Nach Kastrats Entlassung veröffentlicht Board of RTK Entscheidungsgründe

Nach Kastrats Entlassung veröffentlicht Board of RTK Entscheidungsgründe

Das Radio Television Board des Kosovo hat die Entscheidung über die Entlassung von RTK-Generaldirektor Dating Kastrati veröffentlicht. Nach dieser Entscheidung wird Kastrati gesagt, dass es versäumt hat, seine Arbeitsplätze effektiv auszuführen und gegen das RTK-Gesetz verstoßen zu haben. Die Ankündigung soll 9 Stimmen D und kein KU BUY haben, [...]

Nach dieser Entscheidung wird Kastrati gesagt, dass es versäumt hat, seine Arbeitsplätze effektiv auszuführen und gegen das RTK-Gesetz verstoßen zu haben.

Die Ankündigung soll 9 Stimmen D und kein KU AMONG haben, Kastrati wurde von dem Büro von RTK General Director entlassen.

Ihre Ankündigung besagte, dass der Vorstand RTK ein Generaldirektor die Vernachlässigung von Unregelmäßigkeiten, Misshandlungen, Nichtbeschäftigung, Nepotismus, Abbau, fortgesetzter Teilberichterstattung und nicht das Ziel des Kosovo öffentlich-rechtlichen Rundfunks fand.

Bis zum 31. Dezember 2021 hat RTK 239 Personen in Dienstleistungsverträgen beschäftigt. Viele von ihnen beschäftigen sich mit den wichtigsten Jobs der RTK-Operation, wie Journalisten, Kameramänner, Montager, Sicherheitsarbeiter usw. Darüber hinaus hat Herr Kastrati durch offizielle Kanäle bestätigt, dass das Funktionieren vieler RTK-Einheiten von den Personen abhängt, die an diesen Verträgen beteiligt sind”, wird in ihrer Ankündigung gesagt.

Nach der Ankündigung hat Kastrati während seines gesamten Mandats keine Wettbewerbe zu eröffnen, um die für das ordnungsgemäße Funktionieren der RTK benötigten Arbeiter zu gewinnen.

“Im Fehlen von Wettbewerben sind Personen beschäftigt, die nicht der Rekrutierung von Beurteilungen unterliegen. Die Serviceverträge haben ohne Bewertung der Engagementsleistung fortgesetzt. Auf der anderen Seite beschäftigt sich der Vorstand mit den Arbeitsrechten derjenigen, die an diesen Verträgen beteiligt sind. Basierend auf Arbeitsverträgen bietet diese Art von Engagement keine Feiertage und andere Vorteile, die das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer garantiert. Zum Beispiel gibt es Zeiten, in denen Frauen, die für Dienstleistungen beschäftigt waren, nicht bekannt waren, sich zu erholen. Es gibt Verträge für Dienstleistungen, die per E-Mail an den RTK Board geschrieben wurden, dass sie seit vielen Jahren (einschließlich der letzten drei Jahre) nie einen wöchentlichen, monatlichen oder jährlichen Urlaub erhalten haben”

Clicking Das Leben Finden Sie die Gründe, warum Kastrati seine Pflicht nach dem RTK Board nicht erfüllt hat.

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