Donne in manutenzione: Salari e diritti bassi

Freedom* è una delle donne che lavorano come manutenzione presso uno dei dipartimenti del Centro Clinico Universitario del Kosovo (QKUK), come parte di una società di pulizia privata contratta per mantenere gli spazi di KKUK. Si prende cura della purezza dello stesso dipartimento per sedici anni.

Come madre di due, dice che è stata costretta a impegnarsi in ulteriori compiti per fornire bisogni fondamentali per la loro crescita e la loro scuola. E la mancanza, come dice lei, di istruzione superiore e di basse opportunità di lavoro l'ha spostata a cercare lavoro come un lavoratore di manutenzione da qualche parte.

La libertà* sottolinea che in generale le donne in questo settore, soprattutto nei centri ospedalieri, lavorano in condizioni molto gravi.

Ci sono molte cattive condizioni, terrore, non abbastanza materiale di passaggio, non pagare correttamente. Dalla notte in cui eravamo, senza spese, abbiamo tenuto il turno, senza tasse, senza feste, senza fine settimana, senza figa. Lavoriamo dalle 7 alle 7 di sera. 12 ore di lavoro senza essere pagato un centesimo in più è troppo. Paga 280 euro alla fine del mese, e che il mix0> esprime indignazione.

“Symbolic stipendio”, come lei lo chiama lo stipendio di 280 euro, secondo lei è disprezzo per le donne in questo settore, come dice, ora in Kosovo con questo denaro, non può soddisfare anche la metà delle esigenze mensili che ogni famiglia ha.

Freedom* mostra che fin dall'inizio del suo lavoro, ha sempre lavorato per contratto ed è sempre stata pagata al Trust, ma per sedici anni della sua esperienza lavorativa in questo settore, solo una volta che i suoi stipendi sono aumentati, da 220 a 280 euro. E da questo aumento risalente al 2008-2009, dice che non hanno chiesto più aumenti salariali né hanno osato lamentarsi come un collettivo altrove perché sono sempre stati minacciati di licenziamenti.

Non ho mai chiesto un aumento nel mio stipendio, né sono Clark, che non sto nemmeno tenendo conto, solo mette in pericolo il nostro lavoro. Dai satiatori che vengono messi fuori dal lavoro, tutti i lavoratori qui lavorano in modo da non cagare fuori za ix0>, lei continua, esigendo che il problema dei bassi salari e non crescere per più di un decennio.

Anche lo stipendio da 280 euro, Freedom* dice di non poterlo prendere ora, perché alcuni anni fa dice che è stato costretto a un prestito di costruzione di casa, e ora ha un totale di 260 euro.

Ho la mia carta di credito 260. Tutto quello che ottengo è 20 euro, non mi pagano nemmeno. ”

Esso, oltre a basso pagamento, dice anche delle altre gravi condizioni che gli host di manutenzione facciano a QKUK ogni giorno.

Non otteniamo né cibo, né abbiamo accesso al cibo nella cucina dell'ospedale, né il trasporto pagato. E poi cazzate là fuori sui lavori che avete avuto per strada, e che capita di essere il nostro appetito, confessa la libertà.

La vita sociale ed economica della maggior parte delle donne del Kosovo ha una lunga storia.

Il tasso di disoccupazione tra le donne in Kosovo è attualmente al 18,9 per cento, o è espresso in numero per un totale di 25mila e 357 età lavorativa femminile (15-64) sono disoccupati.

Secondo gli ultimi dati dell'Agenzia statistica del Kosovo per il mercato del lavoro, il grado di partecipazione delle donne alla forza lavoro globale del paese è stato solo 22,1% nel primo trimestre del 2022, rispetto agli uomini che rappresentano il 55,2% della forza lavoro impegnata.

Il tasso di partecipazione femminile nella popolazione inattiva in questo periodo è stato ad un tasso molto alto del 77.9 per cento.

Tuttavia, anche questa informazione ufficiale sull'occupazione femminile non presenta il vero specchio di mercato nel paese, in quanto il numero di donne che lavorano senza contratti nel settore della manutenzione e della supervisione non si riflette.

Arbenita* è un'altra donna di Kline, che da quasi 10 anni ha lavorato come ufficiale di manutenzione attraverso case private, principalmente nella regione di Pristina.

Tuttavia, questa esperienza del suo lavoro non funziona da nessuna parte, dal momento che ha sempre lavorato senza contratto. L'accordo tra lei e i familiari, dice che è sempre stato fatto con la comunicazione verbale.

