Compensazione scomparsa per morte al lavoro: i proprietari non compensano le famiglie delle vittime

Rapporti della morte dei lavoratori nei loro luoghi di lavoro, Milaim Ibrics, ripeti le scene e i momenti in cui ha imparato la perdita di suo fratello, Cameron.

Cameron Ibric, 44 anni, dal villaggio di Komoran, il comune di Drenas, ha perso la vita sul suo posto di lavoro nell'aprile di quest'anno. Ha lasciato sua moglie e due figli.

Milaim Ibric ricorda anche le conversazioni con suo fratello sulle condizioni di lavoro.

La memoria ha lavorato in una società privata nel settore delle costruzioni.

E gli stivali da lavoro, in alcuni casi, li hanno comprati con i loro soldi. L'azienda non ha offerto condizioni, niente cappelli, niente cinture di sicurezza. Niente. Ma le condizioni difficili [economiche] lo avevano costretto a lavorare per garantire l'esistenza della famiglia di assunzione, dice Milaim Ibriqi per Radio Free Europe.

La perdita di memoria non può essere compensata, dice suo fratello. Ma, aggiunge, un compenso finanziario dalla società in cui la memoria ha lavorato in un certo momento faciliterà la situazione sociale della sua famiglia, come la donna della memoria è disoccupata e due bambini sono minori.

Dalla morte di Cameron, Milami ha smesso di lavorare perché ha lavorato anche nel settore delle costruzioni.

Per la cerimonia funebre abbiamo un sacco di mezzi necessari per coprire le spese per quel giorno. Non un centesimo. Ora il soggetto e' andato in tribunale. Quando ci chiameranno, andremo a vedere cosa si decidera' "Hulx1>", ci dice.

Secondo l'Ispettorato del lavoro, durante quest'anno da solo, 12 persone sono morte a casa. Un anno fa, quel numero era 14.

“Da questo numero, cinque casi dell'Ispettorato sono stati chiamati morte come risultato diretto dell'esercizio dell'attività lavorativa e altri sette casi non riguardano l'esercizio del lavoro”, riferito in risposta all'Ispettorato del lavoro inviato a Radio Libera Europa.

Ma le cifre ufficiali per la morte delle persone sul posto di lavoro differiscono dai dati dell'Unione del settore privato indipendente.

Il leader di questa unione, Yusuf Azemi, dice che durante quest'anno da solo 17 persone hanno perso la vita a casa.

Dice che questi casi di morte dovrebbero essere allarmanti per le istituzioni del Kosovo. Secondo Azem, i controlli nel settore delle costruzioni dovrebbero essere aumentati in modo che le misure di sicurezza per la sicurezza dei lavoratori possano essere migliorate.

L'anno scorso, l'Ispettorato del lavoro ha condotto 6.316 ispezioni. Secondo la relazione annuale di questa istituzione, i casi di infortuni sul lavoro sono stati affrontati al di sopra di questo periodo. Secondo questa relazione, 394 incidenti si sono verificati in Kosovo nel 2022, di cui 15 sono finiti con fatalità.

I proprietari non compensano le famiglie delle vittime

Azem dell'Unione del settore privato indipendente ha espresso critiche, come segue i casi che finiscono con fatalità, società private e anche istituzioni non compensano le famiglie delle vittime.

Finora il governo del Kosovo e l'Ispettorato del lavoro non hanno fatto nulla. E ciò che è peggio, ovunque, in tali casi i governi hanno i propri fondi per il sostegno finanziario fino a che non si rivela essere l'unico proprietario della società o di chiunque altro. Ma, nel momento in cui i lavoratori muoiono, le loro famiglie rimangono senza alcun sostegno finanziario e legale, dice Radio Free Europe.

Anche la relazione annuale dell'istituzione ombudsman dice che il numero di incidenti sul posto di lavoro che sono finiti con fatalità rimane elevato e abbastanza inquietante.

“Nel caso della morte del lavoratore, ”, dice la relazione, “family non gode di alcun compenso necessario che sia definito in base alla legislazione in vigore nel campo della sicurezza e della salute sul lavoro.

L'unico modo per la realizzazione di benefici finanziari in questi casi rimane la procedura del tribunale civile, che richiede molto tempo alle famiglie delle vittime, ai costi finanziari.

La sicurezza del lavoro in modo legislativo in Kosovo è regolata da due leggi in vigore -- con il diritto del lavoro e con la legge per la sicurezza del lavoro, la protezione della salute dei dipendenti e l'ambiente di lavoro.

Le condizioni per i datori di lavoro a causa della mancanza di sicurezza negli ambienti di lavoro e la morte del lavoro, secondo queste leggi, vanno da 100 a 35.000 euro.

Il settore privato in Kosovo rappresenta il più grande datore di lavoro. Si stima che il numero di dipendenti sia superiore a 220.000. Lo stipendio medio, secondo i dati dello scorso anno, è stato di circa 480 euro.

I lavoratori del settore privato si sono più volte lamentati del mancato rispetto dei loro diritti.

Anche nella relazione annuale del Mediatore, si constata che nel settore pubblico, e soprattutto nel settore privato, ci sono varie violazioni del diritto dal rapporto di lavoro, tra cui la discriminazione, come le violazioni delle procedure di lavoro, il taglio del rapporto di lavoro illegalmente, e le violazioni relative alla durata dell'orario di lavoro, la compensazione per il tempo straordinario, la negazione del diritto al riposo annuale, e una reattività di lehonia e non riforma della legge. / REL