Hajdari listet eine Reihe von Gründen für die Entlassung öffentlicher Unternehmen

Durch eine Videokonferenz hat der amtierende Minister für Wirtschaft, Beschäftigung, Handel, Industrie, Strategische Investitionen und Unternehmen (MEPTINIS), Roseta Hajdari, alle Gründe für die Downloads von Boards bei öffentlichen Unternehmen aufgezeigt: Telekom, KEK, Iber-Lepenc, Hidrogeni und Infrakos.

Das Wort des Ministers auf Pflicht, Roseta Hajdari, basierend auf der in öffentlichen Unternehmen gefundenen: Telekom, KEK, Iber-Lepenc, Hidrogion, Infrakos

Central Public Company “A.

Das Interim Board basiert auf diesen Erkenntnissen in den Entlassungsentscheidungen des Chefs, des stellvertretenden Chefs und des obersten Finanzbeamten:

Im Verlauf des Jahres 2018 waren die Verluste des Unternehmens 15,6 Mio. Euro. Im Jahr 2019 wurden 23,6 Mio. Euro Verluste registriert. Somit haben sich die Verluste um 50 Prozent erhöht.

Die gestiegenen Verpflichtungen des Unternehmens für 2018 waren 50,2 Milliarden Euro, während für 2019 rund 72,5 Millionen Verpflichtungen eingegangen sind. So haben wir einen 16,3 Millionen Anstieg.

Denken Sie auch daran:

Pillic Probleme. Das Unternehmen hat Liquiditätsprobleme, die während der Pandemie noch im Gange sind. In den letzten fünf Monaten hat das Unternehmen die Gehälter der Arbeitnehmer nicht in Ordnung bezahlt.

Als wir das Board feuerten, haben wir diese wichtigsten Probleme erwähnt:

Subtitles Das Unternehmen hat wiederholt Marketingverträge mit Feuerlöscherportalen oder für unzumutbare Summen verknüpft; Verträge über hohe, unzumutbare Leistungen, die die Grundlage für die Entlassung des Boards waren.

Expenses Das Unternehmen hat hohe Management-Gehälter (Doppel des Gehälters des Ministers) gegeben, während das bereits heruntergeladene Management Zuschüsse für die Gehälter der Arbeitnehmer verlangt hat.

Überbeschäftigung Das Unternehmen wird mit unbenutzten Terminen und Grad, Nepotismus und Politisierung belastet. Arbeitnehmer stehen vor Lohndiskriminierung.

Central Public Company “A.

Der neue Vorstand hat den Chef und den stellvertretenden Chef entlassen. Er hat den Chefmeister ernannt. Louis Ymer, Direktor der Kosova B Wärmekraftwerk. Bei der Firma haben wir diese Ergebnisse identifiziert, für die die heruntergeladene Brett und die beiden ehemaligen Senioren nun entlassen werden:

Im Gegensatz zu der Entscheidung des Ministers é im Jahr 2017 hat der Wirtschaftsminister die Gewährung von Boni für öffentliche Unternehmen Boards verboten. Aber das KEK Board hat beschlossen, den Bonus selbst zu teilen. Darüber hinaus legt er 2019 die Kriterien für seine Arbeit im Jahr 2018 fest. Die Entscheidungen des Vorstands sind nicht nur illegal, sondern schändlich.

ungeplante Ausgaben, Beschaffungsprobleme Es gab Probleme mit Ausschreibungen. Einer der neuesten Beispiele ist der 1 Millionen Scan-Vertrag: Im Dezember des letzten Jahres hat KEK Verträge in Höhe von über 1 Mio. Euro zur Digitalisierung von Dokumenten vergeben. Der Vertrag war im Geschäftsplan noch nie im Voraus.

Beschäftigung Breaks

Die Liste der Mitarbeiter des Unternehmens zeigt Unregelmäßigkeiten und nepotiʹsem bei Recruiting-Verfahren. Mitglieder des Boards haben es geschafft, ihre engen Positionen in Positionen des niedrigen Managements einzusetzen.

Doppelt die Positionen, um neue Arbeitsplätze zu ermöglichen, hat das Unternehmen aus keinen Grund oder legitimen Leistungen Doppelkontrollen und Verwaltungseinrichtungen. Sie wurden ohne offizielle Wettbewerbe in vielen wichtigen Positionen ernannt.

Ausgeschiedene Promotionen, zum Beispiel, wurden innerhalb von Prüfungsbeamten ernannt, ohne selbst ein Zertifikatskontor zu sein, wie gesetzlich vorgeschrieben.

Die Beschäftigung der Rentner KEK beschäftigt illegale Arbeitnehmer im Alter von 65 Jahren gegen das Alter von Zwangs. Es hat wiederum Schäden verursacht, die 270 Tausend Euro überschreiten. Das Board hat keine Reformmaßnahmen ergriffen, um das Problem zu lösen.

Strafdiskriminierung: Die Lohnstruktur wurde nach perso zusammengestellt, keine Positionen. Es gibt Mitarbeiter, die doppelt so viel bezahlt werden wie der Vorgesetzten.

