vor 8 MinutenDeutschland: Frauen zahlen immer noch 18% weniger als Männer
Periskopi(vor 3 Jahren)
(vor 3 Jahren)Frauen in Deutschland verdienen etwa eine fünfte Stunde weniger als Männer. Die Unterschiede zwischen den Gehältern sind im Osten kleiner als in Westdeutschland. Frauen in Deutschland erhalten immer noch durchschnittlich niedrigere Gehälter für eine Arbeitsstunde als Männer. Im Jahr 2022 verdienten Frauen durchschnittlich 20,05 Euro pro Stunde, [...]
Frauen in Deutschland erhalten immer noch durchschnittlich niedrigere Gehälter für eine Arbeitsstunde als Männer. Im Jahr 2022 verdienten Frauen durchschnittlich 20,05 Euro pro Stunde, also 4,31 Euro oder 18 % weniger als Männer (die 24,36 Euro pro Stunde in Deutschland bezahlt werden). Gleichzeitig, wie die Federal Statistics Enti berichtet, beträgt die Einkommenslücke in Ostdeutschland derzeit sieben Prozent, was ein Unterschied mit westlichen Teilen des Landes ist, wo Frauen 19 Prozent weniger bezahlt werden als Männer für denselben Job.
Aufgrund der Änderung der statistischen Schätzungsmethode können diese Daten nicht direkt mit denen der Vorjahre verglichen werden. In einem langfristigen Vergleich ist es jedoch möglich und beweist, dass sich die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern in den letzten Jahren verringert hat. Zu Beginn dieser Messungen betrug 2006 die durchschnittliche Lohnlücke 23 %.
Mehr Teil - Zeit
Unterschiede entstehen vor allem, weil Frauen eher als Männer in Berufen zu arbeiten sind und die Löhne niedriger sind. Gleichzeitig arbeiten sie häufiger an - Zeit, die mit einem durchschnittlichen Bruttolohn pro Stunde der Arbeit begleitet wird. Diese Faktoren erklären so viel wie 63 Prozent der Lohnunterschiede.
Obwohl die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern in den letzten Jahren gesunken ist, gibt es immer noch Ungleichheit
Die restlichen 37 Prozent des Gewinnunterschieds, berichtet, können “nicht mit den verfügbaren Eigenschaften im Ratingmodell erklärt werden.” Sieben Prozent sind Gelegenheiten, wenn es einen Unterschied gibt, auch wenn die Qualifikationen und Erfahrungen der Arbeit ähnlich sind.
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“Es könnte angenommen werden, dass Unterschiede kleiner wären, als ob es mehr Informationen über die Faktoren gab, die die Löhne beeinflussen, wie zum Beispiel Unterbrechungsinformationen wegen Schwangerschaft, Geburt oder Pflege für Angehörige. Das würde wahrscheinlich einen Teil der” Erklärungen geben, sagen Vertreter des Bundesamtes für Statistik Deutschland. Diese Daten sollten also als “die oberste Diskriminierungsgrenze bei” verstanden werden. / DW
