11 minuti faPerché il tasso di occupazione femminile in Kosovo è così basso?
Periskopi(2 anni fa)
(2 anni fa)Oltre l'80% delle donne in Kosovo non fanno parte del mercato del lavoro, secondo i dati dell'Agenzia statistica del Kosovo (ASK). Ma per ricercatori come Ernera Dushica dell'Istituto di Studi Avanzati GAP e Blenda Aslan del Centro per l'Informazione, la Critica e l'Azione QICA, queste statistiche non riflettono la realtà. [...]
Ma per ricercatori come Ernera Dushica dell'Istituto di Studi Avanzati GAP e Blenda Aslan del Centro per l'Informazione, la Critica e l'Azione QICA, queste statistiche non riflettono la realtà.
Essi sostengono che le donne fanno molti posti di lavoro, ma che non sono formalmente riconosciuti.
Di che si tratta?
Dal momento che l'AKS ha iniziato a raccogliere dati per il tasso di occupazione dei cittadini del Kosovo nel 2012, gli uomini sono stati impiegati su scala più alta delle donne.
Il mese scorso, l'ultimo sondaggio del potere operaio è stato rilasciato, mostrando che più del 53 per cento degli uomini in Kosovo e meno del 20 per cento delle donne sono impiegati.
Mercato Informale del Lavoro
La misura del tasso di occupazione in Kosovo è stimata un processo difficile a causa del mercato del lavoro informale.
Molti cittadini del Kosovo non ottengono contratti di lavoro e non sono registrati come lavoratori nelle aziende con cui lavorano. In molti casi, questo è fatto per evitare di perdere assistenza sociale mensile o evitare di pagare le tasse.
In tutto, il 42 per cento dei kosovari è stimato essere coinvolti nel mercato del lavoro informale, secondo uno studio di quest'anno della Rete femminile del Kosovo (RRGK). Il più vulnerabile risulta essere donne che vivono nelle aree rurali.
Dushica del GAP Institute dice che il lavoro informale delle donne nelle aree rurali include lavorare nelle aziende agricole familiari, dove le donne aiutano a crescere la terra, la cura per gli animali o i prodotti agricoli di processo.
Nelle zone rurali, molte donne lavorano in agricoltura. Molto spesso, non sono pagati e non godono di protezione sociale”, dice Dushica per il REL.
Le relazioni RRGK mostrano che le donne nelle zone rurali sono molto propensi a svolgere un lavoro non retribuito nelle imprese familiari.
Tra i maggiori danni per le donne che non sono note per il loro lavoro, Dusica stima che sia la pensione mensile che ricevono dopo l'età di 65 anni.
Senza un noto contributo al mercato del lavoro, le donne di età compresa tra 65 anni ricevono solo una pensione di età di base, che è di 100 euro al mese.
L'alto pensionamento è quello che lui come contributore gode di coloro che sono stati attivi nel mercato del lavoro formale.
Il Burden di Cura del Bambino, Vecchio e Casa
Oltre al lavoro non retribuito nelle imprese familiari, tuttavia, Aslan dall'organizzazione QICA evidenzia anche il lavoro di assistenza domestica e familiare, dove le donne sono più impegnate degli uomini.
Secondo lei, tali fattori che influenzano i tassi di occupazione bassi hanno essenzialmente <x0 variabili patriarcali e stereotipi basati sul sesso
La ragione principale è che la nostra società, tradizionalmente, ha visto e vede le donne come il principale responsabile della cura della famiglia e della casa, come il principale responsabile del lavoro di assistenza non retribuita CHA, che li costringe a rimanere a casa
In Kosovo, secondo i dati pubblicati nell'ottobre del 2022 dall'Istituto Musine Koklari, il lavoro di assistenza domestica non pagato ammonta a oltre 1,8 miliardi di euro.
Questo rapporto ha dimostrato che le donne spendono una media di 6,2 ore al giorno di cura per la famiglia o la famiglia, mentre gli uomini passano 3,5 ore.
Il rapporto di quest'anno RRGK mostra che sia gli uomini che le donne si sentono troppo lavorati a casa, il che li spinge a non essere attivi nel mercato del lavoro.
Per le donne, tuttavia, la seconda ragione più frequente è la cura familiare rispetto agli uomini che hanno dato studi accademici come motivi.
Secondo Aslan, la mancanza di reddito formale per l'occupazione nelle donne rende meno probabile che le donne saranno in grado di investire nella loro istituzione accademica o professionale.
Ma questa mancanza di reddito provoca anche la dipendenza finanziaria delle donne dai loro partner o membri della famiglia, aggiunge.
La dipendenza finanziaria crea rapporti irregolari di potere, limitando così l'indipendenza delle donne a prendere le proprie decisioni sulla loro vita. In secondo luogo, aumenta il rischio che le donne siano vittime di violenza e abusi da parte di partner o membri della famiglia, spiega Aslan.
Questo, secondo lei, è perché nell'impossibilità di finanziare una vita indipendente, molte donne sono costrette a relazioni abusive.
Come si può risolvere questo problema?
I dati mostrano che le donne in Kosovo sono meno attive anche alla ricerca di posti di lavoro rispetto agli uomini.
Il più grande divario nel tasso di occupazione degli uomini e delle donne è annotato nel gruppo di 35-44 anni, quando molti diventano genitori.
Per questo motivo, Dushica e Aslan propongono di cambiare il riposo a corteccia con una vacanza genitoriale.
Le madri di Lehonia in Kosovo appartengono a 12 mesi di riposo, di cui i primi nove mesi sono a pagamento.
D'altra parte, il padre del bambino ha diritto solo in due giorni di pagamento dopo la nascita del bambino e due settimane di riposo non pagato. I diritti di riposo della madre possono essere portati al padre del bambino solo quando la madre muore, lascia il bambino, o i genitori sono d'accordo.
Il cambiamento di questo schema è stato nei piani governativi per qualche tempo, ma non è mai stato completato.
Nell'ottobre del 2022, l'Ispettorato del lavoro, che opera sotto il Ministero del lavoro e della gestione sociale, ha detto che cambiare questo regime di vacanza dei genitori è incluso nel nuovo progetto di legge del lavoro.
Tuttavia, questi cambiamenti non hanno ancora superato le procedure legali necessarie per entrare in vigore.
Dushica sostiene che la divisione dopo aver partorito un bambino tra i genitori ridurrebbe la discriminazione contro le donne nel mercato del lavoro.
“Poi, un datore di lavoro non penserebbe o assumere una donna, perché potrebbe andare a correre di lehoia, dal momento che lei saprebbe che anche se ha assunto una donna o un uomo, entrambi otterrebbe una vacanza genitoriale
Aslan, nel frattempo, propone che gli ispettori del lavoro siano addestrati a gestire la discriminazione di genere nel mercato del lavoro e a creare una piattaforma in cui tale discriminazione può essere facilmente segnalata dalle donne.
Inoltre, aggiunge, poiché le donne del Kosovo hanno il principale peso della cura domestica, devono essere sostenute da politiche specifiche delle istituzioni statali.
Per facilitare il coinvolgimento delle donne nel mercato del lavoro, è essenziale investire in infrastrutture di assistenza all'infanzia, creando giardini accessibili e asilo nido)
