KEDS Visit by Ombudsmann Naim Celaj und UNO Frauen Kosovo Vertreter

Heute besuchte der Ombudsman Naim Celaj mit seinen Mitarbeitern und Vertretern der UNO Frauen Kosovo KED. Der Besuch zielte darauf ab, die Erfolge von KED zu erkennen, mit dem Fokus auf die Perspektive der Geschlechtergleichstellung sowie auf die Verhandlungen über Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter des Unternehmens.

KED Chief Executive Chief, Mr. The Dogan Alpin und andere Vertreter der Unternehmen stellten Projekte vor, die im Bereich der Geschlechtergleichstellung und der Unternehmenspolitik zu den Arbeitsbedingungen im Allgemeinen durchgeführt wurden, und seien auch offen für Vorschläge, die in dieser Richtung gemacht werden können, sagte Herr Dogan:

Ich bin ein Nachfolger von Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz, und ich wünschte sogar, dass KEDs in Zukunft einen Frauenkopf hatte. Vielen Dank, dass Sie uns mit Ihrem Besuch geehrt haben, und fühlen Sie sich bitte offen für jeden Vorschlag, der in diesem Bereich weiter voranschreiten kann. ”

 Inzwischen fügte der Ombudsman, Herr Naim Qela hinzu:

Ich weiß, dass Sie einer der größten Unternehmen des Landes sind, und es ist ein Vergnügen, Sie heute als Gastgeber der Internationalen Standards der Task Force für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, zusammen mit unseren Vertretern zu besuchen. Ich war sehr beeindruckt von dem, was Sie als KEDS im Bereich der Geschlechtergleichstellung getan haben. Aus diesen Projekten wird gesehen, dass Sie eine klare Politik zu diesem Thema aufgebaut haben. “

In der ECDS-Präsentation wurde die Verpflichtung des Unternehmens, die Rechte der Arbeitnehmer vollständig zu erfüllen, sowohl in Bezug auf Sozial- und Sicherheit am Arbeitsplatz, als auch in der Arbeitspolitik für die Verdienstbehandlung und Nichtdiskriminierung gegenüber den Mitarbeitern zitiert.

Inzwischen hat die UNO Frauen Kosova-Vertreter Flora Kryeziu-Pajazii hinzugefügt: “K Die EDS hat viele Unternehmen dazu geführt, die Prinzipien der Vereinten Nationen für die Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz zu unterzeichnen. Heute haben wir 10 Unternehmen in Kosovo, die Teil dieser Prinzipien sind, und wir hoffen, dass diese Zahl weiter steigen wird. ”

Schließlich besuchten die Teilnehmer auch die Mitarbeiter verschiedener Abteilungen in KED, wie zum Beispiel: Abteilung für Beziehungen zur Öffentlichkeit, Abteilung des Betriebssystems, Beschaffung, Call Center, Energiehandel und Consumer Service, Energiezone usw.

KEDS setzt sich weiterhin für die Entwicklung von Politiken als umfassend und umfassend ein und stärkt die Rolle der Frauen und gibt ihnen gleiche Chancen für professionelle Förderung und Förderung am Arbeitsplatz.