Zehn der UPA-Programme sind in Abwesenheit von akademischen Mitarbeitern gefährdet

Ein großer Teil der Programme an der Universität Pristina “Hasan Pristina” hängt von ausländischen Mitarbeitern ab, da sie keine regulären Professoren fehlen. Die Situation in vielen der Programme verschlechtert sich sogar, denn das Jahr nach dem Jahr gibt es einen Rückgang der Zahl der regulären Professoren, und diese Programme sind in Zukunft in Abwesenheit von regulären akademischen Mitarbeitern nicht akkreditiert.

Die schlimmste Situation in Bezug auf regelmäßiges akademisches Personal liegt an der Fakultät für Kunst, der Fakultät für Elektrotechnik und Informatik, der Fakultät für Medizin und der Fakultät für Landwirtschaft und Veterinärwesen. Auch wenn sie nicht gefährdet sind, bleiben keine Programme an der Fakultät für Maschinenbau und der Fakultät für Bau- und Architektur.

Dass diese akademischen Einheiten Probleme mit der kleinen Anzahl der regulären Professoren haben, wurde auch vom UPP-Reaktoren bestätigt. Während Dekane einiger akademischer Einrichtungen sagen, dass, wenn die Anzahl der Professoren in diesen Fakultäten nicht hinzugefügt wird, besteht die Gefahr, dass viele Programme nicht anerkannt werden.

Derzeit hat die Universität Pristina 143 Forschungsprogramme, davon 65 in der High School, 57 in Masterstudien, 17 in Promotionsstudien und 4 in integrierten Studien. Zu diesen Programmen gehören etwa 42.000 Studierende und 900 Mitglieder des regulären akademischen Personals, nämlich 1 Lehrer für 47 Studierende, aber es gibt Schulen, in denen diese Abteilung noch mehr involviert ist und bis zu 140 Studenten unterrichtet.

Während der 31. Oktober das letzte Datum war, an dem die UP sowie andere Hochschuleinrichtungen die Erklärung des akademischen Personals abgegeben werden müssten.

Nach den Kosovo-Bildungsproblemen, die Kenner, hat der Mangel an regulären akademischen Mitarbeitern durch die Eröffnung vieler neuer Programme sowie die fehlende Extraktion neuer akademischer Quarts geführt, während viele Professoren in den kommenden Jahren zurückgenommen und viele weitere werden.

Fakultät für Kunst von 34 Programmen, die einst erwartet wurden, auf 12 fallen

Dean of the Faculty of Arts, Agim Selimi, hat “Zerin” gesagt, dass aus 79 regulären Professoren die Fakultät im letzten akademischen Jahr nun auf etwa 70 gesunken war.
Es gibt etwa 70 reguläre Professoren, während die Bedürfnisse größer sind. In unserer Lehre ist auch individuell, z.B. Violine, Klaviere und andere haben individuelle Stunden, so dass wir in diesem Zusammenhang eine große Anzahl von Professoren haben, aber es ist nicht reichlich”, Selimi hat ausgedrückt.

Der Dekan der Fakultät für Kunst hat weiter darauf hingewiesen, dass sie seit 2013 keine ordentlichen Professoren erhalten haben, während es laufende Professoren in der Ruhestand gibt. Er hat gesagt, er erwartet, dass einige neue Professoren in den Wettbewerb aufgenommen werden, der vor kurzem eröffnet wurde.

Selimi hat auch gesagt, dass die Anzahl der Programme im Jahr 2016 34 beträgt, während bis 2020 voraussichtlich eine Fusion bestimmter Programme und die Zahl auf 12 Sosch fallen.

Wir hatten eine Menge Programme, etwa 34 Programme im Jahr 2016, wenn wir sogar akkreditiert wurden. Wir haben versucht, Programme zu disassemieren und wir haben 17 erreicht und ich glaube, dass wir mit der neuen Akkreditierung im Jahr 2020 auf 12 Programme wechseln und diese Unterprofile teilen müssen. Wir gehen in Richtung Reduktion, als eine große Anzahl von Professoren” für Akkreditierung ausgedrückt werden.