Arbenita* ha iniziato questo lavoro come studente che dopo la fine del suo primo anno di studi di laurea, quando aveva anche considerato necessario trovare un lavoro, per rimuovere il peso enorme di suo padre, che allo stesso tempo stava insegnando altri cinque bambini, tre dei quali all'università.

Le condizioni sono andate in famiglia all'epoca, mi hanno costretto a lavorare come ospite qui a Pristina. L'unica cosa che potevo fare era l'equilibrio con i discorsi. La curva, almeno ho vinto per il fine settimana. Poi il dormitorio era libero e il menage, ma per i nostri termini con sei bambini a scuola, è stata una sfida per il padre, perché abbiamo trattato solo con l'agricoltura e le spese, è stato Ehx0>, ha confessato.

Arbenita* mostra che all'inizio del suo lavoro ci sono stati casi che solo 5 euro sono stati pagati per un lavoro di un giorno, ma che, per lei, 5 euro sono stati sufficienti per trascorrere la settimana a Pristina.

Ho solo 5 euro (in giorni), vado da 9 a 2-3 msday qui da qualche parte, tutto indietro con la mia schiena. Ma ora sta correndo, ora ha 15 mila dollari e ha 25-30 euro al giorno <x1.

Ma, Arbenita*, anche se è istruita e laureata alla facoltà filosofica in direzione della sociologia, non ha ancora trovato un lavoro nella sua professione. Attualmente lavora in una compagnia di viaggi, ma dice che i salari bassi nel settore privato l'hanno costretta a non interrompere il suo lavoro di manutenzione, almeno quando ci sono giorni liberi.

Come dice, il lavoro di manutenzione è ora pagato più in Kosovo, almeno così come il lavoro privato intorno alla casa, come il giorno è fino a 30-35 euro attualmente, a seconda dello spazio domestico. Secondo lei, ora se si è impegnati a lavorare solo tre a quattro volte alla settimana, si può guadagnare fino a 250-300 euro al mese, quasi lo stesso di uno stipendio del settore privato di otto ore al giorno.

Lavorare senza ingresso

Uno dei settori in cui molte donne in Kosovo lavorano senza contratti è quello della manutenzione. Il loro lavoro non trova nessun registro statale.

In generale, non esistono dati ufficiali sul numero di donne che lavorano nel settore della manutenzione in Kosovo, poiché la maggior parte di loro lavorano senza contratti regolari e non sono registrati da nessuna parte come dipendenti.

Ciò fa sì che gli stessi siano automaticamente esclusi dai loro diritti di lavoro, come previsto dalla legge del lavoro.

Sulla base della mancanza di statistiche ufficiali sul numero di donne che lavorano senza contratti nel settore della manutenzione, da istituzioni competenti che guidano i lavoratori del settore privato, stimano che oltre il 40% dei lavoratori di manutenzione lavori senza contratti.

Jusuf Azem della Federazione dell'Unione Tecnica del settore privato in Kosovo afferma che per quanto riguarda i lavoratori di manutenzione che coprono l'unione, attualmente circa il 95 per cento di loro lavorano su contratti di lavoro regolari, mentre in termini di tutti i settori in Kosovo, Azemi stima che da qualche parte oltre il 40 per cento di loro sono ancora non conformi.

Questo povero “practice”, i datori di lavoro di solito risparmiare denaro e non possono seguire la legge quando si tratta di (wrong) trattare i lavoratori.

Anche secondo un rapporto del 2021 da parte di “Mousine Koklari L'Istituto, evidenziando il sostegno del governo per l'occupazione femminile di quell'anno, circa il 30% delle donne di tutti i settori ha riferito lavorato senza contratti di lavoro in Kosovo.

L'amministrazione fiscale del Kosovo ha detto al Bollettino economico che dall'inizio del Progetto di Formazione del Lavoro, iniziato nel novembre 2021 e 31st 2023, sono stati formati solo 5mila e 449 lavoratori di entrambi i generi.

Il sottox0> Forum per l'occupazione è iniziato nel novembre 2021. Il numero di lavoratori formalizzati attraverso il progetto fino al 31 marzo 2023, ha raggiunto il numero 5.449”, le risposte ATK segnalate.

Nel frattempo, nella domanda di numero di donne formalizzate, in particolare del settore della manutenzione, le stesse non hanno offerto risposte.

