui a été appliquée.

Même la lettre doit être motivation, pas présentation ou association”: nous devons expliquer pourquoi nous voulons remplir ce rôle et quels éléments de notre histoire professionnelle font de nous la personne la plus appropriée.

Non autorisé à improviser

En venant en face à face avec ceux qui peuvent nous prendre est le temps de montrer même les compétences douces, les qualités de caractère qui ont peu à voir avec les compétences techniques mais qui font souvent la différence. Le secret est l'étude, dit Alexis Sotocorno, directeur commercial de Seltis, une entreprise de groupe spécialisée dans la sélection du personnel moyen et senior: “pour recevoir non seulement des informations sur l'activité de l'entreprise, son histoire et la situation qui est vécue à ce moment, par exemple, en concurrence. Mais vous posez également des questions sur la personne qui fait l'entrevue. Grâce à Internet et aux réseaux sociaux aujourd'hui, tous ces éléments peuvent être trouvés assez facilement”.

Cependant, Sotocorno ajoute, que “est inutile de faire brillant si vous n'êtes pas, vous pouvez frapper la conversation ou même en étant calme. L'attitude idéale à l'égard de l'entrevue est résumée en quatre : “Natural, instruit, formel et intéressé”.

Ne jamais sous-estimer la forme

Le cas “form” est plus sensible : le concilier avec la nature et l'absence de revendications n'est pas facile. Notre corps parle, il est important de posséder ce langage non verbal. “Ne pas regarder dans les yeux de vos intervieweurs ou assis dans la confusion sont des symptômes de préoccupation”, note Mariangela Lupi, responsable du développement humain et de l'éducation d'Adecco.

Il en va de même pour <x0.0 bras pliants ou jouer beaucoup avec des pages”, ajoute Isabel Covili Faggioli, présidente de l'Association italienne des directeurs d'état-major, qui conseille également contre “l'examen des lettres des intervieweurs, en essayant de lire”. Cela ne signifie pas, cependant, que nous ne devrions pas nous exposer, plutôt: “La réponse cliche dépend de la question est une erreur”, selon la Zonca. Mieux vaut dire que nous avons une opinion, mais avec la tendresse nécessaire”.

Ne parlez pas mal du passé

Puisque dans le passé vous avez été négligé par des collègues moins compétents et déraisonnables mal traités par le patron, qui ont fait des heures supplémentaires ou n'ont pas fait de promesses à vous, sachez que, dans ces aspects, la nouvelle entrevue est mieux de garder le silence.

Pour se plaindre de votre expérience de travail précédente, dire que vous êtes “traumatisé” est une erreur, “pas tant à cause d'une hypocrisie de forme, mais parce qu'il est important que même les pires expériences deviennent positives”, dit Zonka. Il est donc préférable de penser que “sont les moments très difficiles à partir desquels les meilleures options --” se présentent.

Trop d'idées ? Confuse

Trouver un emploi exige “une méthode et un plan d'action stratégique”, explique Alice Zonca, gestionnaire de projet et conseillère en carrière de Randstad, la deuxième plus grande entreprise de services de ressources humaines au monde. Entre être au chômage ou simplement vouloir changer, la première erreur n'a pas d'intentions claires : voulez-vous être un travailleur ou un Freelancer ? Et, dans le premier cas, dans une grande entreprise ou une petite entreprise, peut-être innovante, mais plus dangereuse ?

La récompense est un facteur important, mais dans ces réflexions préliminaires nous devons également inclure les responsabilités, les temps et l'environnement que nous voulons dans notre futur emploi.