Nach ihm, neben dem Ruhestand, gab es keine Chance, Professoren aus anderen Gründen zu verlassen. Selimi hat auch gesagt, dass bestimmte Richtungen an der Kunstfakultät in Zukunft nicht akkreditiert werden können, es sei denn, neue Professoren werden akzeptiert.

Maschinenbau beherbergt Professoren für das Promotionsprogramm

Der Dekan der Fakultät für Maschinenbau, Ahmet Shala, hat gesagt, dass der aktuelle regelmäßige akademische Mitarbeiter an dieser Fakultät 39 (29 Professoren und 10 Assistenten). Diese Zahl, nach ihm, ist minimal, während sie angekündigt, dass im September des nächsten Jahres zwei weitere Professoren in den Ruhestand gehen.

Shala hofft, dass diese Fakultät im kommenden Wettbewerb, der innerhalb der Universität Pristina eröffnet wird, neue Mitarbeiter erhalten kann.

Wir sind eigentlich von Trägern bedeckt, so dass wir mindestens erlaubt sind, aber bis zum 30. September des nächsten Jahres verlassen wir zwei Professoren nach dem Ruhestand, aber wir erwarten, dass wir im nächsten Wettbewerb zwei weitere:x1> Professoren erhalten können, erklärte Shala.

Nach ihm wäre das Problem des akademischen Personals an der Fakultät für Maschinenbau gelöst, wenn das Promotionsprogramm angenommen wird. Er sagt jedoch, dass drei weitere Professoren benötigt werden, um dieses Programm zu diskreditieren.

Wir haben versucht, drei Professoren für Doktoranden zur Verfügung zu stellen, aber derzeit können wir nicht, weil wir sie in anderen Programmen benötigen. Also, ab September des nächsten Jahres als Fakultät werden wir minus fünf Professoren sein, zwei für diese aktuellen Programme und drei für das Promotionsprogramm”, betonte Shala.

Er hat auch bekannt gemacht, dass sie im letzten Wettbewerb in diesem Jahr einen Professor erhalten haben, da im Voraus ein anderer Professor das Amt verlassen hat, nachdem er beschlossen hat, Kosovo in einem anderen Land zu leben.

Wir nahmen einen in den letzten Wettbewerb nach einem anderen Professor, der vor zwei Jahren zugelassen wurde, aber beschlossen, wieder zu gehen”, fertige Dean Shala.

Zwei Jahre später, einige Professoren Ruhestand

Zur Zeit haben auch die Fakultät für Bau- und Architektur ausreichend Mitarbeiter, doch nach zwei Jahren erreichen mehrere Professoren dieser Fakultät das Rentenalter.

Dean der Fakultät für Bau und Architektur, Abdullah Zejnullahu, hat gesagt, dass es derzeit keine Gefahr für die Schließung von Fakultäten gibt.

Es besteht eigentlich keine Gefahr, ein Programm zu schließen, obwohl wir mehr Mitarbeiter benötigen. Ungefähr die Anzahl der Professoren ist das gleiche wie im vergangenen Jahr. Wir haben keine Professorin, die in zwei Jahren zurücktritt, während wir die Nummer” ausfüllen werden, verfolgt er Zeynep.

Der FNA Dean hat darauf hingewiesen, dass diese Fakultät vier neue Professoren im Endwettbewerb erhalten hat, und er hat auch gesagt, dass es Änderungen an anderen Professoren gibt.
Trotzdem hoffen wir, dass wir auch in Zukunft neue Mitarbeiter erhalten können, da wir mehr akademische Mitarbeiter benötigen”, hat Zejnullahu erklärt.

Rektorat: Wir arbeiten an der Einrichtung des akademischen Reaktorpersonals der Universität Pristina “Hasan Pristina” in einer Antwort auf die Zeitung “Zeri” hat bekannt gemacht, dass diese Universität derzeit akkreditiert ist und 143 Forschungsprogramme umgesetzt hat, davon 65 in Topstudien, 57 in Masterstudien, 17 in Promotionsstudien und 4 in integrierten Studien.

