Boletini reagisce alla RTK Union: ho citato qualcosa che mi è stato detto.

Ha detto che in nessun modo ha dichiarato che i lavoratori stanno venendo con un certo vestito per lavorare, ma ha parlato di una percezione e di una discussione all'interno di RTK che ci sono lavoratori che non stanno venendo a lavorare affatto, e all'inizio delle ore di lavoro fanno l'introduzione (controllare) ad altre attività al di fuori dei doveri di RTK e che ritornano alla fine del programma o la sera per fare check out.
Dice che descrivendo queste voci e le percezioni in questione, ha citato un esempio come gli è stato detto, non che l'ha dichiarato.

Ho parlato di una percezione che è stata creata che alcuni dipendenti fanno solo l'accesso e l'uscita senza rimanere al lavoro, non come si vestono quando sono venuti al lavoro. Così ho citato qualcosa che mi è stato detto, e ho sottolineato che è inaccettabile come l'informazione e la percezione che mi sta dicendo in ambienti di lavoro, che alcuni dipendenti dopo diverse attività vengono e lo fanno semplicemente uscire dalla loro strada, non funziona affatto. Naturalmente, non era il modo migliore per descrivere il presunto fenomeno, ma durante il dibattito ho fatto l'estenuazione come mi è stato detto, senza elaborarlo. Oggi ho espresso rammarico per tutti i dipendenti della RTK, se qualcuno si è sentito male, considerando che c'è stata anche una deliberata svalutazione e manipolazione del contesto da parte di alcuni individui. Visto che non ho detto che stanno venendo a lavorare. Ho parlato solo dei record di lavoro senza essere in ambienti di lavoro, ha detto Boletini.

Questa discussione è stata sviluppata dopo la decisione del consiglio di RTK che chiede alla direzione di applicare la segnalazione mensile delle attività di lavoro per ogni dipendente. Si tratta del fatto che alcuni dipendenti per settimane o mesi non fanno alcun lavoro, ma sono identificati da entrare e uscire dal lavoro, ma senza nemmeno stare lì e ottenere pagato senza lavorare.

L'anno scorso alcuni dipendenti avevano sostenuto di ricevere il loro stipendio e non andare a lavorare a RTK, che è pagato dalle tasse dei cittadini.

Boletin ha detto che lo scopo di questa decisione è di aumentare la responsabilità e la responsabilità sul lavoro. Questo, anche per il fatto che RTK attualmente ha più di 770 dipendenti. Voglio dire, potrebbe non essere ben accolto da tutti.

Il rapporto mensile sulle attività lavorative quotidiane mira a valutare il lavoro di ogni dipendente. Così, il lavoro supplementare, l'altra attività, non è richiesto ma una semplice descrizione delle attività di lavoro che possono essere organizzati da ciascuno in come lo hanno fatto. Non è giusto che qualcuno che ha lavorato costantemente possa essere valutato dagli stessi o inferiori segni con qualcuno che non ha lavorato abbastanza o lavorato per un certo periodo. Questo potrebbe essere decompostando l'impulso, ha detto.

Un altro ha sottolineato che non c'è spazio per la preoccupazione. Gli unici interessati potrebbero essere se ce n'è uno -- che non funziona per settimane, o hanno altri impegni paralleli durante le ore di lavoro. Sempre se ce n'è uno. Chiunque si allontani dal suo lavoro può trovare che grava sul lavoro di altri colleghi in modo multipla e d'altra parte, pagherà più di questo. È ingiusto, ha detto Boletini.