Les femmes au Kosovo paient moins que les hommes au travail

Ce phénomène s'applique au secteur privé et au secteur public et nécessite un traitement spécial, déclare Haxhi Arifi, président de l'Union des syndicats indépendants du Kosovo, ajoutant que de cette manière, le sexe féminin est victime de discrimination, respectivement, il est réduit à chercher du travail.

Il est vrai qu'ils sont victimes de discrimination sur le marché du travail, comme la baisse des salaires, les congés, l'emploi et même la participation aux institutions. Nous avons constamment demandé aux institutions compétentes que la position de la femme soit présente comme elle devrait l'être par la loi et qu'elle ne soit pas discriminée contre”, explique Arifaj.

Au Kosovo, les femmes représentent la moitié de la population en général, mais malgré cela, selon les chiffres officiels, 12 % seulement d'entre elles travaillent sur le marché du travail. Ils considèrent également que le principal obstacle demeure la faiblesse des salaires, mais aussi la baisse des salaires des hommes.

Albana travaille dans le secteur privé depuis deux ans. Elle dit que la compagnie a la même position qu'un collègue masculin, mais elle est convaincue que, il paie plus.

Moi et un collègue avons le même travail, mais il paie plus. Je ne sais pas pourquoi, dit Albana.

Haxhi Arifi appelle cela sans signification que les femmes sont moins payées que les hommes et cette question, dit-il, BSPK a considéré même à des niveaux plus élevés.

Nous avons soulevé cette question, où nous avons participé en tant que BSPK. Une question similaire a été soulevée au Conseil économique social. Pourquoi les femmes devraient-elles faire l'objet d'une discrimination, puisqu'elles terminent le même travail et je peux peut-être dire encore plus soigneusement que les hommes. Pourquoi la discrimination dans les salaires, les femmes sont moins payées, et le sexe opposé est plus avancé?

Lumije Aydin de l'Alliance des affaires du Kosovo est membre du Conseil économique et social, ce conseil composé de BSPK, du monde des affaires et du gouvernement.

Pour Radio Free Europe, cette question a été débattue au sein de ce conseil, mais faute de recherches, elle n'a pas été traitée correctement.

Les sacs “ne traitent toujours pas de plaintes pour se protéger. C'est ce qui s'est passé avec une pause. La désapprobation des plaintes se produit en raison de la crainte qu'ils perdent leur emploi”, affirme Aydin.

D'autre part, dans un rapport publié par l'Institut “Riinvest”, 54 % des femmes employées seraient employées dans le secteur privé et 41 % dans le secteur public.

Ce rapport indique que les femmes employées dans le secteur public croient dans 78 pour cent des cas qu'elles reçoivent le même montant que les hommes pour le même emploi et que 8 pour cent ne croient pas qu'elles reçoivent un salaire égal.

Mais dans le secteur privé, seulement 51 pour cent des femmes croient qu'elles sont rémunérées de la même façon que les hommes dans la même position, tandis que 19 pour cent sont sûrs que les hommes sont payés davantage pour le même emploi.

Toutefois, les représentants de la société civile estiment que le faible nombre de femmes employées a moins payé pour le même poste et le même horaire de travail.