il y a 3 minutes26 ans : personne ne m'engage.
Periskopi(il y a 7 ans)
(il y a 7 ans)Au Kosovo, la loi sur la formation, la réadaptation et l'emploi des personnes handicapées n'est pas trouvée. La loi, qui impose des institutions à 50 employés, emploie un employé ayant une capacité limitée. Cela est vrai même contre les qualifications de ces personnes. Podujevo, 26 ans, Chitaku Commencez, maintenant quatre ans [...]
Au Kosovo, la loi sur la formation, la réadaptation et l'emploi des personnes handicapées n'est pas trouvée. La loi, qui impose des institutions à 50 employés, emploie un employé ayant une capacité limitée.
Cela est vrai même contre les qualifications de ces personnes.
Le 26-year-old Podujevo, Nisretta Citaku, a terminé la faculté d'économie depuis quatre ans maintenant. Elle s'est appliquée dans de nombreux lieux de travail, y compris en formation.
Désillusionnée, elle dit que les institutions ne prennent rien de cette catégorie. Selon elle, ils font face à la discrimination chaque jour.
Je pense que la raison en est que nos institutions traitent très peu de la catégorie des personnes ayant des besoins spéciaux. Mais pas seulement les institutions publiques, mais aussi les institutions privées. Lorsque j'ai postulé dans un milieu de travail, j'ai postulé, j'ai apporté du CV, j'ai reçu une formation tout ce que j'ai fait, j'ai fait tous les documents nécessaires, peut-être plus, tout comme les critères d'emploi étaient, et à la fin, peut-être ils m'ont appelé dans le test et dans l'entrevue, et personne ne m'a appelé”, a-t-elle dit.
Que la loi n'est pas appliquée et même les organisations qui soutiennent cette catégorie disent.
Selon Bujar Kadriu, de l'Institut de l'environnement limité du Kosovo, 99 % de ces personnes sont au chômage.
La mise en œuvre de ce mécanisme juridique est malheureusement loin d'être acceptable pour les personnes handicapées, aujourd'hui les personnes handicapées, malgré leur préparation professionnelle et professionnelle, même en fonction des besoins du marché du travail, sont très difficiles à faire partie intégrante du marché du travail. Même aujourd'hui, les personnes handicapées sont pour la plupart plus de 99 pour cent au chômage”, a déclaré Kadriu.
Kadriu dit que cela est dû au manque de volonté des institutions pour l'application de la loi.
Le président de la Commission pour la protection des droits de l'homme et des libertés, Behxhet Shala, a déclaré que cette catégorie mérite d'être employée.
Ils ont le plus besoin qu'on leur donne accès, non pas sous forme de miséricorde, mais sous forme de compassion, mais sous forme de capacités qu'ils ont, pour se montrer, par un lieu de travail, et c'est tout ce qu'ils demandent. Cela signifie qu'ils n'exigent pas de traitement spécial des autres. Mais ils exigent une égalité des chances et une approche non discriminatoire pour trouver un emploi. La loi devrait être très impitoyable pour ceux qui ne respectent pas cette obligation légale et qui violent les droits des personnes handicapées, et ces cas nous en avons beaucoup au Kosovo. À l'époque de l'ex-Yougoslavie, les personnes handicapées ont été beaucoup mieux traitées que celles qui sont actuellement traitées”, a déclaré Shala.
Ces personnes sont violées par les droits humains, dit le médiateur Hilmi Jashari.
Je dis généralement qu'il s'agit des groupes les plus vulnérables de la société du Kosovo, en termes de mise en œuvre des droits garantis par la loi. Il ne faut pas oublier qu'il est courant pour les aveugles ou les jeunes, en particulier les enfants handicapés, qu'il n'y ait pas de prise en charge systématique organisée par les institutions publiques pour offrir un soutien et une protection adéquats. Nous avons également eu des cas où même la planification budgétaire des institutions centrales du pays n'a pas été adéquate et n'a pas été adéquate pour le besoin de soutien”, a-t-il déclaré.
Fadil Osmani du Centre pour l'emploi du Ministère du travail et de la gestion sociale a confirmé que cette discrimination se produit dans les institutions.
Nous avons 445 personnes handicapées, dont 144 femmes. Ce nombre pourrait avoir un cône beaucoup plus grand, mais ils sont d'abord réticents à venir et à venir. Autrement, les services fournis par les services de l'emploi sont des services gratuits, des services pour tous nos demandeurs d'emploi, y compris les personnes handicapées, et des groupes marginalisés”, ont conclu Osman.
De plus, il affirme que les employeurs sont réticents à employer des personnes handicapées parce qu'ils soupçonnent le travail qu'ils offrent.
