Les chefs d'État disent une chose que le monde entier sait : le népotisme au Kosovo

Dans les postes de responsabilité au Kosovo, des personnes liées à la politique continuent d'être nommées, même si elles ne répondent pas aux critères de nomination.

C'est ce qui a été dit lors de la conférence organisée pour la deuxième phase du projet de réinscription financé par l'ambassade britannique “Financement de la bonne gouvernance, de la transparence et de la responsabilité des institutions du Kosovo”, pour les postes de direction au sein de la fonction publique et des institutions indépendantes.

Outre l'ambassade, les représentants des institutions du Kosovo ont reconnu que les nominations aux bases des partis se poursuivaient.

À l'occasion de l'anniversaire de ce projet, l'expert en haute reconnaissance et évaluation de BDO, Charlie Eyre, a montré les résultats qu'ils ont obtenus cette année. Il a suggéré qu'il y a des moments où un candidat reçoit l'évaluation qu'il n'est pas apte à occuper ce poste et qu'il est choisi, et que, selon lui, il est troublant.

“E a un problème lorsque les recommandations et les résultats de l'évaluation fondée sur le mérite ne sont pas reflétés, pas reflétés dans les décisions finales... Nous avons eu des cas d'accord total entre la commission et nous en tant que partenaires d'exécution pour les candidats les plus performants, mais d'autres candidats ont encore été nommés, ce qui est contraire à nos principes. En ce qui concerne les détails précis, nous avons eu des processus où le résultat a été clair, sur 9 sur 30, nous avons nommé notre candidat le plus apprécié. Puis il y a eu des cas où le candidat qui a été nommé n'était pas le candidat le plus apprécié en nous, mais nous avons aussi loué ce candidat comme le candidat qui pourrait être nommé... Il y a cinq processus que nous avons élaborés lorsqu'il y avait des candidats que nous avons estimé qu'ils ne pouvaient pas être nommés et qu'ils ont été sélectionnés, ce qui constitue une préoccupation”, a-t-il dit.

Désillusionné par les résultats de l'emploi pour cette année a dit être l'ambassadeur de Grande-Bretagne O'Connell, qui a dit que l'année dernière le projet s'est mieux passé qu'ils ne l'avaient prévu, mais cette année il dit que malheureusement il ne peut pas dire une telle chose, même selon lui, revient en arrière.

Il a indiqué qu'en recrutant des postes de haute direction, il y avait des rapports inquiétants d'intervention dans le processus, en forgeant des documents pour répondre à des critères officiels, des conflits d'intérêts entre le jury et les candidats interviewés et des animations en faveur d'un candidat.

L'Ambassadeur O'Connell a déclaré que le succès de ce projet est le succès du Kosovo, comme en cas d'échec est le Kosovo. O'Connell a mentionné le cas d'une personne qui satisfaisait aux critères dans de nombreux postes auxquels il a postulé, mais il n'a pas été choisi parce qu'il n'avait aucun lien avec la politique.

Malheureusement, même cette année, nous avons des nominations de candidats non qualifiés, en opposition directe au principe du mérite. Le cas de la nomination du directeur de l'Agence de vérification et de comparaison des biens du Kosovo est un exemple concret, sa sélection au détriment du seul candidat indépendant et professionnel qui ait satisfait aux critères de ce poste a été faite par des députés de l'Assemblée du Kosovo. Ils savaient très bien que le processus juste, transparent et méritocratique avait apprécié leur sélection... Enis Berisha, qui a jusqu'à présent présenté sa candidature et a été bien considéré dans sept processus, l'a même qualifié de candidat ayant obtenu la note la plus élevée, mais qui n'a jamais été nommé, ni par le Parlement ni par le gouvernement. Le cas d'Enis n'est pas le seul, leur faute est qu'ils n'ont aucun lien politique, il doit être difficile d'être professionnel et pas apprécié par votre pays. Une telle approche qui pénalise le professionnalisme en faveur du népotisme détruit les institutions, comme nous le voyons tous dans le cas de Post”, a-t-il dit.

