Il 18 % dei dipendenti del Kosovo non può rinviare il mese a spese

Oggi è il 1 maggio, il giorno che segna l'International Workers' Giorno in tutto il mondo, simbolo di sforzi per i diritti di lavoro storici, condizioni migliori e dignità per i dipendenti.

Questo giorno si riferisce ai movimenti sindacali del XIX secolo, soprattutto alle proteste sulle ore di lavoro di otto ore, e oggi serve come momento di riflessione sulle sfide del mercato del lavoro, dai salari e dalla sicurezza del lavoro, alle trasformazioni che stanno portando l'economia digitale e l'automazione.

Per i lavoratori albanesi, non c'è molto da festeggiare questo giorno. I dati di una recente relazione della Commissione europea sull'inquinamento delle condizioni di lavoro e del lavoro sostenibile, che è stata realizzata una volta in 5 anni e pubblicata in aprile, hanno rilevato che il 39% dei lavoratori albanesi ha difficoltà, o molta difficoltà a chiudere il mese, fino all'8%, che è la media europea.

Questa percentuale è la più alta in Europa ed è molto diversa da altri stati. Il secondo posto dietro di noi è la Grecia, dove il 21% degli intervistati afferma di non poter rinviare la fine del mese.

In altri paesi della regione, la situazione è più moderata, ma ancora sopra la media dell'Europa occidentale. Nella regione, dopo l'Albania, il più alto livello di difficoltà per affrontare le spese è registrato in Kosovo, con il 18%. La Bosnia-Erzegovina è rappresentata anche ad un livello relativamente alto del 13%.

In altri paesi balcanici, l'indicatore è più basso. Serbia e Macedonia settentrionale rapporto dal 9%, Croazia 8%, mentre Montenegro ha il livello più basso nella regione, del 7%.

Mentre la Macedonia settentrionale e il Montenegro sono citati nella relazione come stati che hanno segnato un significativo miglioramento negli ultimi dieci anni, in Albania la percentuale di lavoratori che hanno difficoltà a chiudere il mese rimane a livelli record.

Gli intervistati sono tenuti a valutare quanto sia facile per la loro famiglia offrire spese mensili, tenendo conto del reddito mensile totale da diverse fonti.

La valutazione è effettuata su una scala di sei livelli, da “molto facilmente” a “con molte difficoltà Nel complesso, l'8% degli intervistati dell'UE ha riferito che nel 2024 è stato difficile o molto difficile per le spese. Le distinzioni tra i generi erano trascurabili.

Il rapporto osserva che l'indagine mostra la differenza marcata tra i paesi. La percentuale di dipendenti che hanno difficoltà a fronteggiare la spesa mensile varia in modo significativo, da solo l'1% in Polonia al 39% in Albania, come presentato sulla mappa.

Europa

I dati indicano anche una chiara divisione geografica: i paesi scandinavi riportano livelli costantemente bassi di disagi finanziari, mentre in alcuni paesi dell'Europa orientale e meridionale il peso dei lavoratori che affrontano difficoltà economiche è notevolmente più elevato.

Dal 2010, che coincideva con la crisi economica, la percentuale di dipendenti che affrontano difficoltà nell'affrontare le spese è scesa significativamente.

Nel 2010, circa il 17% dei dipendenti ha sostenuto che la vita economica era difficile o molto difficile. Nel 2024, questa percentuale scese solo all'8%.

Allo stesso tempo, il peso di coloro che hanno sostenuto di avere successo facilmente o facilmente è aumentato dal 30% al 40%.

I maggiori miglioramenti sono stati osservati in diversi paesi dell'Europa orientale, come Bulgaria, Ungheria e Lettonia, dove la percentuale di lavoratori economici duri è scesa di oltre 30 punti percentuali. Rifiuti significativi, con oltre 20 punti percentuali, sono stati registrati anche in Croazia, Lituania, Montenegro, Macedonia settentrionale e Romania.

Nessun paese ha riferito statisticamente aumenti significativi nelle difficoltà di affrontare le spese.

C'è un forte legame tra le caratteristiche delle famiglie dei dipendenti e il livello della loro vulnerabilità finanziaria, in linea con i risultati di altri studi, nota il rapporto. I genitori single sono sproporzionalmente colpiti da difficoltà finanziarie: il 43% di loro dice di avere difficoltà a risolvere.

Le madri single sono particolarmente vulnerabili, con il 46% che segnala le difficoltà finanziarie.

I lavoratori che vivono in famiglie con bambini tendono ad affrontare maggiori sfide finanziarie, con il 31% che dichiara difficoltà a far fronte alla spesa. Elencano le famiglie con una sola persona all'età del lavoro, dove il 28% riporta difficoltà economiche.

I dati mostrano anche che la vulnerabilità finanziaria varia a seconda dello stato di occupazione e della professione.

I lavoratori con contratti a tempo determinato, con il 36%, dipendenti economicamente, lavoratori autonomi, il 40%, così come quelli senza contratto o altre forme di contratto, con il 42%, riferiscono le percentuali più elevate di difficoltà nel gestire le spese.

I dipendenti con qualifiche inferiori devono affrontare maggiori difficoltà. Almeno un livello di difficoltà nell'affrontare le spese è riportato dal 49% dei lavoratori di professione primaria, dal 47% dei lavoratori agricoli qualificati, dal 37% dei dipendenti nei servizi e nelle vendite, oltre al 35% degli operatori di impianti e macchine.

Al contrario, i dipendenti in professioni altamente qualificate, come manager, tecnici e professionisti, riferiscono livelli relativamente bassi di disabilità finanziaria, al di sotto del 20%.

La relazione sottolinea che questi risultati confermano le tendenze già riconosciute e sottolineano la necessità di politiche di sostegno per orientarsi verso gruppi specifici, compresi i genitori singoli e i dipendenti a basso salario, che sono spesso sotto enorme pressione finanziaria.

L'European Labour Conditions Survey 2024, pubblicato nell'aprile di quest'anno, offre un quadro completo della qualità del lavoro in Europa, analizzando le caratteristiche della forza lavoro, del lavoro, della qualità del lavoro e della qualità della vita sul lavoro.

Il sondaggio è uno strumento importante per i politici, in quanto evidenzia il ruolo della qualità del lavoro nel raggiungimento di una crescita sostenibile e completa in Europa.

I risultati delle indagini si basano su 36.644 interviste faccia a faccia condotte in 35 paesi. Ogni intervista è durata circa 45 minuti, offrendo uno specchio unico sullo stato del lavoro in Europa.

Questa indagine è stata condotta costantemente dal 1990, fornendo un insieme comparabile di condizioni di lavoro in Europa a intervalli di cinque anni.