Université de Pristina sans cadre entre les mains de collègues extérieurs

Pour voir la situation le plus proche Praportr a parlé à trois professeurs qui travaillent depuis des années comme associés étrangers dans diverses facultés de l'UPS. Ils parlent des critères fixés par l'UPI pour accepter le personnel régulier et mettent en doute le fait que leur refus s'est fait dans certains buts, car ils ont réussi à créer une riche carrière en dehors du Kosovo et dans des domaines spécifiques qui manquent en grande partie de professeurs réguliers au sein de l'UP. Après plusieurs années de travail, ils ont quitté l'UP pour s'occuper d'autres emplois.

Les données fournies par Preporter montrent que l'UP est largement dépendante des collaborateurs étrangers, dans certains cas même certaines écoles fonctionnent davantage avec des collaborateurs étrangers qu'avec des professeurs réguliers. Les collaborateurs externes sont considérés comme précieux pour leur expérience universitaire, mais dans bien des cas ils ne sont pas réguliers dans les conférences, les conseils et l'exercice, parce qu'ils ont généralement un autre emploi à temps plein et l'UPI les paie peu pour leur travail.

Les données de l'année académique 2017/2018 montrent que le nombre de professeurs engagés ou d'associés étrangers reste énorme. Selon ces données, 41 professeurs de la Faculté de génie électrique ont le statut de personnes engagées, tandis que 32 sont réguliers. À la Faculté de construction et d'architecture, 39 professeurs sont engagés, tandis que 41 sont réguliers. À la Faculté d'éducation physique et des sports, le nombre de professeurs engagés est de 21, le nombre de professeurs réguliers. À la Faculté des arts 78 professeurs sont engagés, tandis que 79 sont réguliers.

Rejet du cadre

Gretzen Cakaj est le seul professeur albanais à avoir été docteur dans le domaine des communications par satellite. Il a effectué des études à la faculté technique de l'Université de Pristina, a préparé le travail des magistrats près de l'Institut de communication et d'ingénierie de radiofréquence à l'Université technique de Vienne et le doctorat à l'Université de Zagreb.

En tant que bénéficiaire du don Fulbright, Cakaj a fait des recherches postdoctorales au sein de la National Oceanic and Atmospheric Administration (National Oceanic and Atmospheric Administration) aux États-Unis. À NOAAA, qui est la sœur de la NASA, il a mené des recherches sur la recherche par satellite et les applications de sauvetage en cas de catastrophes aériennes et maritimes.

Contrairement à d'autres professeurs qui se battent pour leurs progrès en raison d'un manque de travail de magazine scientifique, Cakaj n'a aucun problème. Dans son CV, il a 60 ouvrages dans des revues et des conférences scientifiques, est cité par de nombreux auteurs internationaux et a été un expert des systèmes satellitaires pour des conférences et des magazines internationaux, y compris ceux de l'Institut des ingénieurs électriques et électroniques (Institute of Electronic and Electronics Engineering IEEE), comme l'institution la plus connue au monde dans le domaine de l'édition de l'électrotechnique.

Mon “Les publications sont réalisées avec des co-auteurs de l'Université de Pristina, de l'Université polytechnique de Tirana, de l'Université de Zagreb, de l'Université technique de Vienne et avec ceux de l'US NOAAA”, dit Cakaj.

Cakaj, qui poursuit son engagement en tant que professeur invité en légalisation de la matière “satélial systems” pour les étudiants de maîtrise près de la Faculté de technologie de l'information de l'Université polytechnique de Tirana, est l'auteur du livre “Local User Terminals for Search and Rescue Satellites” où il présente la recherche scientifique menée à NOAA. Il est également coauteur (en tant que premier auteur) d'un document intitulé “exercice sur les systèmes satellitaires”, qui est publié sous la direction de la Faculté de technologie de l'information de l'Université polytechnique de Tirana.

Sur la page de référence pour la publication scientifique “Scopus”, qui fait également référence à l'Université de Pristina pour les progrès universitaires, comprend 27 publications, manifestement plus que des professeurs réguliers à la Faculté de génie informatique et électrique de Pristina.