Der Reaktor schätzt, dass die Anzahl der wissenschaftlichen Mitarbeiter - diejenigen mit einem wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen wissenschaftlichen

Auch als Reaktion auf den Rektorat wird gesagt, dass die Qualität und Arbeit der Studenten mit der Universität Pristina auf den größten Anstieg der akademischen Mitarbeiter sowohl Qualität als auch Quanten vorantreibt.

Nach Angaben der Universität Pristina Rektorat ist in einigen akademischen Einrichtungen die Anzahl engagierter akademischer Mitarbeiter größer als die Anzahl regelmäßiger Mitarbeiter.
Einige akademische Einheiten bleiben schwächer als andere, wie: Die Fakultät für Elektrotechnik und Computertechnik, die Fakultät für Medizin, die Fakultät für Landwirtschaft und Veterinärwesen und andere”, sagt als Antwort auf die UPP-Rektorat, wo auch die schlechte Situation an der Kunst Fakultät hervorgehoben wird.

Die letzten offenen Konferenzen zur Akzeptanz neuer akademischer Mitarbeiter werden als Möglichkeiten zur Linderung dieser Mangel angesehen.

Während genaue Zahlen in der Anzahl der regulären und engagierten Professoren bekannt sein werden, nachdem die Wettbewerbe, die auf vielen Programmen in der UPP geöffnet wurden, abgeschlossen wurden, schreibt “Zri” später.

In den nächsten Tagen werden wir Ihnen genauere Informationen geben können, da der Wettbewerb für akademische Mitarbeiter derzeit an der Universität Pristina éhasan Pristina im Gange ist und Daten geändert werden können”, sagte weiter als Antwort auf den UPP-Reaktoren.

31. Oktober, Termin für Personalaussagen

Nach Angaben der Akkreditierungsagentur sind die Hochschulen verpflichtet, die Erklärung des akademischen Personals spätestens am 31. Oktober zu machen.

Nach diesem Verwaltungsleitfaden sollte “für alle 60 ECTS-Punkte des Studienprogramms des Instituts mindestens ein (1) Mitarbeiter mit regelmäßigen Arbeitsverhältnissen mit dem Titel PhD aus dem Forschungsfeld” haben.

“Nach dem Prozess der Angabe des akademischen Personals verifizieret das AKA-Büro den Stand der Dokumentation, die von den akademischen Mitarbeitern übergeben wird, und findet heraus, dass der fehlende akademische Mitarbeiter, der dann dem Staatsrat für Qualität (KSHC) vorgestellt wird, da die Bewertung des Bereichs der Studienverwaltungsstudien durch den KSHC mit dem Fall der Anwendung der Hochschulen (für formelle Anwendung) oder durch internationale Zugangsexperten im Fall der Anzeige der Studie <2>, erklärt VSHIVECI, vom Staatsrat von Ccill eingereicht wird.

Vor Monaten hat der Staatsrat für Qualität der Kosovo-Agentur für Akkreditierung eine Entscheidung getroffen, die Akkreditierung von mehreren Studienprogrammen aufgrund des Mangels an akademischem Personal oder der Nichteinhaltung anderer gesetzlicher Anforderungen für die fortgeschrittenen akademischen Mitarbeiter mit Verwaltungsleitfaden zurückzuziehen.

Krasniqi hat darauf hingewiesen, dass in diesem Jahr die Kosovo-Agentur zur Akkreditierung des Verfahrens der Erklärung von akademischen Mitarbeitern und der Antrag auf Akkreditierung über das Online-/Akzeptanz-System “E-Akkredit” implementiert wird.

“Die AKA nach dem Abschluss des Prozesses der Erklärung ihrer akademischen Mitarbeiter und der Verifizierung wird die IALs und die öffentliche Meinung über den Status des akademischen Personals sowie die Entscheidungen von K The SHC, die mit IAL-Forschungsprogrammen verknüpft sind, auf der Grundlage des Status des akademischen Personals”, hat Krasniqi gesagt.

Pupovci: Durchschnittlich in UP, 1 Lehrer für 47 Schüler

Diplomat Dukagjin Pupovci hat gesagt, dass die Kosovo-Agentur für Akronyme für 3 wissenschaftliche Ärzte für ein Programm wohl gut erfüllt ist, aber nach ihm bleibt der Schluss, dass die Universität Pristina nicht über ausreichende akademische Mitarbeiter verfügt.