Le donne che mantengono edifici governativi sono pagate solo 170 al mese

L'ungimirante unionista Azemi ha affermato che essi hanno lamentele di natura diversa dalle donne che lavorano come manutenzione nelle istituzioni pubbliche, come quelle negli edifici governativi, come quelle che lavorano nei centri ospedalieri.

Traduzione:Abbiamo una varietà di lamentele, lamentele su piccoli salari, lamentele circa il mancato rispetto del diritto del lavoro, in cui ci sono anche molti altri reclami, tra cui non-pagamento, ore di spesa, turni notturni, ecc, e

In Kosovo, ci sono molte donne di questo settore che sono pagate solo 170 al mese nell'importo minimo del salario. Mantengono principalmente gli spazi degli edifici governativi. Gli stessi contratti sono contratti dal governo kosovaro tramite appalti pubblici-privati, in quanto tutti i beni del governo sono mantenuti da imprese private di pulizia.

Azem, che rappresenta questi lavoratori, ha confermato questo.

“Principalmente, i lavoratori che ricevono i salari in base al salario minimo sono dipendenti contratti dal governo del Kosovo. Tutte le istituzioni, tutti gli oggetti del governo del Kosovo sono contratti con società private, che il governo del Kosovo, stiamo dicendo che lo stipendio del lavoratore è di 170 euro, mentre per altre spese, dice alla società di fissare il proprio importo. Così in tutti gli oggetti del governo, i manutentori ricevono uno stipendio di soli 170 euro, Azemi sottolinea.

Rispetto della legge del lavoro “davanti agli occhi” dell'Ispettorato del lavoro

Il mancato rispetto del diritto del lavoro, la mancanza di contratti, le ore supplementari di lavoro non retribuito, il turno di notte, la negazione delle vacanze settimanali e annuali, nonché la privatizzazione delle aggiunte, sono alcuni dei maggiori problemi che l'Ispettorato del lavoro ha affrontato durante il 2022 in Kosovo.

Sulla base della relazione annuale dell'Ispettorato, nel corso del 2022, la maggior parte delle ispezioni sono state effettuate nel settore privato, che tende maggiormente a violare i diritti dei lavoratori nei posti di lavoro.

L'89,46% delle ispezioni nel 2022 era così in questo settore, mentre solo il 10,26% in pubblico.

Il settore in cui sono stati effettuati i controlli è stato quello stesso dei servizi, che comprende la professione di manutenzione, con un totale di 23,36% delle ispezioni totali in diversi settori del paese.

Secondo questa relazione, un totale di 150 donne durante il 2022 erano impegnati a lavorare senza contratti.

Di tutte le ispezioni, l'IP ha dato avvertimenti di un miglioramento totale di 2mila e 741 casi di ispezione, fino a quando non ha pronunciato solo 319 ammende finali.

Nelle questioni del Bollettino economico all'Ispettorato del lavoro, sulla ricerca dei lavoratori delle pulizie, il numero delle denunce a loro volta e le violazioni delle disposizioni legali date loro dai datori di lavoro, la loro risposta è stata generale.

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E le donne intervistate dal Bollettino Economico hanno sottolineato che non si sono mai lamentate, nemmeno all'Ispettorato del Lavoro, di aver violato i loro diritti sul posto di lavoro, a causa della mancanza di conoscenza tale istituzione può proteggere i loro diritti.

Avremo i nostri diritti, ma non durera' per meta' giorno, perche' la societa' ci ha lasciato, e ci viene detto che sei lontano dal lavoro.

E per i casi in cui affrontano i lavoratori che non hanno contratti, l'Ispettorato ha detto che ogni volta che si trova una tale pratica, “L'IP agisce secondo la procedura legale, specificatamente per le violazioni della disposizione legale concreta pronuncia l'ammenda, il cui valore è determinato secondo gli Stati Uniti n.07/2012

Secondo questa Guida, i datori di lavoro che ignorano le disposizioni del diritto di lavoro, compreso il lavoro senza contratti, possono essere multati tra 100 e 10 mila euro.

Pulizia, “Lavoro di donne

La società nel nostro paese ha spesso visto le donne responsabili della manutenzione domestica per anni. Queste aspettative e gli standard sociali sono anche estesi alle relazioni di lavoro, poiché le donne in genere dominano il ruolo della pulizia e della manutenzione.

Marigona Drevinja dal “Moussine Koklari L'Istituto informa il Bollettino economico che le ragioni della sovrarappresentazione femminile nel settore della pulizia e della manutenzione del Kosovo sono molteplici, ma non sono esenti da tendenze globali.

