Comment gérer les carrières et la famille ensemble, selon les experts

Pour ces femmes, le travail n'est pas seulement une façon de vivre, c'est une occasion d'apprendre et de grandir.

C'est un moment passionnant pour les femmes en milieu de travail, mais beaucoup d'entre nous se demandent toujours : Comment mon travail peut-il m'aider à atteindre tous mes objectifs? Y a-t-il des sources de soutien au travail?

Des experts et des auteurs populaires donnent leurs conseils sur la façon dont les femmes peuvent recevoir un soutien lorsqu'elles envisagent de fonder une famille. Voilà ce qu'ils avaient à dire.

Je veux avoir des enfants un jour, même si ce n'est pas bientôt. Je pense aux traitements de fertilité, mais je ne sais pas par où commencer. Devrais-je demander des instructions au travail?

Ça dépend. La décision d'apporter des traitements de fertilité est entièrement personnelle et dépend de l'environnement du travail d'une femme, a déclaré Agnes Fischer, auteur de “Sans encombre: Apporter des gels d'oeufs, la fertilité et la vérité sur vos années de reproduction”.

Personnellement, dit-elle, elle demandera aux collègues seulement des renseignements sur les traitements de fertilité si elle se sent sûre d'être dans un environnement qui serait acceptable pour ce type de dialogue.

Pour déterminer si votre employeur sera ouvert à cela, essayez de voir les exemples donnés par les plus grands entrepreneurs. Par exemple, Fischer a rappelé un séminaire qu'il a tenu au siège de JPMorgan Chase en 2017, où il a parlé à des centaines de femmes de la fertilité et du gel des œufs. Au cœur de la conversation se trouvaient deux femmes directrices de l'entreprise qui ont ouvertement discuté du sujet devant leurs collègues.

Quand une [haute élite féminine] parle de son expérience personnelle avec la fertilité, soudain [les autres] sont comme: C'est un endroit sûr. Je peux en parler, dit Fischer.

Mais si vous ne voyez pas d'exemples clairs de mise en haut et en bas, vous pouvez essayer de contrôler avec les ressources humaines, suggère Valerie Martinelli, PDG de Valerie Martinelli Consulting. Je vais demander directement, ” elle a dit. “Ils doivent avoir [information] pour vous. S'ils ne le font pas, alors sortez du travail et commencez à en apprendre davantage. ”

Si et quand une famille commence, il faudra peut-être plus de temps pour se réunir. Comment puis-je en parler à mon gestionnaire et créer des attentes réalistes quant à l'impact potentiel sur mon travail et sur celui de mes amis?

Cela peut sembler évident, mais planifier soigneusement l'avenir et communiquer avec votre équipe montre de l'engagement à votre travail, ce qui vous fait regarder mieux et lever un énorme fardeau de votre gestionnaire.

La transparence contribue également à normaliser la discussion sur la prise de temps pour les obligations et les nominations impliquant les parents, ce qui peut être utile pour promouvoir une culture qui accepte et accueille même ce genre de temps loin du travail.

“est une occasion de commencer une conversation qui devrait [avoir] sur ce qui se passe quand vous n'y êtes pas”, a déclaré Rachel Ellison, consultante en développement organisationnel et coache exécutive qui se spécialise dans l'équilibre du travail et de la vie pour les parents. “et pour montrer à votre gestionnaire,” Je veux m'assurer que vous êtes prêt, l'équipe est prête et je suis prête à retourner heureux “.

Je suis un parent et je suis inspiré par beaucoup de mères qui travaillent dans mon bureau. Je veux leur demander comment ils équilibrent tout, mais j'ai peur d'admettre que je me bats. Devrais-je accepter de toute façon ?

Ouais. Stigmatisme sur la façon dont une éducation parentale difficile peut être particulièrement avec des collègues au travail qui pourrait être pourquoi nous pensons que nous luttons contre elle est un échec personnel, Ellison a déclaré. L'ouverture d'un dialogue peut contribuer à réduire cette stigmatisation.

De plus, de nombreuses entreprises disposent de ressources dans le pays pour aider les parents à obtenir le soutien dont ils ont besoin.

Même si votre société n'a pas de programmes de mentorat ou de formation, vos parents ne devraient pas avoir l'impression de garder le silence en ce qui a trait aux questions familiales.