Бившият директор на Google: Дипломатите в правосъдието и медицината са загуба на време заради Ал

Завършилите Ген З поколение са изправени пред трудности при намирането на работа. Но след докторска степен, за да се направи разграничение не е решението, предупреждава Jad Tarifi, основател на първия екип на Google за изкуствен генетичен интелект. Студентите рискуват да свалят “ <x1 години от живота си, тъй като технологията върви твърде бързо. Това предупреждение идва като изпълнителен директор на OpenAI Сам Алтман казва, че ChatGPT вече може да изпълнява на ниво, подобно на докторските експерти, и Бил Гейтс признава, че темпото на ускорение на Ai също го е изненадало.

Тъй като университетските дипломи са загубили стойността си пред AI, младите хора се обръщат към напреднало образование, за да осигурят над 200 000 долара (или в някои случаи с подписване на бонус до 100 милиона долара). Но бивш лидер на Google предупреждава, че поколението Ген З не трябва да бърза към лекарите, тъй като те също може да са загубили предишния си приоритет.

Ще се промени радикално, докато завършиш докторат. Дори области като приложението на AI към роботиката ще са били решени до тогава, ” каза Business Insiver Jat Tarifi, които през 2012 г. са получили докторска степен в AI, когато това поле е много по-малко популярно. Днес 42-годишният смята, че времето би било по-добре да инвестира в по-тесни области, свързани с ИИ. Става въпрос за биология или може би изобщо няма степен.

Както знаем, висшето образование е на път да излезе от офиса си, ” той каза на списание "Форчън." “Успехът в бъдеще ще дойде не от събирането на дипломи, а от развиването на уникални перспективи, емоционално осъзнаване, чувството за агенция и силни човешки връзки. Насърчавай младите хора да се съсредоточат върху две неща: изкуството на дълбока привързаност към другите и вътрешната работа на привързаността към себе си. ”

Образование предупреждение Технология срещу AI вълна
Дори медицинските изследвания или изследванията на журито вече не могат да се прилагат за амбициозното поколение Gen Z. Тези дипломи продължават дълго време във връзка с темпото на развитие на Ал и в резултат на това студентите могат да се спуснат “to” в продължение на години от живота си, добави Тарифи. “в сегашната здравна система, това, което научавате в медицинското училище, е толкова остаряло и базирано на запомняне, ” каза той.

Тарифата не е само в това убеждение, че висшето образование не е в крак с промените, които носи. Много технологични лидери изразиха загриженост, че нарастващата цена на образованието, съчетана с по-старите учебни програми, създава опасна рецепта за неподготвена работна сила.

“Не съм сигурен, че университетът подготвя хората за работата, от която се нуждаят днес, ” каза Марк Зукърбърг през април, в Theo Von Last. Има голям проблем и всички студентски дългове са... много сериозни. Това е табу да се каже, че може би не всеки трябва да отиде в колеж, но все повече хора го виждат днес. ”

Междувременно Сам Олтман от OpenAI заяви, че последният модел на компанията вече може да работи на ниво, подобно на тези, които са докторанти.
“GPT5 ви дава усещането, че говорите с докторант по всеки въпрос, ” каза този месец. “Подобно нещо като GPT-5 би било невъобразимо през всеки друг период от историята. ”

От Докториране до предлагане на шест фифлай заплати
За настоящите докторанти от Ал, пазарът на труда в частния сектор остава силен. През 2023 г. около 70% от лекарите в AI са отишли на частна работа след дипломирането, в сравнение с само 20% преди две десетилетия, според MIT, доклади Yahoo News, излъчване Ехо.

Но тази тенденция е предизвикала загриженост към академиците за “източване на мозъци”, тъй като много експерти избират технологични компании вместо академични кариери като професори. Хенри Хофман, ръководител на отдела по компютърни науки в университета в Чикаго, каза на Fortune, че неговите ученици са били примамвани в продължение на години, но днес финансовите оферти са много по-големи. Той посочи пример за студент без професионален опит, който е напуснал докторската си степен, за да приеме шестгодишна висока заплата оферта от ByteDance.

Когато учениците могат да получат работата, която искат в учебната фаза, няма причина да ги принуждаваме да продължат, ” каза Хофман.Перископ/