Gehälter in der Schweiz

Nach Angaben des Schweizerischen Verbands für Wirtschaftsarbeiter und Angestelte Schweiz, nimmt der bescheidene Lohn in den letzten Jahren kaum für die steigenden Lebenshaltungskosten kompensiert. Die Schweizerische Gesellschaft für Betriebsarbeiter (SIC) und Angestelle Schweiz fordern eine Lohnerhöhung von bis zu 4,5% ab 2024. Um Inflation und Wachstum zu bewältigen [...]
Nach Angaben des Schweizerischen Verbands für Wirtschaftsarbeiter und Angestelte Schweiz, nimmt der bescheidene Lohn in den letzten Jahren kaum für die steigenden Lebenshaltungskosten kompensiert.
Die Schweizerische Gesellschaft für Betriebsarbeiter (SIC) und Angestelle Schweiz fordern eine Lohnerhöhung von bis zu 4,5% ab 2024. Um mit der Inflation und dem stetigen Anstieg der Lebenshaltungskosten zurechtzukommen, fordern Arbeitnehmerverbände auch einen monatlichen Mindestlohn von 300 Franken für Arbeitnehmer, die weniger als 42.000 Franken haben. “Es ist eine unbestrittene Tatsache: Die Lebenshaltungskosten steigen ständig”, schreiben die beiden Vereine in einer heute veröffentlichten gemeinsamen Mediengemeinschaft. Trotz der Inflation haben die Mitarbeiter “Salaries, vor allem auf niedrigem Niveau, nur ein paar”, albinfo vermittelt. ch ch ch
Laut SIC und Angestrellte Schweiz sind in den letzten Jahren bescheidene Lohnerhöhungen kaum die steigenden Lebenshaltungskosten kompensiert. Im Hinblick auf die Steigerung von 4,5% richten sich die Arbeitnehmerverbände besonders an Unternehmen, die im vergangenen Jahr ihren Mitarbeitern keine volle Vergütung für Wachstum erhalten haben. Das bedeutet, dass jede Unternehmenssituation individuell im Rahmen des geforderten”-Framework betrachtet werden sollte, Stress. “Wir erleben derzeit eine außergewöhnliche Situation: ein fester Arbeitsmarkt und vielleicht in dieser Hinsicht ein Konsumverhalten, das derzeit von Familien intakt ist”, sagt Michel Lang, Leiter der Sozialpartnerschaft in der SIC.
“Menschen, die in Branchen mit niedrigem Einkommen arbeiten, müssen sicher sein, nicht wirklich Lohnverluste zu erleiden. Aus diesem Grund nimmt der erforderliche Mindestbeitrag eine wesentliche Bedeutung zu”, sagt Stefan Scholar, Direktor der England Schweiz zu seinem Teil. Durch angemessene Gehälter, zum Zeitpunkt eines großen Mangels an qualifizierten Arbeitskräften, investieren Unternehmen auch in ihre Zukunft. “Wenn Sie qualifizierte Arbeiter halten oder beschäftigen möchten, müssen Sie von” anbieten, schließt der Scholar ab.