Mais malgré tous ces bagages scientifiques, Cakaj n'a pas réussi à devenir professeur régulier de UP, ni à poursuivre son travail en tant qu'associé externe parce qu'en 2017 à la FIEK il avait annoncé que la classe de communications par satellite tiendra un autre professeur qui est en relations de travail régulières. Cakaj dit que le professeur qui va maintenant légaliser son cours n'a pas de préparation professionnelle dans ce domaine, alors qu'il dit qu'il est prêt à garder ce sujet même gratuitement juste pour préparer les étudiants le mieux possible.

Mentor Agan, qui travaille comme associé externe à la Faculté de philosophie depuis plusieurs années (2003-2016), a également cessé de travailler comme associé externe au Département de sociologie. Il montre que depuis plusieurs années il a été très chargé, portant jusqu'à neuf matières dans une année académique.

La cargaison était trop grande, mais j'avais cette volonté de garder tous ces sujets. C'était très difficile parce qu'il a été fait plus de 1000 tests dans un délai et il avait besoin d'un travail énorme”, dit-il.

Il dit qu'il a quitté ce poste parce que les cadres préparés sont ignorés dans l'UPI, surtout ceux qui ont terminé leurs études à l'étranger.

Les “ceux qui ont une partie de l'école à l'étranger doivent ouvrir les portes, mais ici c'est, quand quelqu'un se prépare vient, ils le voient comme un danger. Il y a d'autres choses, vous devez être assez dogmatique pour s'intégrer, il n'y a pas beaucoup d'engagement, je ne dis pas qu'il n'y a rien, mais il n'y a pas beaucoup d'engagement pour la vérité scientifique. La pensée est assez dogmatique, et maintenant si vous êtes enclin à la pensée libre, vous êtes à la fois dangereux et cela pourrait être l'une des raisons pour fermer”, Agan a dit.

Il dit qu'il n'a pas été accepté comme professeur régulier en raison d'un manque de travail de magazine scientifique, mais dit qu'il a publié des ouvrages sur des livres qui ne sont pas appréciés, parce que les travaux dans les livres ne sont pas valorisés comme une contribution scientifique de l'UP.

Quand j'ai soigné, j'avais dépassé cette limite pendant 50 ans, puis on m'a dit qu'il pouvait y avoir une solution, mais je dois avoir un travail scientifique. Je leur ai envoyé des travaux scientifiques, ce sont des livres qui sont allés à l'étranger avec des universités en Suisse. J'en prends un comme illustration : il s'agit d'un livre publié par l'Université suisse du Fribourg par le “Peter Lang”, qui est multinational et est en Amérique, en Angleterre, en Allemagne, en Autriche, en Suisse, etc. Le livre est intitulé “20 ans après les couleurs de la communication”, Agani a souligné.

Il s'est adressé à l'expérience postcommuniste au Kosovo, et dit que le réacteur lui a dit que les ouvrages en livres ne sont pas reconnus comme une contribution scientifique à l'avancement et qu'ils ne devraient être publiés que dans des revues.

Je pense que les livres sont plus élevés que les magazines, mais ces (rectorats) ont décidé de ne pas reconnaître”, dit Agan.

Mentor Agani a dirigé une partie de la scolarité américaine, tout en doctorant au Kosovo sur les théories sur la nation et le nationalisme.

Le destin de Cakay et Agan est partagé par le professeur de la Faculté d'Anarchie Ilir Ginorl. Il est engagé comme assistant depuis 1988, puis comme juriste à cette faculté. Depuis 2004, il travaille comme professeur engagé. Il a un CV professionnel très riche. En 2006, sous l'égide du Ministère de l'environnement et de l'aménagement du territoire, le plan spatial du Kosovo a été élaboré.