Jubilare Gehalt Das Unternehmen zahlte ihre Mitarbeiter nicht ihre schulpflichtigen Gehälter, was zu Wettbewerben führt, von denen Sie auf der Probe sind. Aber am Vorabend der Wahl hat das Unternehmen Jubi '%la/Arbeiter bezahlt, weil es nicht das Recht hat, und hat somit Klagen für Diskriminierung und zusätzliche Kosten gerichtlicher Verfahren verursacht.

Fehlmanagement von Immobilien und anderen Sins

Die Verzögerung der Enteignung ] die Ursache der Untätigkeit und Nicht-Kooperation mit der Gemeinde, erforscht das Unternehmen Trends, nachdem sie mit spezialisierenden Gebäuden gefüllt sind, die nur von der Enteignungskompensation profitieren sollen. Die Kosten für die Enteignung bei zwei jüngsten Projekten - bis zu 170 Hektar - werden voraussichtlich 50m Euro überschreiten.

Gefahr Aus rechtlichen Fordern steht KEK gegenüber rund 20m Euro rechtlicher Nachfrage aufgrund schlechter Verwaltung. Teil dieser Anforderungen Risikoschlichtung, die zu zusätzlichen Kosten und Strafen weitergeleitet werden kann. In einem anderen Fall hat das Unternehmen nicht rechtzeitig begonnen und hat nicht mit einem Schuldenwert von 4,5m Euro fortgesetzt, das ein privater opaʹraʹtor 2013 für KEK hat.

Fehlmanagement der Finanzen Das Unternehmen hat etwa 11 Milliarden Euro Strafen gegen die Kosovo Tax Administration erzwungen. 6 Millionen werden angeblich nur wegen der Nichtkommunikation und der Vernachlässigung der KEK-Gäste festgenommen und bestraft.

Andere Ausgaben Das Unternehmen hat über 20 Autos unnötig gekauft, für Verträge ohne gesetzliche Verfahren bezahlt und Verträge für den Energiehandel mit Betreibern unterzeichnet, die Verdacht haben, falsch zu sein. Am Ende wurden dem Management und dem Publikum Bonusse als Anreiz nicht zur Audit-Management gegeben.

Act with the Director Im April 2020 hat der Sonderstaatsanwalt eine Anklage gegen das verbotene Boardmitglied und mehrere KEK- leitende Beamte für den Missbrauch von Büro im Zusammenhang mit dem Eingriff eingereicht. Der durch die Anklage verursachte Schaden beträgt etwa 12m Euro.

NPH Central Public Company “Iber-Lepenc” U.S.

Die Regierung hat das Board unter Berücksichtigung dieser Ergebnisse entlassen:

Loss Das Unternehmen hat Verluste von über 45m Euro angesammelt.

Nicht implementiert

Das <x0-> Make-up des Hauptkanals Mihalich” Projekt wurde nicht umgesetzt.

Projekt “nicht implementiert Die Sanion der Bodenrutsche” bis 2018. Der Wert des Vertrages lag bei fast 500.000 $.

Die Kosovo-Regierung hat 22m Euro in Darlehen an Iber-Lepencin erhalten, um das Projekt “zu unterstützen. Wassersicherheit und Kanalabwehr”. In den drei Jahren seit der Implementierung sind nur 2 Prozent der Werkzeuge verfügbar.

Überbeschäftigung

Experten sagen, Iber-Lepenci kann mit weniger Arbeiter arbeiten.

Im Jahr 2017 wurden 73 Prozent der Einkommen für Bezahlung und Miete bezahlt. Aber das Unternehmen plant, die Beschäftigung im Plan 2018 zu erhöhen. Die neuen Arbeiter wurden 2019 eingestellt.

Die Beschäftigung aus familiären Gründen und die Beziehungen zu politischen Parteien ist im Unternehmen am sichtbarsten.

Das Public Company Regional Water Company “South Society” US. Prizren.

Die Regierung hat das Board des Unternehmens entlassen und einen vorläufigen Vorstand benannt. Wir betonen diese Ergebnisse:

Die Meinung des Publikums ʹ der Zustand der Finanzspiegel hat sich im Jahr verschlechtert. Das National Audition Office hat qualifizierte Meinungen zum viʹtin 2017 abgegeben, was bedeutet, dass Finanzspiegel in einigen Asquecte Materialfehler haben. Die Lösung hat dem Jahr 2018 eine entgegengesetzte Meinung gegeben, dass nach finanziellen Bedenken die wahre Situation in allen Hinsicht nicht widerspiegeln. Die Verantwortung fällt direkt auf das heruntergeladene Schiff, das 2015 ernannt wurde, akzeptierte Finanzspiegel und ergriffen keine Maßnahmen, um die Probleme zu lösen.

