Są to 10 szybko rozwijających się zawodów i wyższe wynagrodzenia dla nowych absolwentów

Według danych przytoczonych przez Forbes i analizy opublikowanej przez LinkedIn przez “Przewodnik Grad% s 2026”, rynek coraz bardziej nagradza umiejętności technologiczne, elastyczność i zdolność do pracy ze sztuczną inteligencją, donosi albinfo.ch, transmitowane Peryskop.

10 Najszybsi profesjonaliści wzrostu dla nowej klasy

1. Inżynieria AI

Średnia pensja: 140 000 $15 000 $rocznie

Inżynierowie sztucznej inteligencji budują systemy, które analizują dane, automatyzują procesy i opracowują zaawansowane modele SI dla różnych firm i branż.

2. Inżynieria uczenia się maszyn

Średnia pensja: 120,000 $70,000

Ten zawód koncentruje się na tworzeniu algorytmów, które “uczyć się” z danych i poprawić z czasem.

3. Partnerzy stowarzyszeni

Średnia pensja: $65.000 $95.000

Rola związana z tworzeniem partnerstw strategicznych między przedsiębiorstwami i organizacjami.

4. Specjalista ds. prawnych

Średnia pensja: 60,000 $90,000

Eksperci prawni pomagają przedsiębiorstwom w zawieraniu umów, przestrzeganiu przepisów oraz w kwestiach prywatności i technologii.

5. Specjaliści ds. zasobów ludzkich

Średnie wynagrodzenie: 60000

Rola ta zarządza procesami zasobów ludzkich, systemami HR i organizacją pracowników.

6. Oficer pożyczkowy

Średnia pensja: $55.000 $95.000

Specjaliści zajmujący się analizą finansową i wnioskami o pożyczkę dla osób fizycznych lub przedsiębiorstw.

7. Przedstawiciel ds. rozwoju biznesu

Średnia pensja: $55.000 $855.000

Zawód zorientowany na sprzedaż, rozwój rynku i tworzenie nowych klientów.

8. Koordynator marketingu

Średnia pensja: $52,000 $66,000

Koordynatorzy ds. marketingu pomagają w organizowaniu kampanii, sieci społecznych i treści cyfrowych.

9. Koordynator zakupów

Średnia pensja: $50,000 $70,000

Rola ta dotyczy zarządzania dostawami, komunikacji z dostawcami i kontroli kosztów.

10. Pomocnicza uchwała

Średnia pensja: $45.000

Jedna z najpopularniejszych pozycji w zakresie rekrutacji i zarządzania talentami.

Czego dziś wymaga rynek pracy?

Eksperci podkreślają, że dyplomy uniwersyteckie to za mało. Pracodawcy poszukują kandydatów, którzy mogą korzystać z technologii, szybko się dostosować i wykazują konkretne umiejętności w rozwiązywaniu problemów.

Aby zwiększyć szanse rynku pracy, młodzi ludzie są coraz bardziej zorientowani na:

Certyfikaty zawodowe,

projekty praktyczne,

portfele internetowe,

Wolne doświadczenia,

tworzenie sieci na platformach takich jak LinkedIn,

oraz praktyczne wykorzystanie sztucznej inteligencji.

W szybkim - zmieniającym się rynku pracy, elastyczność i umiejętności uczenia się są uważane za ważne jako same dyplomy uniwersyteckie. /Peryskop