Il disegno è stato elencato come possibili motivi per le prime norme sociali in Kosovo, poi la mancanza di accesso all'istruzione e al lavoro per le donne, i salari bassi, il lavoro flessibile, non la ricerca di qualifiche specifiche per questo tipo di lavoro, e la stigmatizzazione.

Secondo lei, le donne in Kosovo stanno affrontando un accesso limitato ad altri settori della forza lavoro a causa di fattori quali la discriminazione, l'istruzione, o la formazione limitata, e la disponibilità di posti di lavoro limitata. Quindi, il lavoro di pulizia e manutenzione può essere visto come un'opzione più facile da raggiungere o come l'unica opzione per loro. Di conseguenza, Drawnine sottolinea che le donne sono più disposti ad accettare il loro lavoro come manutenzione e bassa retribuzione perché hanno meno opzioni di lavoro.

Molti di loro, dice, non vengono pagati con contratti regolari, né godono di sicurezza al lavoro. Oltre alla mancanza di sicurezza del lavoro, non vengono pagati nemmeno contributi, e quindi finiscono per un più alto tasso di povertà di pensionamento.

Inoltre, secondo lei, le donne accettano questa posizione di lavoro a causa di ore di lavoro più flessibili, dal momento che hanno anche responsabilità familiari allo stesso tempo.

Mentre, in termini di stigmatizzazione, Drevija sostiene che gli uomini in Kosovo possono anche rifiutare il lavoro o tale lavoro, a causa dello status sociale. Questo perché gli uomini a suo parere sono ridicolizzati se svolgono tali compiti, e questo li ridicolizza per una varietà di conseguenze.

Il Kosovo è una società patriarcale, dove i ruoli di genere tradizionali dettano aspettative specifiche per uomini e donne. Le donne dovrebbero eseguire le faccende domestiche, tra cui la pulizia e la manutenzione, la cottura, la cura dei bambini e altri. Questa aspettativa culturale può estendersi anche al posto di lavoro, dove le donne sono considerate più adatte per alcuni tipi di lavoro

Secondo lei, in Kosovo il problema principale risiede principalmente nelle norme sociali, in quanto sono mantenute dal sistema patriarcale sociale e trasmesse alle nuove generazioni, e lo stesso vale per i rapporti di lavoro allora.

Come cita una ricerca dell'Istituto per la politica sociale “Moussine Koklari±x1>, generalmente in Kosovo la ragazza impara a cucinare e pulire, cioè con il lavoro fatto all'interno della casa, mentre il ragazzo viene insegnato a lavorare in giardino, per comprare cibo, riparazione, ecc. Così, all'esterno - di - le faccende domestiche o le forze fisiche sono insegnate ai ragazzi. Secondo questa ricerca, le donne di lavoro fanno in casa è “job”, che non è misurato e non incluso né nelle discussioni sulla produzione economica o sul dialogo sociale nel paese.

Secondo la ricerca che abbiamo fatto, le donne spendono una media di 6,2 ore al giorno facendo le faccende e la cura per i bambini e gli anziani. Gli uomini, tuttavia, spendono circa 3,5 ore al giorno lavorando allo stesso modo, ma a differenza del loro tipo, aiutano i loro bambini nei compiti, ma molti di loro non vogliono cambiare cibo per bambini. Calcolando attraverso la formula dei costi di Oportune, se questo lavoro venisse pagato, raggiungerebbe il 33% del BPV” del Kosovo, Drwinja aggiunge.

Inoltre, i lavoratori di questo settore sono di fronte a una mancanza di sicurezza del lavoro, esposizione a vari prodotti chimici, e / o possibili lesioni o un peso generale del lavoro fisico che portano a ulteriori implicazioni sanitarie.

Ma mentre la società kosovara ha una lunga strada per sradicare le norme patriarcali, l'intervento statale rimane in modo che questi tassi non normalizzino anche nelle donne di lavoro quotidiane come la libertà di Arbenita* continuerà ad essere vulnerabile, senza certezza, con salari bassi e completamente vulnerabili dalle istituzioni statali. /Buletineconomico. Commissione

(Questo articolo è prodotto con il sostegno finanziario dell'Unione europea nel quadro del “Progetto di disillusione e non coinvolgimento: Le violazioni dei lavoratori in diversi settori del Kosovo Il suo contenuto è l'unica responsabilità del Bollettino economico e non riflette necessariamente le opinioni dell'Unione europea, dell'ATRC o della BIRN COSOVA.