In den Jahren 2016 und 2017 hat das Unternehmen etwa 50 Prozent mehr als das, was es zu verbringen geplant hat. Für 2016 sind keine 3,5 Millionen Euro geplant, aber mehr als 5 Millionen werden ausgegeben. Im Jahr 2017 werden bis zu 3,5 Millionen Euro geplant, fast 5,4 Millionen Euro ausgegeben. Das Unternehmen hat für 2018 mehr als 8 Millionen Ausgaben geplant, weit über den geplanten Betrag der Vorjahre hinaus. (ZAA-Berichte)

Im Hinblick auf die Projekte haben sich internationale Spender wegen nicht kooperativem Management über Hindernisse für Investitionsprojekte beklagen. Das Board hat die Situation nicht angesprochen.

Zweifelhafte Investitionen Das Unternehmen hat eine Ausschreibung vergeben, um Wasserbrunnen unter bestehenden Brunnen zu bohren. Jede säkulare Person kann empfehlen, dass neue Bohrungen nicht die Menge an Wasser erhöhen, die extrahiert werden können. Im Falle von CRU Hidrogion ist die Menge an Wasser, die aus diesen Brunnen gewonnen wurde, gesunken.

Central Public Company <x0). A.”

Das Interim Board hat den Chef entlassen, der zuvor von der Arbeit ausgesetzt war.

Herr Chief Executive Chief mismanagement und Verletzungen. Agron Thaqi, Pubklik Infrakos S. A:

“1. Es gibt Gebühren, die von der Staatsanwaltschaft in Prizren für die strafrechtliche Straftat des Amts und der Behörde erhoben werden.

“2. Untersuchungen werden von der Kosovo-Polizei, dem Department of Serious Crime, zur Missbrauch des Kosovo- Railways Property Infrakos, auf Eigentum am Bahnhof, der Gemeinde Pristina, durchgeführt.

“3. Es gibt Verletzungen und Fehlmanagement in Immobilien, in Verfahren sowie wir mieten Infraco Immobilien.

“4. Infracos ist mehr als 4 Millionen Euro Schulden wie: Zugbetreiber, Kosovo Telecom und andere Lieferanten wie Immobilien Mieter, etc. Infrakos verdankt auch staatlichen Institutionen und Verpflichtungen gegenüber anderen Lieferanten von über 2,5 Millionen Euro. Von Chief Executive. Agron Thaqi hat keine angemessenen Maßnahmen ergriffen, um diese Schulden zu schreiben.

“5. Verletzungen der Beschäftigung und Missbrauch, Beschäftigung durch Herrn Chief Executive Chief. Agron Thaqi, sie haben sich gegen die Schaffung von gleichen Bedingungen für Arbeit und Beschäftigung, wie z.B. die Beschäftigung und Organisation von Arbeitgebern, nicht auf Verdienst, sondern auf freundliche und familiäre Bindungen, etc. Auch einige Beamte stimmen ihrer Arbeit (posital) nicht zu. Im letzten Wettbewerb der 1601.20er Jahre wurde von Herrn Chief Executive Chief für die Beschäftigung (17 Position) angekündigt. Agron Thaqi, in der schwierigsten finanziellen Zeit von Infrakos, wo Infrakos nicht genug Mittel für die Gehälter für das bestehende Personal hat und andere Arbeitnehmer nicht mehr akzeptieren.

Die Liste der Mitarbeiter in diesem Wettbewerb im Unternehmen zeigt Unregelmäßigkeiten und Nepotismus, in Korrekturverfahren, bei denen Infraco-Beamte die Beschäftigung ihrer Angehörigen ermöglichen konnten. Herr Chief Executive Chief. Agron Thaqi hat bei der Rekrutierung die Anzahl der Positionen nach dem Wettbewerbstag ohne Grund und ohne gesetzliche Leistung von 17 Positionen, soweit sie im Wettbewerb waren, am Ende der Rekrutierung, hat 27 Positionen zur Arbeit zugelassen. Und es hat nicht-Rechtliche Verträge dieser neuen Arbeitnehmer unterzeichnet, weil Verträge für neue Arbeitnehmer mit einer bestimmten Arbeitsfrist unterzeichnet werden, nicht um dauerhafte Verträge zu unterzeichnen.

“6. Keine Transparenz über die Umsetzung des südlichen Teilrehabilitationsprojekts im 10. Kosovo Fushë Bahnlinie ' Hani of Elez.

“7. Es gibt Beschwerden der Independent Infrastructure Union of Kosovo Railways Infrakos, von Missbrauch und Fehlmanagement durch Herrn Chief Executive Chief. Agron Thaqi, wie in: Überbeschäftigung in der Verwaltung, und nicht nur ohne Kriterien und nepotismus, Missbrauch im Realm Sektor, wo das Unternehmen schlecht beschädigt ist, missbrauchen finanzielle Mittel durch Ausschreibungen in separaten Sektoren, Missbrauch des Projekts über die Sanierung der Eisenbahnen und nicht die Bezahlung von Trust und Tax auf die Löhne der Mitarbeiter von Infraco.

Daher hat Herr Chief Executive Chief Agron Thaqi nach all diesen Verstößen und Missbrauchs gegen finanzielle (vertrauenswürdige) Pflichten wie Gerechtigkeit, Rechenschaftspflicht, Ehrlichkeit, Verantwortung und Vertrauen” gehandelt.