Dove ci sono più donne impiegate, meno: Gjilan, Ferizaj, South Mitrovica Sorprese per Buono

Il GAP Institute ha pubblicato un rapporto che mostra dove ci sono più donne impiegate in Kosovo, e meno.

Secondo questo rapporto, il maggior numero di donne occupate è a Pristina, seguita da comuni / città come Gjilan, Ferizaj, South Mitrovica.

Il comune con il minimo delle donne impiegate è Dragas's.

8.739 donne (48,8%) e 19,266 uomini (51,2%);

Il comune di Dragasch è un comune con il minor numero di donne impiegate (17%);

Il comune di Pristina ha il più alto tasso di occupazione delle donne (64,3%);

Le donne sono rappresentate (meno del 50% dell'occupazione totale) in 20 dei 33 comuni per i quali i dati esistono.

Questo è il rapporto che GAP ti dà pieno può leggere qui:

Dove ci sono più donne impiegate, meno: Gjilan, Ferizaj, South Mitrovica Sorprese per Buono

Oggi, il GAP Institute ha rilasciato il rapporto Traduzione:Bilancio di risposta di genere nella Comunità”.

Entro il 2015 quando la legge sulla parità di genere è stata emanata, il bilancio di genere è un obbligo legale per tutte le istituzioni. L'obiettivo del bilancio di genere responsabile è triplice: promuovere la trasparenza e la responsabilità nelle politiche fiscali; aumentare la partecipazione di genere responsabile al processo di bilancio e promuovere l'uguaglianza di genere.

L'Istituto GAP attraverso questa relazione ha analizzato il processo e l'impatto del bilancio Djindjic responsabile (BPGJ) sulle organizzazioni di bilancio a livello locale. Dal 2017 al 2023, non è mai successo che tutti i comuni consegneranno le estensioni BPG. In molti casi, anche quando si arrende, le estensioni BPG sono con un sacco di errori nei dati.

Per quanto riguarda il processo di elaborazione del bilancio per il 2023, 33 comuni hanno fornito dati sull'occupazione delle donne e degli uomini nel settore pubblico comunale; 34 comuni hanno fornito informazioni relative alla distribuzione annuale del bilancio salariale; 25 comuni hanno fornito dati sul numero di donne e uomini che possono beneficiare delle sovvenzioni; 26 comuni hanno fornito informazioni complete sull'importo delle sovvenzioni previste e di condivisione del genere; 31 comuni hanno incontrato i dati salariali di BPJ in termini di livello salariale per le donne e gli uomini impiegati nel settore pubblico.

In 33 comuni che hanno riempito l'appendice per il BPJ, si scopre che sono impiegati in un totale di 18.739 donne (48,8%) e 19,266 uomini (51.2%). Dei 34 comuni che hanno riempito l'appendice per BPJ, in 22 di loro gli uomini ricevono la maggior parte del bilancio destinato agli stipendi. Nonostante il fatto che nel 2023 più donne che uomini possono beneficiare di sovvenzioni da parte dei comuni in termini di valore di sovvenzione, 14 su 25 comuni che hanno offerto informazioni complete presuppongono il più alto valore per gli uomini che per le donne.

L'Istituto GAP raccomanda che nel processo di elaborazione del bilancio per il 2024, MPPT per restringere i criteri di approvazione dei bilanci comunali se i comuni non cedere la loro appendice a BPJ. Analogamente, il bilancio di genere dovrebbe essere incluso nella legge sulla gestione e le responsabilità delle finanze pubbliche, così come tutti i dati sul processo BPJ dovrebbero essere parte del progetto di progetto inviato all'Assemblea del Kosovo per l'approvazione, così come parte dei bilanci comunali per la discussione ai comuni.Relazione /GAP/Periscope