Cómo gestionar las carreras y la familia juntos, según expertos

Para estas mujeres, el trabajo no es sólo una manera de vivir, es una oportunidad para aprender y crecer.

Es un momento emocionante para las mujeres en el lugar de trabajo, pero muchos de nosotros todavía nos preguntamos: ¿Cómo puede mi trabajo ayudarme a alcanzar todos mis objetivos? ¿Hay fuentes en el trabajo que ofrecen apoyo?

Expertos populares y autores dan su consejo sobre cómo las mujeres pueden recibir apoyo al considerar el comienzo de una familia. Esto es lo que tenían que decir.

Quiero tener hijos algún día, aunque no pronto. Estoy pensando en tratamientos de fertilidad, pero no tengo ni idea de dónde empezar. ¿Debo pedir instrucciones en el trabajo?

Depende. La decisión de traer tratamientos de fertilidad es totalmente personal y depende del entorno del trabajo de una mujer, dijo Agnes Fischer, autor de <x0 título Desarrollado: Traer congelaciones de huevo, fertilidad y verdad sobre sus años de reproducción realizadasx1⁄4.

Personalmente, dice, pedirá a sus colegas sólo información sobre tratamientos de fertilidad si se siente segura de que estaba en un ambiente que sería aceptable para este tipo de diálogo.

Para evaluar si su empleador estará abierto a esto, trate de ver los ejemplos establecidos por los mayores empresarios. Por ejemplo, Fischer recordó un seminario que celebró en la sede de JPMorgan Chase en 2017, donde habló con cientos de mujeres sobre la fertilidad y la congelación de huevos. En el corazón de la conversación fueron dos directoras de la compañía que discutieron abiertamente el tema delante de sus colegas.

Cuando una [alta élite femenina] habla de su experiencia personal con la fertilidad, de repente [los otros] son como: Es un espacio seguro. Puedo hablar de ello, "Seguidor"

Pero si no puedes ver ejemplos claros de ser colocado arriba y abajo, puedes tratar de controlar con recursos humanos, sugiere Valerie Martinelli, CEO de Valerie Martinelli Consulting. Iré directamente y preguntaré: Deben tener [información] para usted. Si no lo hacen, entonces salga del trabajo y comience a aprender más sobre él.

Si y cuando una familia comienza, puede tener que tomar más tiempo para las reuniones. ¿Cómo puedo hablar con mi gerente sobre esto y crear expectativas realistas sobre el impacto potencial en mi trabajo y el trabajo de mis amigos?

Esto puede parecer obvio, pero planeando cuidadosamente por delante y comunicando con su equipo muestra el compromiso con su trabajo, lo que le hace lucir mejor y levantar una enorme carga de su manager.

La transparencia también ayuda a normalizar el debate acerca de tomar tiempo para las obligaciones y los nombramientos que implican a los padres, lo que puede ser útil para promover una cultura que acepta e incluso acoge este tipo de tiempo fuera del trabajo.

Acaso es una oportunidad para iniciar una conversación que debería [tener] sobre lo que sucede cuando no estás allí No se hace nada], dijo Rachel Ellison, consultora de desarrollo organizacional y entrenadora ejecutiva que se especializa en el equilibrio de trabajo y vida para los padres. ################################################################################################################################################################################################################################################################ Quiero asegurarme de que estés listo, el equipo está preparado y estoy preparado para volver feliz.

Soy padre y estoy inspirado por muchas de las madres trabajando en mi oficina. Quiero preguntarles cómo lo equilibran todo, pero tengo miedo de admitir que estoy luchando. ¿Debería aceptarlo?

Sí. Stigma sobre cómo un padre desafiante puede ser especialmente con colegas en el trabajo que podría ser por eso que creemos que luchamos con él es un fracaso personal, dijo Ellison. Abrir un diálogo puede ayudar a reducir este estigma.

Además, muchas empresas tienen recursos en el país para ayudar a los padres a obtener el apoyo que necesitan.

Incluso si su sociedad no tiene programas de tutoría o formación, sus padres no deben sentir que deben permanecer en silencio cuando se trata de asuntos familiares; estar abiertos sobre el tema puede hacer más fácil superar la sensación de que usted tiene problemas al mantenerse.