Perché molti immigrati lasciano ancora la Germania?

Il nostro tempo finale è: chiunque voglia gestire con successo l'immigrazione deve capire anche l'immigrazione. Si tratta di mantenere le persone a lungo termine attraverso le giuste opportunità, procedure affidabili, buon sostegno e un ambiente in cui le persone possono sviluppare prospettive a lungo termine

L'organizzazione ha intervistato persone tra i 18 e i 65 anni che sono emigrati dalla Germania fino all'aprile 2025 online, chiedendo perché hanno lasciato la Germania e quali erano le ragioni cruciali. L'emigrazione non è il risultato di un singolo fattore. Le ragioni familiari in particolare hanno svolto un ruolo importante, secondo lo studio. Sono state menzionate anche esperienze con la discriminazione. Molti fattori sono politicamente controllati, come la burocrazia, l'alloggio e l'embezzlement della lingua.

Dove sono andati i giovani della Germania?

Chi sono le persone che lasciano spesso la Germania? Traduzione: I migranti sono, in media, più giovani. Hanno vissuto in Germania per un periodo più breve e più spesso hanno partner e bambini all'estero. Erano anche meno propensi ad adottare bene la lingua tedesca, ma più competenze per l'ippresso1>, dice l'esperto IAB Theresa Koch.

Mentre il 60 per cento dei migranti ritorna nel loro paese natale, il 40 per cento di loro si trasferisce in altri paesi. Le destinazioni più popolari sono Spagna, Svizzera, Italia e Croazia.

“Siamo in competizione con altri paesi europei per lavoratori qualificati”, dice Yulija Kosyakova, responsabile del Dipartimento di Migrazione, Integrazione e Ricerca del Mercato del Lavoro Internazionale presso l'Istituto per la Ricerca sull'Occupazione (IAB).

La critica della Germania non è nuova: lunghi periodi di lavorazione della naturalizzazione, permessi di soggiorno, visti e riconoscimento delle qualifiche straniere.

Spesso devono aspettare molto tempo per le autorità tedesche per rispondere alle loro domande. Le alte tariffe burocratiche sono un altro problema. O la mancanza di sostegno quando si tratta di lavoro e di carriera, sia al centro di lavoro, in città, o da datori di lavoro.

Tutto questo rende più difficile la pianificazione a lungo termine, l'accesso all'occupazione e il senso di appartenenza alla Germania, dice Laura Go altrove. Le procedure amministrative influenzano il modo in cui gli immigrati apprezzano il loro futuro in Germania. Se le procedure sono percepite a lungo, non intelligibili o difficili da accedere, questo può essere collegato alle loro prospettive di soggiornare nel paese

“Vediamo che i migranti con valutazioni più negative di tali procedure si sentono in media meno benvenuti in Germania

La lingua rimane la chiave del mercato del lavoro tedesco

Tillman Frank è presidente del consiglio di associazione federale per i lavoratori qualificati internazionali (Bandsverband International Fackräftewinung's. V.) e amministratore delegato di “TallentOrang GmbH”, che ha già reclutato e sostenuto migliaia di infermieri, educatori e terapisti fisici per la Germania. Frank dice che la lingua è la chiave per trovare il modo migliore per la Germania, e soprattutto sul mercato del lavoro.

Traduzione:Il problema Nasce quando la strada verso la Germania è sbagliata dall'inizio, quando non mock e scelgo le persone giuste, e quando l'appropriazione della lingua non supporta abbastanza. Se questa non è la soluzione giusta, allora la possibilità di queste persone che tornano a casa è relativamente alta. Tuttavia, se imparo la lingua e scelgo le persone giuste, coloro che sono sufficientemente preparati per il passaggio verso la Germania, allora gli standard di manutenzione sono molto elevati.

Ma la formazione è appropriata per le infermiere? Frank spiega che le persone provenienti da Kenya, India e Vietnam, in particolare, stanno attualmente cercando di trovare un posto in Germania.

In Kenya, perché il Ministero del Lavoro incoraggia la migrazione dei giovani disoccupati. In India e Vietnam, i genitori lì trovano possibile per i loro figli di ricevere una buona formazione. Il bisogno rimane particolarmente alto nella cura geriatrica. Pertanto, Tillan Frank chiede al governo tedesco di promuovere l'apprendimento della lingua tedesca nei paesi di origine.

Tutti questi sforzi per arrivare qui senza conoscenza della lingua tedesca non sono sostenibili nel piano a lungo termine. Un buon esempio sono i programmi di diploma internazionali che si tengono in inglese, dove la gente spera di poter lavorare qui in Germania. Ma questo non funziona.

Un altro motivo di migrazione può essere che i migranti non sono adeguatamente impiegati: “, per esempio, coloro che sono stati addestrati in cura acuta negli ospedali nel loro paese di origine e poi, senza chiaramente comunicare, sono ospitati qui nelle case di cura per fornire assistenza di base. ”

Nuovo accesso: “agencies lavoro e soggiorno

Frank conosce le terribili storie della giungla burocratica tedesca, in cui molti immigrati hanno difficoltà. La sua azienda ha uno spray Excell che dettaglia le assurdità di ciò che può andare storto: per esempio, quando due dipendenti casuali inviano diverse decisioni e tempo per l'elaborazione dei visti.

Ecco perché il supporto professionale è essenziale. Almeno i politici hanno finalmente capito che i lavoratori internazionali qualificati devono venire e rimanere. In Germania, ci sono aspetti positivi e negativi, conclude.

L'Agenzia federale per l'occupazione ha introdotto un sistema centralizzato più veloce e affidabile. Hessen rappresenta un'autorità centrale per l'immigrazione. Ci sono anche piani per un'agenzia di lavoro e rimanere a livello federale. ”

Tuttavia, la mancanza di personale nelle agenzie governative complica molti processi operativi. Traduzione: Stiamo facendo progressi lenti con la digitalizzazione, il progresso molto lento e l'accesso individuale da diversi stati o comuni. Manca ancora un approccio unificato.