L'ambassadeur britannique a ajouté qu'il n'avait pas abandonné le Kosovo parce qu'il croyait en la citoyenneté active, ce qui exigerait de rendre compte de ses élus.

Le Président du Parlement du Kosovo, Kadri Veselin, a également accepté qu'il y ait des nominations au Kosovo, qui ont déclaré que ces nominations perdent la confiance des citoyens qui quittent le Kosovo.

Wessel a déclaré que le projet avec l'ambassade britannique a été en cours et qu'il y a eu plusieurs résultats, mais il a fait valoir que dans chaque mesure de confiance civique, il y a une réduction de celui-ci dans les agences indépendantes, dans les entreprises publiques, mais aussi au sein des propres institutions du Kosovo.

Quoi qu'il en soit, nous devons le faire nous-mêmes Kosovars, nous devons être plus responsables devant la loi, devant l'éthique, devant les citoyens, devant le fait que nous pouvons construire cet État, nous pouvons construire la confiance en nos citoyens. En même temps, cependant, nous pouvons aussi perdre la foi. Je suis aussi autocritique, mon parti est au pouvoir depuis plusieurs années, mais cette pratique doit être arrêtée pour que qui a le pouvoir le plus proche d'employer son peuple, du PDK de tout autre parti. Alors ils ne se lassent pas de certains, pour eux-mêmes, personne ne s'ennuie et il y a trois et quatre personnes. Ces gens doivent s'arrêter et ces gens seront arrêtés”, a dit Wessel.

Le président du Parlement a déclaré qu'il encourage la société civile et les médias à être courageux et bruyants pour arrêter ces gens, comme il a dit qu'ils vont détruire la perspective de l'État.

D'autre part, le Premier Ministre du Kosovo, Ramush Haradinaj, a déclaré que l'ambassade britannique avait contribué à rétablir la confiance dans les organes publics, mais qu'elle s'était aussi engagée à occuper des postes élevés dans la fonction publique en empêchant le népotisme et en renforçant la transparence, la méritocratie et la bonne gouvernance.

Cependant, le chef du gouvernement affirme qu'il y a aussi eu des concessions et des dommages auxquels ils doivent faire face.

Jusqu'à présent, il y a un total de 44 postes de direction élevés réalisés grâce à un partenariat avec l'ambassade britannique depuis deux jours et nous sommes convenus de positions qui seront réalisées dans la période qui nous attend. Certes, la démocratie et la bonne gouvernance sont plus que des objectifs en soi, ce sont des processus. Le développement et la consolidation d'un pays doivent venir de nous, de notre conscience, et nous avons encore du travail à faire. Nous avons de la chance que notre expertise britannique, vieille de plusieurs années, soit un cadeau et nous devrions l'apprécier, mais nous honorons aussi le travail honnête et bon. Ce n'est que de cette façon que nous faisons réellement progresser notre conscience et notre amour de notre patrie, mais aussi le respect du précieux ami du Kosovo, la Grande-Bretagne”, a déclaré le Premier ministre Haradinaj.

Outre l'ambassade de Grande-Bretagne et le partenaire d'exécution du projet d'entreprise BDO, un suivi des processus de haut niveau a également fait du Balkan Network for Investigative Journalism, où même dans leur rapport on dit que les institutions du Kosovo n'ont toujours pas assuré l'égalité d'accès et de méritocratie dans l'emploi.

Le projet de recrutement de hauts fonctionnaires et d'institutions indépendantes de l'ambassade du Royaume-Uni a débuté sa première phase en octobre 2016, tandis que la deuxième phase est de septembre 2018 et durera jusqu'en mars 2020, où elle a signé des mémorandums d'accord avec l'Assemblée du Kosovo, le Gouvernement et la Communauté de Pristina et de Pec.