Fost director Google: Diplomats în justiție și medicină sunt o pierdere de timp din cauza Al

Absolvenţii de gen Z se confruntă cu dificultăţi în găsirea unui loc de muncă. Dar, în urma unui doctorat pentru a distinge nu este soluția, avertizează Jad Tarifi, fondator al primei echipe Google pentru inteligența genetică artificială. Studenții riscă să ia în jos “ <x1 ani din viața lor, ca tehnologie se întâmplă prea repede. Acest avertisment vine ca CEO OpenAI Sam Altman spune ChatGPT poate efectua deja la un nivel similar cu expertii doctorale, si Bill Gates recunoaste ca ritmul acceleratiei lui Ai l-a surprins, de asemenea.

Deoarece diplomele universitare şi-au pierdut valoarea în faţa AI, tinerii apelează la studii avansate pentru a asigura salarii de peste 200.000 de dolari (sau, în unele cazuri, cu un bonus de până la 100 de milioane). Dar un fost lider Google avertizează că generaţia Gen Z nu ar trebui să se grăbească către medici, deoarece şi ei şi-au pierdut prioritatea.

Se va schimba radical până termini doctoratul. Chiar și domenii precum aplicația AI la robotică vor fi fost rezolvate până atunci,” a declarat Business Insiver Jat Tarifi, care în 2012 a primit doctoratul în AI, atunci când acest domeniu a fost mult mai puțin popular. Astăzi, în vârstă de 42 de ani crede că timpul ar fi mai bine să investească în zone mai restrânse legate de AI, cum ar fi. Este vorba despre biologie sau poate nici o diplomă.

High Education, așa cum știm, este pe punctul de a ieși din birou, a spus revista Fortune. “Succesul în viitor va veni nu din colecţia de diplome, ci din cultivarea perspectivelor unice, a conştiinţei emoţionale, a simţului agenţiei şi a legăturilor umane puternice. Încurajează tinerii să se concentreze asupra a două lucruri: arta atașamentului profund față de alții și munca internă de atașament față de tine.

Tehnologie de avertizare educaţională contra valului AI
Chiar și studiile medicale sau jurate nu se mai pot aplica generației ambițioase Gen Z. Aceste diplome durează mult timp în ceea ce privește ritmul dezvoltării lui Al și, ca urmare, studenții pot coborî “la” pentru anii vieții lor, a adăugat Tarifi. În sistemul de sănătate actual, ceea ce înveţi în şcoala medicală este atât de învechit şi bazat pe memorare, a spus el.

Tariful nu este singurul în această credință că învățământul superior nu ține pasul cu schimbările pe care El le aduce. Mulți lideri tehnologici și-au exprimat îngrijorarea că creșterea costurilor școlarizării, combinată cu programe de învățământ vechi, creează o rețetă periculoasă pentru o forță de muncă nepregătită.

Nu sunt sigur că universitatea pregăteşte oamenii pentru slujbele de care au nevoie astăzi, a spus Mark Zuckerberg în aprilie, la Theo Von Last. Există o mare problemă acolo, și toate problemele datoriei student sunt ... foarte grave. A fost un tabu să spun că poate nu toată lumea ar trebui să meargă la colegiu, dar tot mai mulți oameni îl văd astăzi.

Între timp, Sam Altman din OpenAI a declarat că ultimul model al companiei ar putea opera deja la un nivel similar celor care au doctorate.
GPT5 îţi dă sentimentul că vorbeşti cu un expert în doctorat pe fiecare subiect, a spus luna asta. “Un astfel de lucru ca GPT-5 ar fi de neimaginat în orice altă perioadă din istorie. ”

De la doctorat la oferte de sase-file plati
Pentru studenții actuali doctoranzi AI, piața forței de muncă din sectorul privat rămâne puternică. În 2023, aproximativ 70% dintre medicii din AI au mers la muncă privată după absolvire, comparativ cu doar 20% în urmă cu două decenii, potrivit MIT, rapoarte Yahoo News, difuzat Echo.al.

Dar această tendință a cauzat îngrijorare pentru academicieni pentru o scurgere de creiere “, ca mulți experți aleg companii de tehnologie în loc de cariere academice ca profesori. Henry Hoffman, şeful departamentului de informatică de la Universitatea din Chicago, i-a spus lui Fortune că studenţii lui au fost ademeniţi ani de zile, dar astăzi ofertele financiare sunt mult mai mari. El a indicat un exemplu de student fără experiență profesională care și-a părăsit doctoratul pentru a accepta o ofertă de salariu ridicat de șase ani de către ByteDance.

Când studenții pot obține slujba pe care o doresc în faza de studiu, nu există niciun motiv pentru a-i forța să continue, a declarat Hoffman. /Periscop/