vor 2 MinutenKDI: Wo sind die versprochenen Arbeitsinspektoren?
Periskopi(vor 3 Jahren)
(vor 3 Jahren)Das Kosovo-Demokratische Institut (KDI) veranstaltete heute einen Diskussionstisch mit Labour Inspectorate Chief Inspector Hekuran Nikci, Public Officials Management Department Director Bislim Bislimi und Independent Private Sector Union Chairman Yusuf Azemi. Diese Tabelle wurde zur Fortsetzung der jüngsten Entwicklungen im Hinblick auf das Wachstum von [...]
An dieser Tabelle waren die Diskatorialarbeit “Wo sind die beschäftigten Arbeitsinspektoren? ”. Hummolli Albesa KDI enthüllte die wichtigsten Ergebnisse dieser Forschung, die hervorgehoben wurde, dass trotz positiver Veränderungen in Richtung der Erfüllung des Versprechens, die Anzahl der Inspektoren zu erhöhen, der Prozess der Rekrutierung neuer Arbeitsinspektoren noch in den ersten Schritten ist.
Die Bemühungen richten sich an die Herausforderungen, die Institutionen an den Prozess der Rekrutierung von Arbeitsinspektoren beteiligt sind, einschließlich des Mangels an internen Arbeitsinspektoren Wettbewerben aufgrund des nicht-Interessens von Beamten, des Mangels an Klassifizierung als Task Force der Prioritätsstellung”, des Mangels an DMZP-Kapazitäten, des Scheiterns der Nationalen Entzugskommission und des Fehlens der staatlichen Beitrittskommission. Humoll betonte, dass die Erhöhung der Anzahl der Inspektoren und Fähigkeiten des Arbeitsinspektorats der beste Weg ist, um die Achtung der Arbeitsrechte zu gewährleisten.
Der Chefinspektor des Arbeitsinspektorats, Iron Nikci, betonte die dringende Notwendigkeit, die Anzahl der Inspektoren zu erhöhen und zitierte die Herausforderungen des Inspektors bei der Rekrutierung von 100 neuen Arbeitsinspektoren. Nikci sagte optimistisch, dass für die vom Inspektorat erklärten Wettbewerbe mehr Interesse sein wird, denn mit dem neuen Lohngesetz wird es mehr Lohn für Arbeitsinspektoren geben, aufgrund des besseren Rangs der Position und des zusätzlichen Arbeitsrisikos.
Unterdessen argumentierte der Direktor der öffentlichen Verwaltung in der Nähe des Ministeriums für Inneres und öffentliche Verwaltung Bislim Bislimi, dass mit der Reform der öffentlichen Verwaltung die gesamte Belastung der ausländischen Rekrutierung für die Bedürfnisse der öffentlichen Verwaltung an diese Abteilung übertragen wurde. Da diese Reform jedoch ohne Vorbereitung, Unterricht oder Vorschulung umgesetzt wurde, hat die Abteilung seit mehr als drei Jahren keine externen Recruiting-Verfahren entwickelt. Bislimi zitierte die rechtlichen und verfahrenstechnischen Herausforderungen, mit denen die Rekrutierung von Arbeitsinspektoren weitergeleitet wurde, fügte aber hinzu, dass die Aufgabe der Prioritätsgruppe des Feldes von der Nationalen Entzugskommission in Betrieb genommen wurde, während die Beitrittskommissionen voraussichtlich auch sehr bald gebildet werden. Nach Angaben von Bislim haben diese Lösungen den Weg zur Rekrutierung von Stelleninspektoren geebnet, da der Wettbewerb für 19 neue Stelleninspektoren letzte Woche angekündigt wurde.
Andererseits schätzt der Vorsitzende der Independent Private Sector Union Yusuf Azemi, dass Verstöße aus der Arbeitsbeziehung alarmierend sind, und die Erhöhung der Anzahl der Inspektoren ist mehr als notwendig. Laut Azem fehlt der institutionelle Wille, rechtliche Probleme im Zusammenhang mit der Rekrutierung von Arbeitsinspektoren zu überwinden und dass Inspektoren bereits rekrutiert worden wären, da das Budget bereits Anfang 2023 dem Inspektorat vorgelegt wurde.
Die Teilnehmer befragten die Frage, die Arbeit des Inspektorats zu digitalisieren, die Ausbildung für neue Stelleninspektoren sowie die Zusammenarbeit mit anderen Inspektoren, insbesondere dem Inspektor General.