J'ai défendu mon doctorat à Graz, Autriche, en 2016, et cela a d'une certaine manière ouvert la voie à mon professeur pour avancer, mais le concours est arrivé à la fin de 2016, mais en juin 2016 une recommandation a été approuvée sur l'UPP pour un document scientifique à inscrire dans les dates publiées sur le Up. Je n'ai pas personnellement considéré ce travail très sérieux, parce que je n'ai probablement pas été en retard, mais pour ce concours je n'ai pas atteint la date limite, même si ce travail a été publié deux mois après la clôture du concours et qu'un consensus n'a pas été trouvé pour que cette publication soit prise en compte dans le cadre du concours”, dit Djindol.

Il n'a pas été reconnu comme une contribution scientifique à l'embauche d'un professeur régulier à la Faculté d'architecture. Gynel dit que ce livre est le résultat de l'antix0> Exposition sur le modernisme kosovare, qui s'est tenue à la Galerie nationale dans le cadre du programme dans lequel ils ont participé à cette exposition en 2015.

La même exposition se tient à Zagreb au Musée d'archéologie et d'art et à l'Université technique de Vienne. Il est destiné à être tenu à Skopje trop”, ajoute-t-il.

Salaire minimum pour les travailleurs externes

L'Université de Pristina dépend largement du travail des collaborateurs étrangers. Mais contrairement aux professeurs ordinaires, les collaborateurs étrangers paient peu.

Mentor Agan raconte que malgré son travail acharné, son salaire a été très faible.

“Un semestre a été de 104 euros, au cours du prochain semestre de 208 euros, quand il lève les impôts, il n'y a même pas 100 euros par mois. Donc je n'ai pas été payé toute l'année, mais seulement pendant les semestres. Quand j'ai regardé tout l'argent toute l'année et l'ai divisé par 12, le montant était inférieur à 100 euros par mois”, l'ancien professeur Agan a souligné.

Le travail de paiement n'a pas été très important pour les deux autres professeurs, car leur volonté est trop grande pour travailler avec les étudiants. Ilir Gjinorl dit qu'en tant qu'associé externe, un emploi qui continue encore, le salaire est très petit et n'a pas travaillé pour les salaires, mais pour toutes ces années continue à le faire par la volonté de contribuer à la faculté pour les étudiants et les études de réforme.

Âge

Les critères d'âge pour les professeurs avancés à des professeurs réguliers sont l'un des critères qui a présenté des problèmes pour de nombreuses facultés. À la Faculté de génie électrique et informatique, où plus de la moitié des employés sont des collaborateurs extérieurs, le critère de l'âge entrave davantage le travail.

Même sur le marché du Kosovo, nous n'avons pas de gens, et si nous imposons aussi des restrictions d'âge, alors plus de critères” sont plus difficiles, dit le doyen de cette faculté Enver Hamiti.

En raison de la pénurie de quatuors à la Faculté de génie électrique et informatique, le Département d'électronique, considéré comme un département important de la Faculté, est menacé de fermeture.

Dean Enver Hamiti dit que ce département est en danger de fermeture car actuellement par trois éducateurs qui sont en relations de travail régulières, deux prendront leur retraite cette année et la troisième prendra leur retraite en 2019, quand il faudra commencer avec une nouvelle accréditation.

Cela signifie que nous n'aurons pas d'enseignants dans la prochaine période d'accréditation électroténergique, ce qui est très difficile, et c'est l'un des plus grands échecs qui nous est écrit, même en tant que gestion, en tant que faculté, en tant qu'université et en tant que société”, dit Hamiti.

Bien qu'il considère que le critère de l'âge est discriminatoire, Dukagjin Pupovci, un expert dans le domaine de l'éducation, affirme, cependant, que tout le monde n'a pas 50 ans devrait être élu professeur. Ici, selon lui, il doit y avoir des critères.

Il y a quelques années, cependant, il y a eu une décision de justice avec laquelle l'âge limite pour devenir professeur à l'UPI a été levé. Selon la décision de la Cour, l'article de la loi de l'UP qui détermine l'âge est inconstitutionnel, incompatible avec le droit du travail et les droits de l'homme.

En UP, ils disent que cette décision du tribunal d'âge a trait à une affaire en 2010 lorsque ce droit était limité aux dispositions de la loi - c'est-à-dire que la limite d'âge n'a pas été attribuée à la loi de 2004-2012.

