Professionnels à exiger et à payer plus en 2019

Quelles sont les professions les plus attendues? Combien est versé aux réalisateurs en Albanie? Quelle est la tendance des salaires selon les professions? Est-ce mieux et plus facile de trouver un bon travail dans la capitale ou dans un cercle?

Selon le PPEC Albanie & Kosovo, l'entreprise de recrutement et de formation a préparé derrière la demande de Monitor un guide avec les postes les plus requis par les experts et les employés sous-qualifiés et les salaires respectifs.

Les postes de direction les plus recherchés en 2018 ont été : (1 postes les plus recherchés, 5 postes les moins recherchés)

Directeur Ventes ?

Directeur Marketing ?

Directeur des finances ?

Directeur production/exploitation/ logistique;

Directeur général. (CEO)

Les salaires pour le niveau de gestion (CEO-1, plus élevé que les numéros 1 à 4, vont de 150 000 leke nets à 300 000 ] 450 000 espèces nettes. Leur salaire varie de l'industrie où ils travaillent, la complexité des responsabilités, etc. Alors que le salaire du directeur général (CEO) est environ deux fois plus élevé que celui des PDG 1. Cette catégorie (CEO et CEO-1) n'a pas augmenté significativement en 2018 sur la rémunération fixe, mais il y a eu une augmentation de la cible ou de la cible salariale supplémentaire (appelée bonus), qui dépend de résultats mesurables.

Emplois au niveau des experts.

Les emplois au niveau des experts ont connu une forte demande en 2018. Leurs salaires continuent d'augmenter, et cette année, ils ont augmenté d'environ 5 à 10 % par rapport à l'année précédente. Les salaires varient de 40 000 leke nets à 100 000 espèces nettes.

Les positions les plus populaires en 2018 étaient:

Vendeurs sur le terrain;

Spécialiste du marché;

Spécialiste financier;

Spécialiste des technologies de l ' information (chef de programme);

Service au client;

Assistant administratif;

Spécialiste en santé et sécurité au travail;

Archer/e;

Magazinier ?

Électricien (spécialiste);

Marangoz/hydralique/saludateur;

Jurus ?

Ingénieur;

architecte/e;

Mécanicien (spécial)

Emplois non qualifiés

Les exigences en matière d'emploi dans cette catégorie sont beaucoup plus élevées que l'offre. Il y a des zones entières de chômeurs non qualifiés, où il y a principalement une ou deux façons ou chantiers de construction. Mais malgré le fait qu'il s'agisse d'emplois non qualifiés, il faut encore des connaissances sociales de base pour commencer l'emploi, de la possibilité pour ces personnes d'être informées de leur lieu de travail libre et de ce qui est nécessaire, ou de se présenter à l'employeur avec un comportement minimum et l'accès au travail pour que le travail puisse être disponible. L'absence de ces éléments de base, mais souvent la mentalité de base qui affecte particulièrement les femmes et les filles, maintient cette catégorie hors du marché du travail. Les salaires de cette catégorie ont un minimum légal brut de 24 000 Leke (à partir du 1er janvier) mais il y a des entreprises qui ont dépassé ce minimum, payant à 28 000 nouveaux niveaux de trésorerie nets et dans de rares cas 30 000 nouveaux Leke nets par mois.

Qu'attend-on en 2019 ?

Au cours de l'année 2019, selon l'évaluation, la demande et la circulation du PPEC Albanie & Kosovo pour les cadres supérieurs et moyens (CEO, CEO-1 et CEO-2), ainsi que des employés qualifiés ou non dans les domaines suivants:

Vente sur le terrain selon les secteurs;

Service au client (en personne ou par téléphone);

les travailleurs des services hôteliers;

Technologies de l'information pour logiciels, réseaux, conservation des données, etc. ;

Électricienne, mécanicien, plombier, menuisier, maçon, entretien;

Spécialiste financier;

Ingénieur;

Travailleurs de la construction;

Crains les travailleurs;

Spécialiste de la sécurité et de la santé au travail;

Assistant administratif.

Les secteurs qui peuvent s'attendre à la croissance de la page

“Les changements importants sur le marché du travail sont influencés par le développement économique et l'investissement du pays”, déclare Erald Pashaj, directeur du PPEC Albanie & Kosovo. “Parmi ces derniers, il y a l'investissement étranger clé qui affecte la croissance de l'offre d'emploi, la demande de personnel qualifié pour mettre en oeuvre les normes, la croissance du personnel professionnel et, par conséquent, l'augmentation du taux de salaire”. Il y a des années, dans le secteur bancaire, les télécommunications et les produits pharmaceutiques, ce sont les investissements étrangers qui ont augmenté le niveau des salaires dans ces secteurs et ont modifié le marché du travail. En 2019, il devrait porter le salaire brut minimum de 24 000 leke à 26 000 nouvelles espèces par mois, ainsi que le secteur de l'hôtellerie-turisme pour avoir les changements les plus positifs dans les salaires, en raison de l'évolution récente du secteur.