“Nach offiziellen Daten hat das UPI rund 42.000 Studenten und 900 Mitglieder des regulären akademischen Personals, also 1 Lehrer für 47 Studenten. Es gibt Schulen, in denen diese Verteilung noch uneinheitlicher ist und zu 140 Studenten” geht, sagte Pupovci, dass dieses Problem gelöst werden kann, indem die Anzahl der Studenten reduziert oder die Anzahl der regulären akademischen Mitarbeiter erhöht wird.
Aber nach ihm sollte für die Bedingungenverteilung Kosovos irgendwo 1 Lehrer für 2025 Studenten sein, während in bestimmten Disziplinen die Anzahl der Studenten noch kleiner sein sollte.

“

Laut ihm besteht die Gefahr, dass einige Programme an der Universität Pristina genau wegen des Fehlens regelmäßiger akademischer Mitarbeiter geschlossen werden.

Es gibt einige Programme, die nun schließen, die Energierahmen an technischen Fakultäten genau aus Mangel an Rahmenbedingungen ausbilden, und dass nach 40 Jahren Betriebszeit”, Professor Pupovci betonte.

Er hat weiter gesagt, dass der Lebenslauf von 3 Wissenschaftsärzten in vollen Arbeitsverhältnissen zu Ende der Akkreditierung des Programms reichte, um sie vorzustellen, aber jetzt erfordert die Kosovo-Agentur für Akkreditierung, dass sie das jeweilige Profil sind.

So könnte dies nach Pupovci dazu führen, eine Reihe von Programmen zu schließen, nicht nur in der UP, sondern auch in anderen Institutionen der Hochschulbildung, da es viele Programme im Kosovo gibt, die diese Nachfrage ignorieren.

Während Professor Dukagjin Pupovci von den Ursachen gesprochen hat, die zu diesem Mangel an regulären akademischen Mitarbeitern an der UP geführt haben, gibt es nicht viele Professoren, die diese Universität verlassen haben, außer diejenigen, die in Rente geraten.

Im Gegenteil, er spürte, dass es einen Strom direkt vor UP von Menschen gab, die weit von jedem akademischen Standard sind, und heute, sagt Pupovci, das sind in allen Schulen.

Ich denke, dass der Mangel an Rahmenbedingungen durch die unkontrollierte Eröffnung von Forschungsprogrammen verursacht wird, auch in Fällen, in denen weder die Mindestkadrovic-Bedingungen existierten. So wurden viele Stunden geschaffen, die in regelmäßigen Rahmen nicht abgedeckt werden können, auch Programme, für die keine qualifizierten Menschen in Kosovo gefunden werden. Und das ist, wo die Improvisierung beginnt: Sie müssen entweder unqualifizierte Rahmenbedingungen ausüben, oder die Menschen sind überlastet mit Klassen. In beiden Fällen ist die Qualität” beschädigt, Pupovci schätzt.

Und Gramos Bucinca, ein Forscher der Bildungswachstumsorganisation (ORCA), hat gesagt, dass als externer Mitarbeiter auch das regelmäßige Personal an der Universität Pristina beauftragt wird, was nach ihm als Mitarbeiter in anderen Fächern wesentlich profitieren wird.

“Dies ist auf eine schlechte Verwaltung der Humanressourcen zurückzuführen, die Nichtverbreitung neuer Positionen für Professoren, bis sie die Kriterien der benannten Personen erfüllen, und aufgrund der fehlenden Strategie zur Einführung kompetenter neuer Rahmenbedingungen für Universitäten”, betonte Buckinca.

Er hat auch gesagt, dass, wenn es eine Erhöhung der Anzahl von Professoren gibt, die keine Titel rechtfertigen, wir haben eine Situation, in der der Schüler wegen mangelnder Qualität beschädigt ist, und auf der anderen Seite ist die Steuerzahl fehlgeschlagen.
Statistiken für das akademische Jahr 2017/18, während die genaue Anzahl der Professoren für dieses akademische Jahr noch unbekannt ist, da die Wettbewerbe für neue akademische Mitarbeiter bis Ende Oktober geöffnet sind.