“Tout en adoptant la nouvelle loi en 2012, cette restriction à l'âge de 50 ans a été notée dans la loi, donc nous sommes obligés de la respecter comme telle, dit Esat Kelmendi, secrétaire de l'UP.

Pour le professeur d'UP, Arben Hajrullahu, l'âge ne devrait pas définir la connexion du contrat comme un personnel parlementaire régulier.

“Primar devrait être ce qu'il peut offrir le candidat/entrevue d'UP. Une plus grande flexibilité ainsi qu'une forme innovante de contrats pourraient être la solution. En tant que pays, nous avons généralement très peu de vrais scientifiques et experts de tous les domaines pour les contourner, ou pour nous rendre impossibles de prendre un engagement potentiel même à l'université”, dit-il.

Les conséquences des professeurs

Considérant que les professeurs engagés, ou associés étrangers, comme on les appelle communément, ont un emploi régulier, cela signifie que le travail est leur priorité et l'enseignement est secondaire. Cela affecte leur participation aux discours et la qualité de l'enseignement en général.

Même Dean Enver Hamiti accepte ça. Il dit que le grand nombre de professeurs engagés crée des problèmes parce que chaque année le concours doit être ouvert et l'évaluation des mêmes personnes fait.

Leur engagement a entraîné d'autres problèmes au cours de l'année scolaire, parce qu'ils ont un autre emploi primaire ailleurs et il ya des obligations primaires qu'ils ne peuvent pas reporter, puis des problèmes surgissent dans le processus de réalisation de l'apprentissage, la consultation, les examens, et plus loin”, Hamiti dit.

Dans certaines situations, selon Pupovci, l'engagement des collaborateurs étrangers peut également être une priorité, fournissant aux étudiants une expérience pratique qui manque très souvent ceux qui sont conçus pour une carrière académique.

Cependant, dans bien des cas, les professeurs qui travaillent à plein temps dans une autre université sont engagés comme collaborateurs étrangers et ne peuvent vraiment pas consacrer le bon temps à des tâches supplémentaires. Ne parlons pas de l'armée des ministres, des sous-ministres, des conseillers et autres responsables politiques qui visent souvent à s'engager en tant que collaborateurs étrangers dans n'importe quelle université sans répondre aux critères académiques de base”, dit-il.

Pupovci mentionne d'autres catégories de politiciens qui saisissent l'occasion de s'engager en tant que collaborateurs étrangers et en peu de temps envoyer leurs assistants pour continuer à apprendre.

À moins que l'équilibre du personnel engagé avec la permanence soit maintenu, selon le professeur Hajrullahu, la qualité des études souffrira également.

Les programmes d'études ne devraient pas pouvoir être mis en oeuvre principalement avec du personnel engagé ou du personnel qui n'est pas compétent pour les offrir. Si cela se produit, alors la qualité des études souffrira encore, dit-il.

Dans l'UPP, ils sont conscients des conséquences qui pourraient entraîner un tel engagement envers le personnel irrégulier. Mais cela, disent-ils, se produit pour une raison quelconque, mais les principaux sont trois: manque de budgets nécessaires, manque de taux complet comme condition pour accepter de nouveaux employés pour des postes spécifiques, et dans de nombreux cas manque de cadres adéquats qui répondent aux conditions conformément à la loi (vieillissement, travaux scientifiques, expérience universitaire au moins trois ans, etc.)

Le plus gros problème auquel nous sommes confrontés est le fait que la plupart des employés engagés en tant que collaborateurs étrangers ont au moins un emploi ailleurs ou sont engagés dans certaines universités ou collèges, ce qui, bien sûr, sape la qualité ou l'engagement de s'engager pleinement dans les tâches et responsabilités qui leur sont assignées en vertu du contrat. L'Université de Pristina n'a aucun moyen de prévenir ces phénomènes à moins qu'ils ne soient stoppés par les institutions décisionnelles au niveau de l'État, dit Kelmendi.

À l'Université de Pristina cette année, le concours d'engagement de collaborateurs étrangers a été annoncé pour des conférences et des exercices pour près de 430 postes.

Couche source : Rapport