Salari necessari in Svizzera

Secondo l'Associazione svizzera dei lavoratori d'affari e l'Angestelte Schweiz, gli aumenti salariali modesti negli ultimi anni hanno appena compensato l'aumento del costo della vita. L'Associazione svizzera dei lavoratori d'affari (SIC) e Angestelle Schweiz chiedono aumenti salariali fino al 4,5% dal 2024. Per far fronte all'inflazione e alla crescita continua [...]
Secondo l'Associazione svizzera dei lavoratori d'affari e l'Angestelte Schweiz, gli aumenti salariali modesti negli ultimi anni hanno appena compensato l'aumento del costo della vita.
L'Associazione svizzera dei lavoratori d'affari (SIC) e Angestelle Schweiz chiedono aumenti salariali fino al 4,5% dal 2024. Per far fronte all'inflazione e al costante aumento del costo della vita, le associazioni dei lavoratori chiedono anche un salario minimo mensile di 300 franchi per i dipendenti che hanno meno di 42.000 franchi. “Si tratta di un fatto indiscusso: il costo della vita è in costante aumento, scrivono le due associazioni in un comunicato stampa comune rilasciato oggi. Nonostante l'inflazione, i dipendenti' “salaries, in particolare quelli a basso livello, sono aumentati solo un paio di”, albinfo trasmette. #
Secondo la SIC e Angestrellte Schweiz, aumenti salariali modesti negli ultimi anni difficilmente compensano il costo crescente della vita. Per quanto riguarda l'aumento del 4,5%, le associazioni dei lavoratori si rivolgono in particolare alle imprese che lo scorso anno non hanno dato ai loro dipendenti una piena compensazione per la crescita. Ciò significa che ogni situazione aziendale dovrebbe essere considerata individualmente all'interno del quadro di assunzione ed assunzione, sottolineano. Traduzione: Attualmente stiamo vivendo una situazione straordinaria: un solido mercato del lavoro e, forse a questo proposito, un comportamento di consumo attualmente intatto dalle famiglie, dice Michel Lang, capo del partenariato sociale nel SIC.
“Le persone che lavorano nei settori a basso reddito devono essere sicure di non subire perdite salariali reali. Per questo motivo, il contributo minimo richiesto assume un'importanza sostanziale, ossia Stefan Scholar, direttore dell'Inghilterra Schweiz da parte sua. Fornendo salari adeguati, al momento di una grande mancanza di manodopera qualificata, le aziende investono anche nel loro futuro. Traduzione: Se si desidera mantenere o impiegare lavoratori qualificati, si deve offrire da”, lo Scholar conclude.












