Weltbank: 88 Prozent des Kosovo-Privatsektors wurden während der pandemischen Zeit getroffen

In dem von der Weltbank veröffentlichten Bericht der Labour Markets des Westbalkans unter der COVID-19-Krise weist darauf hin, dass die Beschränkungen der Bewegung und der Wahrung der sozialen Distanz die Versorgung und Nachfrage, den Transport und die Reise von Arbeitskräften in beispielloser Weise verletzt haben.

Der Bericht erinnert daran, dass alle Sektoren der nationalen Volkswirtschaften geschlossen wurden: Hotelrespectants, nicht benötigte Handel, Tourismus, Transport und einen großen Anteil an der Produktion, und trotz staatlicher Unterstützungspakete leiden Unternehmen aller Volkswirtschaften Verluste, was ihre Betriebs- und Zahlungskapazitäten gefährdet. Am stärksten von der BB betroffen sind kleine und mittlere Unternehmen sowie informelle Unternehmen.

BB weist darauf hin, dass das Kosovo Ende des Jahres die größte Erhöhung der Zahl der Beschäftigten hatte -- 6,7 Prozent zum Jahressatz.

Die WB sagt, dass in den letzten zwei Jahren in Kosovo und Montenegro die Löhne um über 2 Prozent gestiegen sind. Obwohl Kosovo das Land mit dem größten Beschäftigungswachstum ist, gibt es immer noch eine große Anzahl von ungenutzten Arbeitskräften.

Im Jahr 2019 sank die Arbeitslosenquote auf 13,4 Prozent, 2,3 Prozentpunkte niedriger als im Jahr 2018, wo in Kosovo und Nordmazedonien um 3,5 Prozentpunkte gesunken ist. Aber als die Krise begann, war fast eine Sekunde der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in der Region inaktiv. Im Kosovo hatte sich die Untätigkeit noch vor der Krise erhöht; 70 Prozent der Kosovaren wurden ohne Arbeitsplätze gefunden. Obwohl Kosovo noch weit dahinter liegt, haben die ersten Erfolge die Frauenbeteiligung auf über 22 Prozent der Frauen im erwerbsfähigen Alter erhöht.

Während er alle westlichen Balkanländer erwähnt, sagt der Bericht, dass Handelsunternehmen sich schnell zu schützenden Maßnahmen bewegt haben: haben sich die Arbeitspläne geändert, Zeitarbeitszeiten verkürzt, Zwangsarbeiter gezwungen, jährliche Genehmigungen zu erhalten, Bezahlgenehmigungen zu erhalten und sogar Arbeitsschnitte zu bewältigen, um mit dem Ausfall von Betrieben oder sogar gezwungener Schließung zu umgehen.

Was das Kosovo betrifft, nennt das WB Unternehmen, die eine viel höhere Zahl von Mitarbeitern als neu arbeitslos registriert haben und zeigt, dass die Unterstützung für die Beschäftigung im formellen Sektor im Steuerpaket der Regierung für den Notfall zur Formalisierung der Arbeitnehmer beigetragen hat.

Ein Kosovo-Geschäftsverband fand heraus, dass 84 Prozent der befragten Unternehmen entweder vollständig geschlossen waren oder bei reduzierter Kapazität oder kürzeren Arbeitszeiten gearbeitet wurden, und etwa 29 Prozent die Zahl der Mitarbeiter reduziert hatte.

In Kosovo zeigt die früher bestehende Geschlechtslücke nach BB, dass nur 13 Prozent der betroffenen Mitarbeiter weiblich sind.

Es wird wichtig sein, sicherzustellen, dass die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern nicht über und nach der Pandemie erweitert werden, und dass die 2 Errungenschaften der Humankapital, der wirtschaftlichen Ermächtigung und der Stimme und der Kraft von Frauen, die sich in den letzten Jahrzehnten so hart angesammelt haben, nicht zurückkommen. Drei Viertel der betroffenen Mitarbeiter sind 30-64 Jahre alt. Es ist nicht verwunderlich, dass der größte Schlag von Unternehmern des privaten Sektors (88 Prozent) genommen wurde. Allein in Kosovo gibt es mehr temporäre Mitarbeiter, die ihre Arbeitsplätze im Vergleich zu denen verlieren, die in definierten Arbeitsbeziehungen sind, aber dies ist auf die vorkrisenbedingte Arbeitsmarktstruktur zurückzuführen. Eine zweite der betroffenen Mitarbeiter wird in kleinen Gesellschaften (bis zu 10 Mitarbeiter) sein

Sofortige politische Reaktionen müssen den Mitarbeitern und Unternehmen Erleichterungsmaßnahmen bieten, um ihre Lebensgrundlagen und Unternehmen mit wirtschaftlicher Stabilität zu schützen, vor allem in den schlimmsten Hit-Sektoren, wodurch die Rahmenbedingungen für eine unmittelbare und reiche Erholung mit tão-Jobs geschaffen werden. Öffentliche Quellen müssen zuerst verwendet werden, um vorübergehende und gezielte Erleichterungen für die stärker betroffenen Sektoren zu bieten. Die Erfahrung früherer Konjunkturabschwächungen hat gezeigt, dass Lohnsubventionen helfen können, Arbeitsplätze zu erhalten. Die negativen Schätzungen der Lohnsubventionen beinhalten in der Regel Programme, die Menschen in ungünstigen Positionen ansprechen oder die Schaffung neuer Wirtschaftszeit Jobs <x0-> normal” fördern. Um aber die richtige Geschwindigkeit zu erreichen, können Subventionen Zeit nehmen. Effektive Kommunikation, sozialer Dialog und klare Regierungsverpflichtungen sind entscheidend für die Begrenzung von Arbeitsverlusten während der Krise.

Obwohl die Auswirkungen der Krise noch im Gange sind, können in einigen Ländern einige schüchterne Anzeichen von Relief gesehen werden. Es ist gut für die Behörden, keine Aufmerksamkeit auf solche langfristigen Herausforderungen zu lenken, wie akute Mangel an Arbeitskraft und schlechte Produktivität. Es lohnt sich, Chancen zu sehen, Geschäftsvorgänge in engere Länder zu übertragen, Drittdienste und Digitalisierung zu vergeben. Langfristig müssen die westlichen Balkanländer auch Kompetenzinvestitionen steigern und Fähigkeitenentwicklungsmöglichkeiten verbessern. Um das Risiko der Automatisierung zu reduzieren und die Qualität der Arbeitsplätze zu verbessern, muss die Region Investitionen in Grundkenntnisse und moderne Fähigkeiten steigern “der neuen Wirtschaft”, wie z.B. IKT-Kenntnisse, die Fähigkeit, Probleme, Kreativität, Kommunikation und menschliche Fähigkeiten zu lösen, die es den aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern ermöglichen, sich an die Arbeitsmarkte anzupassen, die sich rasant verändern.