“Viti 2019 reconnaîtra une fois de plus les augmentations de salaire pour les catégories de leadership et les spécialistes, principalement motivées par la demande de district entre les entreprises actuelles, mais par les mouvements attendus de cette catégorie dans les pays de l'UE, où l'offre d'emploi en Allemagne” est la première, a déclaré Pashaj.

Il est plus facile de trouver du travail dans la capitale parce qu'il n'y a pas de main-d'oeuvre qualifiée en dehors de Tirane

Certains événements qui sont apparus facilement ces dernières années ont été observés en 2018, mais en 2018 ils se sont sentis plus qu'auparavant.

Selon l'évaluation du PPEC, il y a aujourd'hui une grande différence entre Tirana et le reste du pays. Cette distinction est évidente dans de nombreux aspects de la vie, mais elle est encore plus fréquente sur le marché du travail. En 2018, le marché du travail à Tirana a connu plusieurs mouvements, négatifs et positifs. Il y a eu des réductions d'emplois, des défaillances d'entreprises, mais aussi des expansions d'entreprises existantes ou de nouvelles entreprises intermédiaires ou de nouveaux projets financés par l'État. D'autre part, dans de nombreux milieux, il y a un long état de stagnation, suivi par des offres d'emploi et triste en termes de connaissances et d'accès pour les demandeurs d'emploi, même dans cette faible offre. Le désir des entreprises d'étendre l'activité dans d'autres cercles en dehors de Tirana existe, mais ce désir ne répond pas au niveau de demandeurs d'emploi dans le cercle. Aujourd'hui, le travail dans chaque entreprise, aussi simple et peu apprécié, nécessite au moins quelques compétences de base, sociales et humaines, telles que la communication, la parole, la lecture, l'ouïe, le comportement responsable, le respect, etc.

Un certain nombre de compétences liées à la profession sont également nécessaires parallèlement à la façon dont les outils de travail sont conservés, comment l'équipement de bureau est utilisé, comment un client est servi dans un bar ou dans un restaurant, ou comment il est géré sans risque pour lui-même et ses collègues, etc. Si les compétences de base ne sont pas améliorées, cette catégorie continuera de rencontrer des difficultés d'emploi. Même l'amélioration des compétences sociales est encore plus importante pour vous donner la possibilité d'entrer dans un emploi, où elle peut d'abord apprendre les compétences de base de la profession. Ces compétences et ces comportements sociaux sont toujours nécessaires partout.

Au-delà du poste et du travail qu'une personne effectuera, cette année et la prochaine sera vue plus que l'entreprise travaillera pour. La réputation des employeurs est devenue encore plus importante que le travail offert. Il s'agira d'un phénomène positif pour le marché, car il encouragera les employeurs à prendre des mesures appropriées pour classer les travailleurs plus élevés et, partant, attirer de plus en plus de travailleurs qualifiés.

En 2018 également, un déplacement de travailleurs qualifiés et semi-qualifiés a été ressenti vers l'Allemagne. La demande de travail sur le marché allemand s'est étendue au-delà des postes longtemps recherchés comme les TI, les médecins et les infirmières, mais aussi dans d'autres postes intermédiaires, tels que les coiffeurs, les chauffeurs de camion, etc. Cette demande en 2018 a été contenue par le légaliste allemand, qui n'est pas encore complètement exténuant, mais aussi par l'absence d'une reconnaissance professionnelle minimale ou de base en langue allemande.

Emplois qualifiés.

Chez EPPC, nous obtenons plus de 100 demandes d'emploi chaque jour, où la plupart d'entre elles sont des demandes d'emplois qualifiés, du Directeur des finances en chef, Directeur des ventes au Marketing Spécial, etc.”, dit Pashaj.

Tous les candidats ne sont pas sans emploi, je peux même dire qu'environ 70 % d'entre eux sont au travail, mais cherchent des emplois/Locations et de meilleures entreprises que celles qui travaillent actuellement. Et 30 % sont temporairement sans travail ou quittent un emploi. Un sondage réalisé par le PPEC depuis des années dans le pays a montré que 66% des employés albanais sont insatisfaits du travail qu'ils font. Par conséquent, ce n'est pas une coïncidence si 70 % des demandes quotidiennes du PPEC proviennent d'employés en relations de travail. Rappelez-vous, cependant, que les employeurs cherchent également le changement des employés existants. L'emploi des bonnes personnes affecte directement les résultats de l'entreprise, et l'embauche ou le maintien des mauvaises personnes a de graves conséquences pour les entreprises, l'équipe et l'atmosphère de travail. Par conséquent, les employeurs sont disposés à payer pour le service de l'emploi, mais aussi à offrir des salaires plus élevés pour de meilleurs travailleurs dans la conduite et les professions. Il est à noter que la conduite de la personne en milieu de travail est de plus en plus importante. La formation du personnel sur le comportement, la communication, le service à la clientèle, etc. est très nécessaire, parce qu'ils sont nécessaires pour toute entreprise qui va avancer”, Pryso recommande.