vor 5 StundenTelekom diskriminiert Dutzende von Arbeitern, einige bezahlten 100.200 Euro mehr für die gleiche Position
Periskopi(vor 3 Jahren)
(vor 3 Jahren)Die Telekommunikation im Kosovo hat Dutzende von Arbeitnehmern diskriminiert und weniger bezahlt als ihre Kollegen, obwohl sie die gleiche Arbeit geleistet haben. Das allgemeine Publikum hat festgestellt, dass für 41 Positionen, Mitarbeiter in diesem Unternehmen wurden die gleichen Grad für die gleiche Position bezahlt. Der Unterschied bei den Löhnen war etwa 100 und [...]
Der Bericht des National Audition Office for Public Enterprise “Kosovo Telekom” für 2022 hat festgestellt, dass mehrere Arbeitnehmer dieses Unternehmens im Lohn diskriminiert wurden.
Auf der Grundlage dieses Berichts werden für 41 Positionen Mitarbeiter nicht mit denselben Graden für dieselbe Position bezahlt.
== Einzelnachweise ==Unsere Tests auf der Gehaltsliste des Mitarbeiters zeigen, dass für 41 Positionen Mitarbeiter nicht mit den gleichen Grad für die gleiche Position bezahlt werden. Obwohl die Verordnung über die Arbeitsbeziehungen und die Regelung für die Systematisierung von Arbeitsplätzen 2022 ausgearbeitet wurde, war der Umstrukturierungsprozess noch nicht umgesetzt worden. Nach offiziellen Bestätigungen wird dieser Prozess im Jahr 2023 abgeschlossen werden.
Von der Kosovo Telecom haben sie das bisherige Management der Situation beschuldigt. Sie haben sogar Anklagen auf ungeeignete Fortschritte gerichtet.
Public Review Director Fadil Lepaja's Pflicht zur Telekom hat Gazeta Express gesagt, dass das Mitarbeitersystem im Amt in der Vergangenheit ohne Anwendung der Rehabilitationsverfahren durchgeführt wurde, durch die die Förderung für jede Position bestimmt wird.
Die verschiedenen Punkte der Mitarbeiter in der gleichen Position sind das Ergebnis der illegalen Handlungen des bisherigen Managements. Das System der Arbeitnehmer in Positionen wurde in der Vergangenheit ohne die Umregulierungsverfahren durchgeführt, in denen die Förderhöhe für jede Position festgelegt wird. Es gab also Zeiten, in denen Promotionen nach Einschätzungen und Themen durchgeführt wurden. Es gab auch Fälle, in denen es nicht progressive Fortschritte gab, in denen Mitarbeiter zu neuen Positionen ohne Namensänderung gegründet wurden, erklärte Lepaja.
Lepaja hat auch die Position und Unterschiede in den Löhnen zwischen diesen Mitarbeitern gezeigt.
“ist für unterschiedliche Positionen bestimmt, die meist mittelständische Beamte sind. Es gibt verschiedene Grade, die diese Beamten halten, die Unterschiede können weitgehend 1 oder 2 Grad, dass in finanzieller Hinsicht etwa 100.00m, 200.00000 $ ”, Lepaja sagte.
Laut Lepaja wird dieses Problem innerhalb dieses Jahres gelöst.
“Dieses Problem wird voraussichtlich innerhalb dieses Jahres gelöst werden, da wir in der Phase der Umsetzung des Umstrukturierungsprozesses sind und die Positionserfüllung über den internen Wettbewerb erfolgen wird”, heißt es in der Antwort.
In dem Bericht hat das Publikum dieses Unternehmen gewarnt, dass die Bezahlung von Mitarbeitern für die gleichen Positionen mit unterschiedlichen Graden bei zusätzlichen Richtern führen könnte, wenn die gleiche Datei Gebühren für gleiches Versagen.
Der Lohn des Arbeitnehmers für die gleiche Position wie unterschiedliche Grade könnte die Bildung von eventuellen Anklagen gegen das Unternehmen für gleiche Proben beeinflussen, was zu zusätzlichen Gerichtskosten führen könnte. Der Verwaltungsrat wird sicherstellen, dass er durch interne Handlungen interne Kontrollen ermöglicht, die es Arbeitnehmern in denselben Positionen ermöglichen, mit unterschiedlichem Grad” bezahlt zu werden, so der Bericht.
